4 Tapaa naiset voivat ansaita enemmän ja saada edistäminen

Kun hankitaan enemmän rahaa ja ylennykseksi on kaksi tavallista uraa, tutkimukset osoittavat, että naiset ansaitsevat yhä vähemmän kuin samassa työssä työskentelevät miehet. Mutta on myös merkkejä siitä, että sukupuolten väliset palkkaerot ovat sulkeutumassa, erityisesti 25- ja 34-vuotiaille aikuisille - tämän ryhmän naiset ansaitsivat 90 senttiä jokaisesta dollarista, jonka heidän miesten kollegansa ansaitsivat.

Jos olet nainen ja innokas kiipeämään yritysportaita ja maksamaan sen, mitä kannatat, tässä on neljä ratkaisevaa vinkkejä, jotka auttavat sinua murtamaan lasikaton.

Opi pyytämään lisää - ja sitten tee se!

Linda Babcock ja Sara Laschever, kirjailija "Women Do not Ask", esittävät teorian, että osa sukupuolten epätasa-arvoisesta työstä on edelleen olemassa, koska naiset eivät yleensä neuvota heidän alkupalkkastaan kuten miehet tekevät. Tämä on tärkeä tekijä, sanovat asiantuntijat, sillä palkkasi neuvotteleminen vaikuttaa pitkällä aikavälillä siihen, miten tulevaisuuden korotukset ja bonukset lasketaan.

Tara Jackson, rahoitusasiantuntija ja pääpuhuja MadamMoney. com, sanoo, että valmistautuminen palkkaneuvotteluihin voisi auttaa sulkemaan sukupuolten välisen kuilun.

"Kun pyydät rahaa asiakirjojen saavutuksista, sinulla on paremmat mahdollisuudet neuvotella, jos he sanovat mitään tai tarjoavat sinulle vähemmän kuin mitä kysyttiin", Jackson selitti. "Muista myös, että jos työnantaja ei voi antaa sinulle enemmän rahaa, yritä pyytää muita etuja, kuten enemmän lomaa, etätyötä jne."

Älä pelkää puhua!

Jotkut saattavat kertoa teille, että anna työsi puhua urasi. Mutta vaatimattomuus voi todella vahingoittaa sinua.

Tutkimuksessa todetaan, että vaikka miehet tuntevat usein rohkaisevansa puhua työstään, naiset - vaikka heillä on hyviä tuloja tuottavia ideoita - pelkäävät edelleen hylkäämistä ja mahdollisia reagointikeskusteluja.

Osa vahvuuksista perustuu miesvaltaisiin yrityksiin, jotka tarvitsevat kulttuurinsa muuttamista. Mutta jos naiset eivät puhu, yritys on vähemmän taipuvainen tekemään niin. Ja naisilla, joilla on enemmän johtajuutta kuin koskaan ennen, nyt on sopiva aika viedä eteenpäin kaikki hyvä työ, jota teet vahvalla äänellä!

Sanasi lisäävät näkyvyyttä, pistää ideoita luottamuksellisesti ja auttaa sinua muuttamaan työpaikkakulttuuria sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi.

Et voi menestyä yksin. Opi lähettämään.

Vaikka naisyrittäjät ovatkin optimistisia kasvavasta yrityksestään, he ovat myös paljon vähemmän todennäköisiä kuin heidän miespuolisten kollegojensa palkata ihmisiä auttamaan heitä.

Tutkimuksessa todetaan, että vain 9 prosenttia naisyrittäjistä aikoo palkata lisää työntekijöitä seuraavan kuuden kuukauden aikana.Ja ne, jotka aikovat palkata, sanovat, että he tekevät itse enemmän työtä.

Liiketoiminnan näkökulmasta, jos olet liian kiireinen tekemässä kaikkea, sinulla ei todellakaan ole aikaa kehittää strategiaa myynnin lisäämiseksi. Ja entistä yritysympäristössä tekemällä kaiken itsestäsi tarkoittaa sitä, että et voi keskittyä tärkeisiin asioihin, jotka todella siirtävät urasi eteenpäin - kuten oppimalla uusia taitoja tai ohjaamalla tärkeitä projekteja töissä.

"Tämä on haitallista naiselle, koska lähetät viestin ja odotat, että olet kunnossa tekemällä kaiken työn siitä, mitä teet", Jackson kertoi The Balance. "Valtuuskunta antaa sinun vapauttaa kiireisen työn, jotta voit esitellä todelliset lahjasi, jotka saattavat vaatia etenemistä ja lisää rahaa. "

Ole tietoinen valitsemassasi urapolussa

GlassDoorin 2016-raportti kertoo, että eri syistä naiset pääsevät uraan, jotka maksavat vähemmän rahaa - 24 prosenttia vastaa miesten ja naisten palkkaeroista 1 prosenttia .

Kysymys tulee sitten, miksi naiset maksavat alhaisempia työpaikkoja? Raportissa päädytään siihen, että yhteiskunnalliset paineet työntävät miehiä ja naisia ​​eri suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten suurten Nämä sukupuoliroolit myös siirtävät lapsen ja vanhusten hoitovastuuta naisille, mikä pakottaa heidät etsimään alhaisempia maksavia työpaikkoja, jotka ovat joustavampia.

Tämä tarkoittaa sitä, että sinun on otettava huomioon valitsemasi urapolku. Oletko työssäsi, koska todella haluat? Tai onko yhteiskunta määrittänyt urasi?

Huomion kiinnittäminen siihen, miten sukupuoleen liittyvät normit vaikuttavat sinun koulutustasi ja työsi voisivat auttaa sinua ylittämään heidät ja ottamaan vastuun omasta urastasi.

Bottom Line

Vaikka sukupuolten tasa-arvoa hidastavat työpaikalla esiintyvät esteet, kulttuurimuutokset tapahtuvat. Ja monissa tapauksissa voit tuoda nämä muutokset eteenpäin neuvottelemalla, puhumalla, siirtämällä ja yleisesti tietoisiksi. Nämä neljä keskeistä mutta ratkaisevaa vaihetta auttavat sinua etenemään ja ansaitsemaan enemmän rahaa.

Amanda Abella on yritysvalmentaja Millennialsille, Amazon-bestselling-laatija ja puhuja.