Haluavat ymmärtää mitä vanhuus tarkoittaa työssä?

Vanhentuneisuus on ajan pituus, jonka yksittäinen henkilö on palvellut työpaikalla tai työskennellyt organisaatiolle. Vanhuus voi lisätä korkeampaa asemaa, asemaa tai etusijaa työntekijälle, joka on palvellut organisaatiota pidempään. Vanhuus tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijä ansaitsee enemmän rahaa kuin muut samanlaiset työntekijät.

Vanhus on tärkeä joillakin yksityissektorilla työpaikoilla, ammateilla, ammattitaitoisilla kauppatoimilla ja ammattialalla edustetuilla työpaikoilla.

Tulevaisuuden ajattelevat organisaatiot eivät todennäköisesti suosittele vanhempia työntekijöitä, ellei etuoikeus ole osa palkkojen, edistämisen, irtisanomisten ja muiden työpaikkapäätösten tekijöitä.

Muita työkokemuksia työkyvyttömyysasteen lisäksi ovat työntekijän panos työn tavoitteiden saavuttamiseen, onnistuneiden suhteiden rakentaminen muiden työntekijöiden kanssa, sitoutuminen halutun työpaikkakulttuurin kehittämiseen ja ylläpitämiseen sekä sitoutuminen sellaisen ympäristön luomiseen, joka auttaa työntekijöitä kasvaa ja menestyä.

Vanhuus on merkittävä tekijä unionissa edustavassa työpaikassa

Ammattiliiketoiminnassa työskentelevässä työpaikassa vanhemmuus vie suurimman osan työntekijöistä tehdyistä päätöksistä. Näihin päätöksiin kuuluvat muun muassa työntekijöiden palkat, työhön käytettävät työtunnit, loma-aika, ylennykset, ylitöiden tekeminen, ensisijaiset työpaikat, suositeltavat siirtymät, ristiinkoulutusmahdollisuudet ja muut työntekijöiden käytettävissä olevat edut ja etuoikeudet.

Nämä työsuhteen ehdot on sovittu ammattiyhdistyssopimuksessa, joka sitten säätelee kaikki työntekijöistä ja heidän työolosuhteistaan, vapaa-ajastaan ​​ja yleisistä mahdollisuuksistaan ​​tehdyt päätökset. Pitkällä aikavälillä, vanhempi työntekijä on etu lyhytaikaisempia työntekijöitä riippumatta maksu, taitoja tai suorituskykyä.

Tämä pätee myös ammattitaitoisiin ammattityöntekijöihin, kun ammattiliitto edustaa. Itse asiassa, kuka tulee oppipoika ja oppii ammattitaitoisen kaupan neuvotellaan unioni.

Kun ammattiyhdistys edustaa työpaikkaa, jos työ poistetaan tai lomauttaminen on välttämätöntä, vanhempiin työntekijöihin liittyy oikeuksia uusissa työntekijöissä. Näissä tapauksissa työntekijät, joilla on palvelusaika (pidempi työaika), voidaan siirtää uudelleen nuorempien ja uudempien työntekijöiden työhön, kun vanhempi työntekijä on poistettu.

Tai, historiallisesti ammattiyhdistysten työntekijät oli siirretty työpankkeihin ja jatkoivat palkkojensa keräämistä ikään kuin he työskentelisivät (poistettiin General Motorsin veronmaksajien avustuksesta).

Muissa työpaikoissa vanhuus on tekijä, jota työnantajat voivat harkita tehdessään päätöksiä, mutta ei takaa etuuskohtelua vanhimmille työntekijöille. Työnantaja määrittää, olisiko työkyvyttömyysastetta määriteltävä ja missä määrin työntekijöiden työolot määräytyvät.

Unioniin kuulumattomat työpaikat saattavat käyttää työntekijän vanhustetta yhtenä päätöksentekoprosessin moninaisina tekijöinä - tai ne eivät saa olla

Ammattiliittojen edustetuissa työpaikoissa kaikki työllisyyspäätökset tehdään ikälisien perusteella, mutta muilla työnantajilla on mahdollisuus käyttää vanhenemiskykyä päätöksentekijänä tai ei.

Jos ammattiliittoon kuulumattomat työnantajat käyttävät vanhuutta palkkojen korotusten tai kampanjoiden osalta, sitä tarkastellaan yleensä myös muiden tekijöiden kuten työntekijöiden maksuosuuksien, suorituskyvyn, kokemuksen ja työnsaannin kannalta.

Työnantajat arvostavat tehokkaasti toimivat vanhemmat työntekijät kokemuksestaan, historiallisesta tiedostaan ​​organisaatiosta, tuotteista ja asiakkaista sekä heidän uskollisuudestaan.

Työnantajat eivät arvosta niitä vanhempia työntekijöitä, jotka eivät tällä hetkellä osallistu, jostain syystä, koska he aiheuttavat ongelman. He ovat kalliita korkeampien palkkojensa takia, he asettavat esimerkkiä vähemmän vanhoille työntekijöille - joko hyväksi tai pahaksi ja niiden vaikutus työpaikan kulttuuriin on ahdistavaa, kun nuoret työntekijät huomaavat ja tuntevat vanhemman työntekijän epäonnistumisen vaikutuksen .

Vanhemmuus esittelee haasteen yrityksen purkamisessa

Vanhentuneisuus tulee tärkeäksi, kun työnantajat tekevät onnettoman päätöksen työntekijöiden irtisanomisesta.

Työntekijöiden lakimiehet suosittelevat ikääntymistä tekijäksi lomauttamispäätöksissään. He suosittelevat, että entiset työntekijät eivät todennäköisesti osutta työnantajia syrjintämaksuilla, kun irtisanomiset tehdään vanhimmillaan.

Tämä kuitenkin jättää työnantajille epäjärjestyksen, kun uudet, vähemmän kokeneet työntekijät päästetään ensin. Työnantajat kohtaavat todennäköisyyden, että heidän koulutetuin, teknisesti hienostunein, alemman palkan omaava lahjakkuus poistetaan ensin, minkä vuoksi tätä lähestymistapaa ei suositella.

Työkyvyttömyysaste työllisyyspäätöksissä

Myös työpaikoilla, jotka eivät pidä ikääntymistä työhön liittyvissä päätöksissä, työnantajat voivat edelleen noudattaa ikääntymistä muilla tavoin. Vanhentuneisuuden kunnioittamisen tavoitteet ovat työntekijöiden säilyttäminen ja työntekijöiden sitoutuminen.

Jotkut organisaatiot voivat tunnistaa työntekijöiden pitkäikäisyyden palvelupalkinnoilla, mentorointimahdollisuuksilla, pitkäikäisyyden tunnustamisella, julkisella etusijalla historiallisen tiedon ja keskeisten toimeksiantojen jakamisessa.

Haluat rohkaista työntekijöidesi pitkäikäisyyttä, koska organisaatiosi hyötyy siitä, että vanhemmilla työntekijöillä on yrityksen tietämys ja kokemus. Ellei sopimus ole pakollista, vanhuus ei koskaan saa olla ainoa tekijä, joka otetaan huomioon työllisyyspäätöksissä.