Työssä ja työssä liittyvissä haastatteluissa

Työnantajat voivat suorittaa erilaisia ​​haastatteluja, kuten käyttäytymishälytyksiä, haastatteluja, ryhmähaastatteluja, puhelin- ja videohaastatteluja, haastatteluja ja jopa aterian aikana järjestettyjä haastatteluja.

Tarkastele eri tyyppisiä haastatteluja, esimerkkejä kysymyksistä, joita pyydät, sekä vinkkejä siitä, miten haastatellaan tehokkaasti tilanteesta riippumatta.

Tarkastele myös tietoja muuntyyppisistä työhön liittyvistä haastatteluista, kuten poistumishaastatteluista, pilkojen haastatteluista ja tiedotushaastatteluista.

Työn lajit ja työssä liittyvät haastattelut

1. Käyttäytymishaastattelut
Käyttäytymisperusteinen haastattelu on haastattelua, joka perustuu siihen, miten haastateltava on toiminut tietyissä työelämän tilanteissa.

• Käyttäytymishaastattelukysymykset
• STAR-haastattelutekniikka

2. Case Interviews
Case-haastatteluja käytetään useimmiten liikkeenjohdon konsultointi- ja investointipankkitoiminnan haastatteluissa ja haastateltavien on osoitettava analyyttisen kykynsä ja ongelmanratkaisutaitojaan.

• Case Interview Questions

3. Osaamispohjaiset haastattelut
Osaamispohjaiset haastattelut edellyttävät haastateltavien antavan erityisiä esimerkkejä ajankohdista, jolloin he osoittivat erityisiä taitoja tai asenteita. Seuraavassa on tietoja siitä, miten he työskentelevät, miten valmistautua, sekä näyte kysymyksiä.

• Työnväliset haastatteluasiat

4. Poistumishaastattelu
Poistumispyyntö on tapaaminen työntekijän, joka on eronnut tai irtisanoutunut ja yhtiön henkilöstöosasto.

• Lopeta haastattelukysymykset

5. Lopullinen haastattelu
Viimeinen haastattelu on viimeinen vaihe haastatteluprosessissa ja viimeinen haastattelu, jossa selvität, saako työpaikka tarjousta.

6. Ryhmähaastattelut
Ryhmähaastatteluja on kahdenlaisia. Haastattelijoiden ryhmä (tai paneeli) haastattelee sitä, toinen haastatellaan ryhmän muiden hakijoiden kanssa.

• Ryhmähaastattelukysymykset

7. Informational Interview
Informaation haastattelu on haastattelu, jonka avulla kerätään tietoa työpaikoista, urakehityksestä, teollisuudesta tai yrityksestä.

• Informaation haastattelukysymykset

8. Haastattelut julkisessa paikassa
Työnantajat joskus aikatauluttavat työhaastattelut julkisessa paikassa, kuten kahvilassa tai ravintolassa. Tässä on vinkkejä siitä, miten haastatella julkisesti.

• Kahvin haastattelu

9. Lounas- ja illallinen -haastattelut
Yksi työnantajan syistä, joiden mukaan työnhakijat ovat lounaalla tai illallisella, on arvioida heidän sosiaalisia taitojaan ja selvittää, pystyvätkö he hoitamaan hellävaraisesti paineita

10. Mock-haastattelut
Pilkullinen haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden harjoitella haastatteluun ja saada palautetta.Seuraavassa on tietoa pilkkahaastatteluista, pilkkahaastattelun laatimisesta ja siitä, miten käytännön haastattelut voivat auttaa sinua valmistautumaan todellisen haastattelun tekemiseen.

• Haastattelukysymykset

12. Spot-haastattelussa
Paikan päällä tehtävä työhaastattelu tapahtuu joko silloin, kun haet henkilökohtaista työtä ja sinua pyydetään haastattelemaan, kun otat hakemuksen käyttöön tai kun organisaatio (tyypillisesti vähittäiskauppa tai vieraanvaraisuus) ilmoittaa heille järjestää avoimia haastatteluja tiettynä päivänä. Henkilöstön palkkaaminen käyttämään paikan päällä tehtäviä haastatteluja hakijoiden näyttämiseksi selvittämään välittömästi, kuka pitäisi ja jota ei pitäisi sisällyttää rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen.

13. Paneelin työhaastattelu
Paneelin työhaastattelu tapahtuu, kun hakija haastattelee hakijaa. Joissakin tapauksissa ehdokas kokoontuu erikseen paneelin kanssa. Muissa tapauksissa samassa huoneessa on haastattelijoiden ja useiden hakijoiden joukko.

• Paneelin haastattelukysymykset

14. Puhelinhaastattelut
Kun aktiivisesti etsit töitä, on tärkeää olla valmis puhelinhaastatteluun hetkessä. Näin valmistaudut puhelinhaastatteluun.

• Puhelun haastatteluasiat

15. Toinen haastattelu
Sinä olet läpäissyt ensimmäisen haastattelun, jossa on värikkäitä värejä, ja juuri sain puhelun ajoittamaan toisen haastattelun. Tässä on ehdotuksia siitä, miten käytät toista työhaastattelua tarjouksen turvaamiseksi.

• Toinen haastattelukysymys

16. Strukturoitu haastattelu
Järjestelmällinen haastattelu on vakioitu tapa vertailla työnhakijoita.

Rakennettua haastatteluformaattia käytetään tyypillisesti silloin, kun työnantaja haluaa arvioida ja vertailla ehdokkaita puolueettomasti. Jos asema vaatii erityisiä taitoja ja kokemuksia, työnantaja laatii haastattelukysymyksiä, jotka kohdistuvat tarkasti yrityksen kykyihin.

• Yleiset haastatteluasiat

17. Rakenteettomat haastattelut
Rakenteettomat haastattelut ovat työhaastattelu, jossa kysymyksiä voidaan muuttaa haastateltavan vastausten perusteella. Vaikka haastattelijalla saattaa olla muutamia kysymyksiä, jotka on valmisteltu etukäteen, haastattelun suunta on melko rento ja kysymysvirta perustuu keskustelun suuntaan. Rakenteettomat haastattelut nähdään usein vähemmän pelottavina kuin muodolliset haastattelut. Kuitenkin, koska jokaiselle haastateltavalle on esitetty erilaisia ​​kysymyksiä, tämä menetelmä ei ole aina luotettava.

18. Videohaastattelut
Vinkkejä ja ehdotuksia haastattelujen onnistumisesta videon kautta.