Psykologinen seulonta poliisijohtajille

Ehkä yksi tärkeimmistä, mutta vähiten ymmärretyistä näkökohdista lainvalvontaan ja muihin rikosoikeudellisiin urasuunnitteluun ennen työssäkäyntiä on psykologinen tentti. Usein yksi poliisin palkkaamisprosessin viimeisistä vaiheista, psykologinen tentti voi tehdä tai rikkoa mahdollisuutesi lainvalvontauralla.

Joidenkin arvioiden mukaan yli 90 prosenttia lainvalvontaviranomaisista Yhdysvalloissa käyttää jonkinlaista hakijoiden psykologista seulontatapaa.

Vertailun vuoksi vain noin 65 prosenttia käyttää poligraafitutkimusta ja 88 prosenttia käyttää huumeiden seulontaa.

Koska niin monet virastot, jotka uskovat psykologin näkemykseen, monet toivottavat poliisit epäilevät epäilemättä, mikä psykologista testiä on paljon ja mitä voit tehdä, jotta voit kasvattaa mahdollisuuksiasi menestyä?

Mikä psykologinen seulonta ei ole

Ennen kuin keskustelemme siitä, mitä psykologinen testi on, puhumme siitä, mitä se ei ole. Työntekijöiden psykologinen seulonta ei määrää ehdokkaan terveyttä tai sen puutetta. Pehmeän tutkinnon suorittamatta jättäminen ei tarkoita, että olet hullu. Sen sijaan se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että lainvalvonnan uran ei todennäköisesti ole parhaiten sopiva sinulle.

Lainvalvontaan kohdistuu paljon vaatimuksia, ja päivä poliisiviranomaisen elämässä voi olla emotionaalisesti, henkisesti ja fyysisesti verotettavaa. Tulee olemaan päiviä, jolloin sinun on pakko pysyä lujana, mutta kohtelias vastenmielisten valheellisten väärinkäytösten edessä, ja siellä on aikoja, jolloin olet alttiina kauheille kohtauksille.

Tosiasia on, että kaikki eivät ole poissa urasta poliisina. Vaikka se vaatii kaikenlaista persoonallisuutta muodostaakseen tehokkaan poliisivoiman, on olemassa tiettyjä piirteitä, jotka kaikkien virkamiesten pitäisi jakaa.

Toisaalta on olemassa myös tiettyjä piirteitä, joiden on sovittu olevan epätoivottavia lainvalvontaviranomaisille.

Psykologiset testit pyrkivät keskittymään tunnistamaan nämä haitalliset piirteet enemmän kuin etsimään näitä toivottuja piirteitä. On tärkeää muistaa, että jos seulonta löytää yhden tai useamman näistä piirteistä, se ei ole pohdintaa arvoanne, terveellisyydestänne tai persoonallisuutenne; se on hyvin kapea keskittynyt kohti sopivuuttasi tulla poliisiksi.

Psykologinen seulonta palkkaustyökaluna

Psykologinen seulonta on vain yksi työkalu, jota monet poliisiorganisaatiot käyttävät varmistaakseen, että ne palkkaavat parhaat ehdokkaat työpaikalle. Se on osa monipuolista palkkausmenetelmää, johon voi kuulua peruskoulutustesti, perusteellinen taustakysely, luottotarkastus, polygraafitesti, fyysinen kyky testata ja lääketieteellinen seulonta.

Tentti on testikokonaisuus, joka sisältää useita komponentteja.Tyypillisesti tentti alkaa esikokeen itsehaastattelussa tai arvioinnissa. Seuraavaksi tulee sarja monivalintakokeita tai -tutkimuksia. Lopuksi, yleensä on sit-down haastattelu psykologi.

Arvioinnissa otetaan huomioon kaikkien näiden komponenttien kokonaisuus, jotta psykologi antaa lopullisen lausunnon hakijan soveltuvuudesta lainvalvontaammateille. Tämä määritys ilmaistaan ​​tavallisesti kahdella tavalla: matala riski, keskisuuri riski tai korkea palkkausriski; tai hyväksyttävää, marginaalista tai palkatonta.

Psykologisen seulonnan tarkoitus

Työntekijöiden psykologinen seulonta arvioi lukuisia persoonallisuusominaisuuksia, joiden avulla voidaan laatia lausunto siitä, olisiko hakija hyvä valinta. Minnesotan yliopiston psykologian apulaisprofessori ja oikeuslääketieteellinen psykologi, jonka käytäntö on erikoistunut potentiaalisten lainvalvontaviranomaisten arviointiin, ovat Dr. Gary Fischlerin mukaan seuraavat ominaisuudet:

• Impulssivalvonta
• Yleinen älykkyys
• Tuomio
• Kyky suorittaa tylsiä tai tylsiä tehtäviä
• Rehellinen rohkeus
• Rehellisyys
• Eheys
• Henkilökohtainen puolueellisuus tai ennakkoluuloisuuden puute
• Kyky sietää stressiä
• Mikä motivoi hakijaa valitsemaan lakia valvonta
• Luotettavuus
• Valvonnan käsitteleminen
• Asianmukaiset asenteet seksuaalisuuteen
• Aiemmat huumeidenkäyttö

Nämä erityisominaisuudet edustavat ajan mittaan määriteltyjä alueita tärkeiksi alueiksi, ehdokkaita.

Lainvalvontaviranomaiset ovat ymmärrettävissä, että heidät pidetään korkean eettisen standardin mukaisiksi, joten psykologinen tentti palvelee yhtä tapaa etsiä ehdokkaita, jotka voivat osoittaa hyväksyttäviä tai ei-toivottuja persoonallisuusominaisuuksia.

Mitä sinun pitäisi odottaa seulomisen aikana

Kun tulet psykologin toimistoon, ensimmäinen asia, jonka huomaat todennäköisesti, on väkijoukko. Usein on useita ehdokkaita arvioidaan kerralla. Hyvä uutinen on, että he ovat luultavasti yhtä hermostuneita kuin sinäkin.

Sinulla on todennäköisesti ensimmäinen kyselylomake, jossa kysytte joukon kysymyksiä henkilökohtaisesta historiastasi. Aikaisempia huumeidenkäyttöä, mitä pidät henkilökohtaisina vahvuuksina ja heikkouksina, aiempien työsuhteiden, koulutuksen ja henkilökohtaisen taustan suhteen, on todennäköisesti tiedusteltava.

Alkuperäisen kyselyn jälkeen sinulle esitetään joukko monivalintaisia ​​persoonallisuusarviointeja, jotka todennäköisesti sisältävät mm. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Suunnittele useita tunteja täyttämään nämä Scantron-kyselyt, jotka koostuvat usein lauseista, joista sinua kysytään, olette vahvasti samaa mieltä, samaa mieltä, ovat neutraaleja, eri mieltä tai voimakkaasti eri mieltä.

Henkilökohtaisuuden arviointivaiheessa luultavasti kohtaat samat tai samankaltaiset kysymykset useita kertoja. Tämä on suunniteltu ja auttaa arvioimaan johdonmukaisuutta ja rehellisyyttä. Arvioinnissa otetaan huomioon kysymykset, jotka auttavat tunnistamaan petostavat osoittamaan, että ehdokkaat ovat rehellisiä vastauksissaan.

Persoonantutkimuksen jälkeen osallistut todennäköisesti henkilökohtaiseen haastatteluun psykologin kanssa. Psykologi kysyy todennäköisesti kyselyiltä antamistasi vastauksista ja itsearvioinnista. Tämä on tilaisuutesi selventää vastauksiasi. Kun kaikki vaiheet ovat täydellisiä, psykologi laatii raportin lausunnostaan ​​ja toimittaa sen vuokraamolle.

Pre-Employment-psykologisen seulonnan tehokkuus

Wrightin yliopiston tutkijoiden vuonna 2003 tekemän tutkimuksen mukaan yli 90 prosenttia yli 12 000 lainvalvontaviranomaisesta Yhdysvalloissa käyttää psykologista testausta osana vuokraus prosesseja. Kun otetaan huomioon tällaiseen seulontaan liittyvät kustannukset, ovatko he sen arvokkaita psykologisia arviointeja? Toimivatko ne jopa?

Useimmat virastot käyttävät persoonallisuuden arviointityökaluja, jotka on vahvistettu oikeiksi käyttäytymisen ennustajiksi vuosien opiskeluaikana. Koska näiden testien pätevyyden varmistamiseksi käytettävissä olevat tiedot ovat suuria, poliisilaitokset ja psykologit ovat melko varmoja siitä, että psykologinen seulonta todella toimii.

Psykologiset arvioinnit poliisilaitoksille

Mielenkiintoista on, että tiedot osoittavat, että psykotesti yleensä näyttää vain noin 5 prosenttia testatuista testeistä. Niin paljon linjalla, kannattaako näiden yksiköiden rahaa mennä lisäkustannuksiin ja vaivaa, jos he menettävät niin pieni prosenttiosuus hakijoista tässä vaiheessa?

Harkitse, että suurempi lainvalvontaviranomainen voi vastaanottaa yli 1000 hakemusta kuukaudessa henkilöistä, jotka haluavat tulla poliiseiksi. Näistä 1000 hakijasta 50 on hylätty psykologisen arvioinnin tuloksena. Tämä on 600 hakijaa hylätty vuodessa, vain yhdelle osastolle.

Kuvittele mahdolliset kustannukset virastolle ja pahempaa yhteisölle, jos 600 virkamiehelle, joiden havaittiin olevan epätoivottuja piirteitä, annettiin tunnus, ase ja valtuutus. Sen sijaan, että kysytään, ovatko tentin kustannukset sen arvoisia virastolle, voi olla järkevämpää kysyä, onko riskin arvoinen käyttää psykologista seulontaa.

Miten voit antaa psykologisen kokeen

Ensimmäinen asia, jonka tarvitsee tehdä, on poistaa ajatus siitä, että psykologisen testin kulku tai epäonnistuminen. Parempi kysymys on, "miten voin parhaan mahdollisuuden menestyä psykologisessa arvioinnissa?"

Jotta voit olla menestyvä, sinun on ensisijaisesti ratkaistava, rehellinen. Useimmissa arvioinneissa on piilotettuja kysymyksiä ja laukaisuja, jotka on rakennettu testiin, jotta psykologi tietää, jos yrität olla petollisia. Näihin kuuluvat toistuvat tai samankaltaiset kysymykset ja muut kysymykset, jotka aiheuttavat punaisia ​​lippuja, jos heitä vastataan tietyllä tavalla.

Jos yrität vastata tapaan, jonka luulet haluavan sinun vastaamasta, se on selkeä päivä, jona yrität kiiltää persoonallisuuttasi ja ettet ole rehellinen. Tämä on varma tulipalo, jota ei voida hyväksyä tai suuririskinen. Paras tapa onnistua on olla itse.Vastaa jokaiseen kysymykseen rehellisesti ja anna sirut pudota missä he voivat.

Haluat myös laittaa parhaan jalan eteenpäin ja pukeutua menestykseen. Käytä miesten miehille sopivia vaatteita, housuihin sopivia vaatteita tai naisten sopivia hameita ja pusseja - ja noudata normaaleja kulutusmalleja. Muista, että olet edustanut paitsi itseäsi täällä, myös työnvälitystoimistasi. Muista pukea tämä osa.

Mitä tapahtuu, jos epäonnistat psykologisen arvioinnin

Jälleen on tärkeää, ettet ajattele passin tai epäonnistumisen suhteen, vaan siitä, pitäisikö työskennellä lainvalvonnassa. Jos epäonnistutte psyke, se ei tarkoita sitä, että olet hullu tai jopa että olet paha henkilö. Sinun on kuitenkin tehtävä sinut kartoitettavaksi ja varmista, että poliisin uran on mitä haluat tehdä.

Jos rehellisen itsearvioinnin jälkeen olet vakuuttunut siitä, että lainvalvontauralla on itse asiassa teitä, yritä selvittää tarkasti, millaisia ​​aiheita psykologin olettaa olevan suurta riskiä tai ei voida hyväksyä. harkitse näiden ominaisuuksien korjaamista. Joka tapauksessa sinun on todennäköisesti istuttava vuokrausmenettelystä vuoden tai kauemmin ennen kuin voit hakea samaa virastoa uudelleen.

Ei tarvitse psykätä itseäsi

Psykologisen arvioinnin tekeminen on todennäköisesti vielä hermostuneempi kuin polygrafi, mutta sen ei tarvitse olla. Muista, että se on vain yksi monista palkkausoperaation osa-alueista. Hyvä uutinen on, että jos menetät psykologista tenttiä, olet todennäköisesti lähellä palkkatyötä. Itse asiassa se voi hyvin olla viimeinen esteesi kohti työtä purkamista.

Ei todellakaan tarvitse olla hermostunut. Muista olla itsesi, olla ammattilainen ja olla rehellinen. Olet kuka sinä olet. Siinä ei ole mitään vikaa. Jos kaikki menee niin kuin toivotte, sinä työskentelet pian poliisin virkaan. Jos et tee sitä läpi, niin on parempi selvittää, että työ ei ole sinua varten nyt, kun se voi olla vaarallista sinulle tai jollekin muulle.