Työntekijäetuudet

Työntekijät etsivät enemmän kuin pelkkä palkka-osasto näinä päivinä harkitessaan nykyisen työnantajan oleskelua tai etsimässä jotain parempaa. Vaikuttaa siltä, ​​että työntekijöiden etuja painotetaan voimakkaasti tähän päätökseen. Uusi, entistä tietoisempi työntekijä haluaa korvausta, joka auttaa heitä pysymään terveinä ja hoitaa huollettavia, kuten koskaan ennen.

Viimeaikainen tutkimus paljastaa työntekijän edut ja trendit

Jos työnantajat haluavat houkutella markkinoilta parhaita korkeakouluja tai huippuluokan ehdokkaita, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota tähän artikkeliin, koska keskustelemme niistä kymmenestä eniten halutuimmasta työntekijäetuudesta nykyisestä tutkimuksesta.

Yhteiskunnallisen henkilöstöjohtamisen (SHRM) ja Colonial Life -hankkeen mukaan äskettäin tehdyt yhteistutkimukset ovat työntekijöiden etuja, sillä valtaosa urahakijoista vaatii palkkaamista yhtiöiltä vuonna 2014 ja sen jälkeen. Heidän havainnot eivät ole yllättävää, kun otetaan huomioon pyrkimys kohti tasapainoisempaa työelämää arvokkaimpana työpaikkana. Seuraavassa kerrotaan korkeimpiin työntekijöiden etuihin.

Terveydenhuolto ja henkilökohtainen hyvinvointi

Yllä oleva tutkimus osoitti, että yritykset ovat yhä useammin tarjottaneet työntekijöille näkökykyä, ehkäisyä, mielenterveyttä, bariatrista ja laserseurastusta viimeisen viiden vuoden aikana. Samalla ajanjaksolla yritykset vähenevät entisillä työntekijöillä tarjottavan eläkkeellä olevan terveydenhuollon kattavuuden ja sairauskorvausjärjestelyjen (HRA) määrällä. Tämä merkitsee sitä, että useammat työntekijät hakevat työntekijöiden etuja kattaakseen entistä kiihkeämpiä kuin koskaan elintapojaan.

# 2 Ennaltaehkäisevät terveys- ja hyvinvointipalvelut

Yritykset ovat alkaneet pienentää terveydenhoitokuluja tarjoamalla enemmän työntekijöille ennaltaehkäisevien terveys- ja hyvinvointiohjelmien avulla.

Näihin ohjelmiin kuuluvat terveydenhuollon alennukset tupakkatuotteiden käyttämättä jättämisestä, vuosittaisen terveysriskiarvioinnin vastaanottamisesta ja alennukset wellness-ohjelmaan osallistumisesta. Yritykset ovat myös alkaneet tarjota bonuksia tai ei-käteistä kannustimia niille, jotka täyttävät hyvinvointitavoitteensa.

# 3 Eläkkeelle siirtyminen ja säästämisen suunnittelu

Kaikenikäiset työntekijät etsivät eläkesäästöjä ja suunnittelevat etuja työnantajiltaan enemmän nyt kuin koskaan aiemmin.

Työntekijät ovat entistä vastuullisempia säästöistään ja tuloksena työnantajat vetäytyvät maksupohjaisten säästösuunnitelmien määrästä, vaikeuksista nostotilanteista ja lainaeista viimeisten viiden vuoden aikana. Tämä pohjimmiltaan asettaa eläkkeelle siirtymisen suunnittelun ja henkilökohtaiset säästöt takaisin kartalle keskeiseksi arvoksi työpaikalla.

# 4 Leave Benefits

Työntekijöitä tällä hetkellä suosiva erittäin tärkeä etu on lomahyöty.Vuosina 2010-2014 SHRM: n ja Colonial Life -tutkimuksen mukaan työntekijöitä, jotka tarjoavat työntekijöille palkkaturvajärjestelmää, on kasvanut 11 prosenttia. Tästä huolimatta maksetun henkilökohtaisen erääntymispäivän maksetut yritykset ovat laskeneet jonkin verran. On mielenkiintoista nähdä, miten tämä vaikuttaa työpaikan tuottavuuteen ja jos kotona työskentelyn mahdollisuus vaikuttaa henkilökohtaisten tarpeiden ottamien päivien lukumäärään.

# 5 Joustavat aikataulut

Työntekijät haluavat joustavuutta työaikataulussaan. Toisin kuin aiemmat työntekijöiden sukupolvet, nuoremmat työntekijät tekevät

ei haluavat työtä hallita elämäänsä. Sen sijaan he edelleen haluavat sosiaalisen ja perhe-elämän töiden ulkopuolella. Joustavat aikatauluetuudet, jotka ovat eniten kysyttyjä, sisältävät flex-päivät, työhönlähtövaihtoehdot ja joustavat siirtymät. Tämä auttaa useampia ihmisiä saamaan kaiken irti työpäiväistään pitämällä yllä työ- ja yksityiselämän tasapainoa.

# 6 Urakehitys

Tutkimuksessa kävi ilmi, että työpaikalla sponsoroidulla urakehityksellä on tulossa hyötyä, joka on jonkin verran vähentynyt yrityksissä, koska työntekijöiden kysyntä on vähäistä. Vaikka jotkut yritykset ovat huolissaan ammattitaitoisen työntekijän puutteesta, kaikki eivät näytä samaa huolta. Jotkut työntekijät haluavat edelleen tarjota urakehitysetuuksia, joihin kuuluu mm. Kurssit ja palkkio koulutukseen. On ehdotettu, että avoimet kurssit ja eLearning ovat antaneet joillekin työntekijöille mahdollisuuden oppia, mitä he tarvitsevat voidakseen onnistua työpaikalla.

# 7 Business Travel Perks

Matkailu on edelleen tärkeä osa työelämää, minkä vuoksi työntekijät hakevat liikematkustavia etuja, kun haetaan uusia mahdollisuuksia.

Työntekijät haluavat alennuksia ja he haluavat saada korvauksen hotellihuoneiden, taksiretkien, lentojen ja paljon muutakin, kun he ovat poissa toimistosta. Työnhakijat etsivät yrityksiä, jotka haluavat maksaa matkastaan ​​haastattelujen aikana tai koulutukseen. Tämä sisältää myös pääsyn yrityskohtaisiin matkapuhelimiin tien päällä.

# 8 Siirtymäetuudet

Tämä etuusluokka väheni vuosina 2010-2014, kuten SHRM: n ja Colonial Life -yrityksen tekemässä tutkimuksessa todettiin. Työnantajien, jotka tarjoavat puolisoiden uudelleensijoittamisapua ja tilapäisen siirtämisen edut, prosenttiosuus heikkeni jonkin verran. Monet työntekijät eivät halua vaihtaa asumistaan ​​uudelle työpaikalle tai jopa pysyä yrityksen kanssa, joka on päättänyt siirtää pääkonttorinsa tai toimistonsa uuteen paikkaan. Työntekijöitä, jotka ovat halukkaita tekemään asuinpaikan muutosta työhön tarjoten, palkkaavat etuudet ovat erittäin arvostettuja.

# 9 Korvausbonukset

Yrityksillä on ollut huomattavaa korvausta palkatuista työntekijöistä vuosina 2010-2014. Näihin etuihin kuuluu 529 säästösuunnitelmaa, kannustinjärjestelmän palkkausjohtajia, huollettavia hoitoja joustavia menotilejä ja perustutkintotukea. Kaikki rahaetuudet, joita yritys voi tarjota palkan ulkopuolella, ovat houkutteleva työkalu, jota voidaan käyttää ylätason hakijoiden rekrytoinnissa.

# 10 Työntekijöiden kohdennetut yhteisön ohjelmat

Yritykset voivat tarjota työntekijöilleen vähemmän yhteisön ohjelmia näinä päivinä, mutta heillä on edelleen erittäin intohimoinen nuorempi ja sosiaalisempi työvoima. Nämä ovat yhteisöohjelmia, joihin kuuluu usein yrityskohtaisia ​​urheilujoukkueita, klubin jäsenyyttä, matkasuunnittelupalveluita, posti- / laivaliikennepalveluja, paikan päällä tapahtuvaa kuivapesua, päivähoitoa, sosiaalisarjoja ja muita vaihtoehtoja, jotka auttavat työntekijöitä asumaan yhteisööihinsä.

On mielenkiintoista nähdä, mitä tulevina vuosina tuo mukanaan työntekijöiden etuja, jotka kasvavat kysynnän mukaan ja mihin suuntaan mennään. Edellä oleva tutkimus paljastaa tiettyjen muutosten arvojen ja tarpeiden uusimman sukupolven lahjakkuutta.

Kuvahinta: © md3d - Fotolia. fi