Miten kirjoittaa työpaikkakuvauksia ansioluettelosi

Tehtäväsi on yksi tärkeimmistä tehtävistään. Ne osoittavat mahdollisille työnantajille, mitä olette saavuttaneet tehtävissänne. Työnkuvaukset tarjoavat myös yhteenvedon kokemuksistasi ja taidoistasi.

Hyvin kirjoitetut kuvaukset jokaisesta työstäsi, jotka olette järjestäneet, auttavat sinua ottamaan haastattelunne uudelleen ja valitsemaan sen. Mikä on paras tapa kiinnittää huomiota työnkuvaukseen?

Työnkuvausten kirjoittaminen

Ennen kuin alat lisätä työpaikkakuvauksia ansioluetteloon, voit tehdä listan saavutuksista jokaisessa työpaikassasi. Tämä valmistaa sinut itse vetäen uudelleen yhteenvedon.

Keskittyminen taitoihin ja saavutuksiin

Kun olet kirjoittanut työnkuvauksen, etsi keinoja selvittääksesi selkeämmin. Pyrkikää luomaan tehokkaat vaikutusilmoitukset. Korosta taitoja ja saavutuksia, jotka tarjoavat vain tarpeeksi yksityiskohtia tiloihinne. Yritä muokata nimekkeitä ja artikkeleita. Aloita verbien lauseita tai lauseita. Valitse vahvoja sanoja - tässä on luettelo toimimasta, jotka toimivat hyvin.

Jos lähetät hakuja organisaatioihin, jotka skannaavat ne hakukelpoisiin tietokantoihin, sisällytä mahdollisimman monta alan ja työnvälityyppistä avainsanaa. Kun etsit tietokantoja potentiaalisille hakijoille, työnantajat hakevat jatkoa useimmilla "osumilla" avainsanoilla.

Avainsanat ovat useimmiten substantiivit.

Näin voit sisällyttää avainsanoja ansioluetteloon ja jatkaa avainsanoja.

Lisätietoja taidoista: Paras taito sisällyttää palautteeseesi

Ole valikoiva siitä, mitä olet sisällyttänyt

Ole valikoiva mukana tulevista tiedoista. Määritä sen merkitys asettamalla itsesi potentiaaliseen työnantajan asemaan: antavatko nämä tiedot vakuuttamaan työnantajalle, että olet arvokas ehdokas haastattelemaan?

Sinun ei tarvitse sisällyttää kaikkia vastuuta, joita olet koskaan ollut. Yhdistä samankaltaiset tehtävät. Esimerkiksi, kun luet "Vastaamattomat puhelimet" ja "Vastaa asiakkaan sähköpostiosoitteisiin", voit yhdistää ja sanoa "Ratkaistuasiakkaan ongelmat puhelimen, sähköpostin ja keskustelukeskustelujen kautta."

Priorisoidaksesi työnkuvaustiedot > Seuraavaksi harkita kunkin kuvauksen antamiesi tietojen priorisointia. Nykyiset tiedot, jotka ovat ensiarvoisen tärkeitä potentiaalisille työnantajille. Esimerkiksi harkitse hakijaa, joka etsii työtä sisustussuunnittelussa.

Jatko-osa voi heijastaa vähittäiskaupan kokemusta, jossa 75 prosenttia ehdokkaan ajasta käytettiin myyntipintaan ja 25 prosenttia käytettiin ikkunoiden ja lattianäytteiden suunnitteluun. Etusija, joka määritetään työnantajan kannalta merkitykselliseksi, määrää, että ikkunoiden ja lattianäytösten suunnittelu olisi listattava ennen myyntiä.

Esimerkki:

Myyntiedustaja

, Vähittäiskauppa USA, New York, NY Lokakuu, 20XX - Nykyinen Suunniteltu kaikkiin suurikokoisiin ikkunoihin.

luotu kiinnostuksen kohteena oleva ostopisteiden näyttö hitaasti liikkuvat pienet kohteet; näiden tuotteiden myynti kasvoi 30%.
Järjestetyt lattiat, jotka maksimoivat tilaa ja kiinnittävät huomiota viimeisimpiin tuotteisiin.
Hyödynnetään voimakkaita ihmissuhteita ja viestintätaitoja palvelemaan asiakkaita; kuukauden palkattu työntekijä palkittiin kahdesti.
Alarivillä:

Korosta työpaikallesi tärkeimmät pätevyydet ilmoittamalla ne ensin työnkuvaan. Määritä saavutuksesi

Määritä mahdollisimman paljon tietoja (numerot, dollarit ja prosentit voivat auttaa sinua tekemään asian). Luettelopiste, joka lukee "Liikevaihto kasvoi 35 prosenttia edellisvuodesta", on vaikuttavampi - ja informatiivinen - kuin yksinkertaisesti "Parannettu liikenne".

Lähes jokainen kuvaus, mikä tahansa työ, voidaan parantaa käyttämällä numeroita. Tarjoilija voi aloittaa kuvauksen "Otti asiakkaan tilaukset ja toimitti ruokaa". Mutta määrällinen kuvaus, jossa sanotaan: "Palvelevat asiakkaat 100-paikkaisessa ravintolassa", tarjoaa paljon enemmän tietoa.

Esimerkki:

Tarjoilija

Maxill's Restaurant
, New York, NY tammikuu 20XX - Nykyinen

Tarjoavat ateriat, tyhjät pöydät, seurasi viittä pöytää ja tarjosi poikkeuksellista asiakaspalvelua jopa 30 asiakkaalle.
Koulutettu uudet odotukset POS-järjestelmästä, vieraspalveluista ja ravintolakäytännöistä ja -menettelyistä.
Lisätietoja numeroista:

Kuinka sisällyttää numerot osiin Lue lisää:

Jäljellä olevien osien sisällyttäminen Perusjono:

Työnantajat kuten numerot. On paljon helpompi tarkastella merkkejä ja symboleja kuin lukea sanoja. Korosta vastuullisuuden saavutuksia

Työntekijöiden on tärkeää tietää, että sinulla on tarvittava kokemus tehtävän edellyttämästä työstä. Silti useilla hakijoilla on tämä asiaankuuluva kokemus. Korosta, miten voit lisätä arvoa. Keskity saavutuksiin, eikä vastuuta.

Kuten edellä on todettu, numerot voivat olla ystäväsi, kun korostetaan saavutuksiasi. Lisäksi tarjota konteksti. Esimerkiksi saatat sanoa, "Lisääntynyt liikevaihto 5%, kun useita vuosia myynnin lasku." Tai, sen sijaan, että sanoit "vastasi puheluihin ja käsittele asiakkaiden huolenaiheita", voit sanoa: "Ratkaistu asiakkaiden huolenaihe, vastaten noin 10 puhelua tunnissa. Tuli henkilölle tiimissä kovimpien puhelujen käsittelyyn ja haasteellisimpiin valitukset. "

Vaikka on tärkeää, että kuvaukset ovat lyhyitä, yksityiskohtien ja kontekstien lisääminen voi auttaa työnantajia osoittamaan, miksi sinä olisit hyvä ottelu sijainnista.

Esimerkki:

Customer Service Associate

, ABD Company, maaliskuu 20XX - elokuu 20XX Ratkaistu asiakkaiden huolenaihe on tehokas ja nopea vastaamalla noin 300 puheluun viikossa.

Saavutettiin 100% puhelun suorituskykytavoitteista tarkkuuden, nopeuden, määrän, ongelmien ratkaisemisen ja asiakastyytyväisyyden mukaan.
Nimitti neljän kuukauden työntekijälle erinomaisesta asenteesta ja esimerkillisestä asiakaspalvelutaidoista.
Seuraavassa on vinkkejä, miten voit sisällyttää saavutuksesi uudelleen ansioluettelosi mukaan sekä näyte jatkaa saavutuksilla.

Bottom line:

Työnantajat haluavat tietää, mitä olet tehnyt. Tee heille helpompi nähdä, mitä olet tehnyt käyttämällä numeroita ja prosenttiosuuksia. Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Jäljitä esimerkkejä A - Z List | Miten kirjoittaa ammatillinen resume Esimerkkejä Jatka-osasta