3 Tapaa kasvattaa sivuhankkeesi yötä ja viikonlopuilla

Kun aiot kasvattaa sivuprojektia, onko tavoitteena päästä lopettamaan päivätyö tai kasvattaa tuloja, vaikein haaste on usein yksinkertainen - löytää aikaa todella työskentelevät liiketoiminnassa.

Välittömästi on erittäin tärkeää käyttää aikaasi parhaalla mahdollisella tavalla tunteina, jolloin voit vapautua yötä ja viikonloppuisin. Ennen kuin voit edes ajatella monimutkaisia ​​kasvustrategioita, tehdä loputtomasti parannuksia sivustoosi, hankaloittaa tuotekuvia, sinun täytyy olla hyvin selkeästi keskittynyt siihen, miten aikaasi hyödynnetään.

Puhutaan ensin siitä, miten luoda kohdennettuja työryhmiä työskentelemään sivuprojektissasi ja sitten sukellamme siihen, miten parhaiten hyödyntäisimme tuolloin.

1. Luo enemmän aikaa ja suojaa sitä kalenterissasi

Aloita kartoittamalla, kuinka vietät yötä ja viikonloppuasi tänään. Sinun tavoitteena on eristää taskut, jotka eivät ole välttämättömiä, jolloin sinulla on varaa vähentää aika-investointisi viikoittain - jotta voit siirtää enemmän aikaa sivuprojektiin.

Kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten:

• Kuinka usein menen ulos ja seurustelemaan ystävien kanssa?
• Kuinka monta tuntia vietän katsomassa televisiota, käymällä Instagramilla, lukemalla nautintoon tai muuten?
• Kuinka paljon voin turvallisesti vähentää näitä toimintoja ilman, että ylität työtäni?

Kun pystyt sitoutumaan tiettyihin leikkauksiin sen mukaan, mihin aikaan aika menee, on aika suojata juuri juuri luomasi kriittiset tuntimäärät. Seuraavaksi avataan kalenteri ja asetetaan fyysisesti aikajaksot työskentelemään sivuprojekteissasi - juuri vapautetuista tunneista.

Vielä tärkeämpää on, että näet nämä aikataulutetut projektin tuntia itsellesi juuri tekemäsi sitoumukseksi. Odotan tällä kertaa, ilmestyvät, pannaan työhön, kohdellaan tunteja kunnioittavasti ja investointi maksaa yhden päivän.

2. Etsi mentori teollisuudestasi

Suuri osa saada nopeita tuloksia sivuprojektin avulla on vähentää oppimiskäyrääsi.

Oikean mentorin löytäminen, joka auttaa sinua nopeuttamaan oppimisprosessia, sivureittiä, yhteisiä häiriöitä, auttamaan sinua tekemään oikeita yhteyksiä, luomaan suhteita ja tutustumaan ensimmäisiin potentiaalisiin asiakkaisiisi, on merkittävä kasvuvauhti.

Toki, melkein jokaisella, joka rakentaa oman SaaS-käynnistyksen, haluaisi olla mentori, kuten Mark Zuckerberg, Elon Musk tai Bill Gates, mutta se ei ole realistinen. Kun etsit mentoria, pidä mielessä, että sinun pitäisi etsiä joku, joka on ollut missä haluat, saavuttaa jonkin niistä, mitä haluat saavuttaa.

Ihanteellisessa maailmassa mentorisi on joku, jonka olet jo tavannut tai ainakin on yhteydessä - niin et aloittaisi suhdetta vain pyytää heitä olemaan sinun mentori ( kuka tekee joka tapauksessa?). Heidän on oltava joku, jolla voit joko kiinnittää huomiota tai olla keskinäinen yhteys. Sitten sinun on testattava suhdetta hitaasti, kysy neuvoa, että he ovat innoissaan ja päteviä antamaan, ja mikä tärkeintä, pitää asiat rennosti. Älä pakota sitä olemasta muodollinen järjestely - mentorointi pidetään parhaiten orgaanisina suhteina ilman etikettiä.

Jos haluat löytää mentorin, mutta kukaan ei heti huomaa, aloita ensin nämä kolme paikkaa:

• LinkedIn . Suorita LinkedIn-haku paikallisille ihmisille, joilla on työnimesi otsikko, jonka toivotte päästä itsellesi, ja pidä silmällä mahdollisia mentoroijaehdokkaita, jotka ovat jakaneet yhteyksiä, etuja, ryhmiä, kouluja, työhistoriaa tai muuta yhteyspistettä, anna heille syy haluat vastata (ja auttaa sinua). Muista, että saatat joutua käymään keskinäisen yhteyden kautta saadaksesi käyttöönoton.

• Muut sosiaaliset kanavat. Kuka on vokaali Twitterissä omalla kapeallasi? Entä suurimpien Facebook-ryhmien ylläpitäjät aihepiireittäin liittyvistä aiheista? Etsi henkilöitä, jotka jakavat aktiivisesti neuvoja, antavat palautetta ja haluavat selvästi auttaa muita nuorempia.

• Teollisuuden julkaisut. Jos haluat rakentaa suhdetta ja oppia tuntemasi henkilön kanssa, etsiä ihmisiä, jotka aktiivisesti rakentavat tuotemerkkejäan, osallistumalla alan julkaisuihin ja blogeihin. Jos he panostavat aikaa verkko-imagonsa kehittämiseen ja ajattelujohtajuuden luomiseen itselleen, mahdollisuudet ovat korkeat, että he ovat vastaanottavaisia ​​vuorovaikutuksessa yhden ja yhden ihmisen kanssa, kun ihmiset etsivät oppia lisäämään niistä, varsinkin jos löydät tapa antaa heille arvoa ensin.

3. Hanki vastuunottaja.

Suurempien tavoitteiden seuranta on helppoa sivuprojektilla, kun työskentelet vain muutaman tunnin viikossa. Distractions tulevat pitkin, ja epäonnistumiset pitkin polkua sulkemalla ensimmäiset tarjoukset ovat lannistumiselta.

Jatkamalla motivaatiota ja innostusta projektiin tulee olemaan erittäin tärkeä edistysaskeleen kannalta, joten siksi, että sinulla on viikoittainen vastuuhenkilö, on ratkaisevan tärkeää.

Ihannetapauksessa vastuullisuuskumppanillasi on myös omalla puolella oleva projekti tai hän voi muutoin liittyä siihen, missä olet ja mitkä ovat motiivisi. Jaa tavoitteet viikolle, päivitä toisiaan edistymisestä kohti tärkeimpiä aloitteita, pyydä objektiivista palautetta (tavoitepainotteisuus) ja siirrä säännöllisesti sivuun katsomassa suurempaa kuvaa sivuprojektin ympärillä.

Tee nämä kolme asiaa, ilmestyvät, pannaan työhön ja sinun on hyvä kasvattaa sivuprojektia.