Vinkkejä irtisanoutumistasi

Mitä tarkoittaa tarjouskilpailun eroamisesta ? Se on muodollinen tapa kertoa pomoillesi, että jätät tehtävänne uuden mahdollisuuden eteen. Tarjoa eroaminen on ilmoitus siitä, että työnantajasi ilmoittautuu irtisanoutumasta työstä ja siirtymästä uusiin töihin.

Kun irtisanoutat, se tarkoittaa sitä, että sinä päätät lopettaa työnantajan suhde. Työnteko on yleensä vapaaehtoinen siirtyminen työntekijän työstä sen sijaan, että hän ampuu, irtisanoisi tai muut työnantajan aloittamat irtisanomiset.

Joissakin olosuhteissa yritys kuitenkin tarjoaa työntekijälle mahdollisuuden irtisanoutua sen sijaan, että hän saisi ampua tai lopettaa syyt.

Mitä tarjotaan eroamastasi?

Kun tarjoutat eroamisesi, tarjoat tyypillisesti kirjallisen tai sanallisen huomautuksen, jonka olet jättänyt eroon. Vakiokäytännön mukaan työnantajan on annettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen ilmoitus, mikäli mahdollista, jotta heillä olisi aikaa löytää korvauksesi. Erottelukirje on virallinen kirje, joka osoittaa, että jätät nykyisen sijaintisi ja kun viimeinen päiväsi on.

Kuinka antaa eronpyyntö

Jos ansaitset erinomaisesti erosi, se avaa oven tasaiselle ja ystävälliselle poistumiselta yrityksen kanssa. Tee oikein, jätät työpaikan hyvillä ehdoilla työnantajan kanssa.

Mikä on paras tapa erota? Erilaisia keinoja tarjoutua eroon on erilainen. Voit erota henkilökohtaisesti, mikä on kohtelias tapa tehdä se, jos et työskentele etänä, soita puhelimeen lopettaaksesi tai lähettämällä sähköpostiviestin päällesi sanoen, että lopetat työsi organisaation kanssa.

Muotoin tapa erota on erottelukirje, joka sisältää nimesi, osastosi ja viralliset lähtöpäivät.

Ennen kuin lopetat, ota yhteyttä organisaationne työllisyyspolitiikkaan ohjeistasi erosi irtisanomisesta. Useimmissa olosuhteissa kannattaa ilmoittaa vähintään kaksi viikkoa tukipisteistä ja enintään kuukausi ammattilaisrooleista.

Jos olet työsopimuksen piiriin kuulunut, tarkista tiedot ja hienotulostus siitä, mitä sinun tarvitsee tehdä lopettaaksesi sen samalla, kun se on yhteensopiva. Sinulla saattaa olla velvollisuus jäädä tietyn ajan, riippuen työn tyypistä tai sopimuksen yksityiskohdista.

Joskus et välttämättä pysty antamaan täydellistä kahden viikon - tai edes mitään - ilmoitusta. Seuraavassa on muutamia perusteltuja syitä olla ilmoittamatta ja miten käsitellä lähtösi työstä.

Kun irtisanoutat, pidetään hyvänä käytäntönä kirjata aikeesi kirjallisesti, joten on olemassa virallinen kirjallinen tietue. Pidä se yksinkertaisena ja ytimekkänä. Huomata suunniteltu viimeinen työpäivänne ja ilmaista kiitollisuutenne mahdollisuuksista, joita olette olleet mukana nykyisessä tehtävässänne.Lisätietoa siitä, miksi olet päättänyt lähteä, ei ole välttämätöntä kirjeessä, ja voi olla tarkoituksenmukaisempaa keskustella syistä henkilökohtaisesti esimiehesi tai henkilöstöosaston kanssa.

On hyvä kirjoittaa kirjasi nykyiset projektit ja kunkin tilan johtaja ja tulevat korvaavat. Riippuen työnantajan kanssa tehtävistä suhteista, voit tarjota apua löytääksesi ja / tai harjoittelemaan henkilöä, joka peruttaa työnsä. On myös järkevää tavata henkilöresursseja osastasi laatimaan poistumishaastattelu, tarkastelemalla työsuhde-asiakirjoja ja ymmärtämään seuraukset, jotka koskevat etuja (kuten terveydenhuollon kattavuus, 401k-status ja ansaintajärjestykset, jäljellä oleva maksettu aika (PTO) ja sairausajan jne.) siirtymisenne aikana.

Vältä houkutusta räjäyttää työnantaja tai arvostella julkisesti henkilöstöä ja yrityspolitiikkaa. Tulevat työnantajat voivat tehdä tiedusteluja organisaatiosi toimistosta ja työtoverit voivat hyökätä, jos olisit kriittinen tai jättänyt huonoja termejä.

Tarkastele neuvoja irtisanomisesta, erittelykirjeen kirjoittamisesta ja erottelukirjamallin näyttämisestä, jotta näet, mitä kuuluu erottelukirjeeseen ja saada inspiraatiota kirjoittaaksesi oman kirjeenne erinomaisesti.

Mitä työttömyydestä hyötyy, kun erota?

Työntekijältä irtisanotut työntekijät eivät useinkaan ole oikeutettuja työttömyysturvaan, vaikka työntekijät, jotka eroavat pakotetuista tai vihamielisen työympäristön, voivat olla tukikelpoisia. Tarkista valtion työttömyysviraston ja ota yhteyttä työehtosovustajaan, jos sinulla on kysymyksiä eroamisen vaikutuksista.

Esimerkkejä eronpyynnön esittämisestä

Patrick erosi työstään tarjouksen tekemisen jälkeen uudesta tehtävästä.
Kuvernööri ilmoitti eroavansa sanomalehtiraporttien jälkeen, joissa kerrotaan valtion varojen väärinkäytöstä.
John jätti eroamisilmoituksensa Human Resources Officen kanssa keskustellessaan hänen lähtöään esimiehensä kanssa.
Jill ilmoitti eronpyyntönsä ja suunnitelmansa eläkkeelle.
Paul sisälsi tarjouksen, joka auttoi korvaamaan hänen korvaansa osana hänen eroamiskirjeään.
Peter ilmoitti työnantajalleen aikomuksestaan erota.
Hänen aikomuksensa oli tarjota hänen eronsa kevään kevään jälkeen.
Yhtiö tarjoutui sallimaan tiimin mahdollisuuden tarjota eronsa eroon ennen irtisanomisten aallon alkamista.
Mary päätti olla irtisanoutumasta, jotta hän voisi hyödyntää irtisanotun työntekijän irtisanomispaketin.
Eric tapasi henkilöstöresurssien koordinaattorinsa ja johtajansa selvittämään syyt, joiden vuoksi hänen eroamisensa oli tarjottava.