5 Vinkkejä urakehitystyön kehittämiseen

Urakehitys ei ole vain mukava, se on pakko tehdä, jos olette saavuttaneet suurimman menestyksen ja onnellisuuden töistä, jotka sijoitat työhön. Suorita se, todennäköisesti työskentelet 40 tuntia viikossa aikuisikään. Miksi et voi tehdä parhaita 40 tuntia, jotka voit luoda?

Uraohjaus, jossa suunnittelet ja työskentelet uusien taitojen, kykyjen ja kokemusten hankkimiseksi, on vastaus. Jaa tavoitteet pomoisi ja sinulla on kumppani, joka auttaa sinua laajentamaan kokemuksiasi.

Kun useimmat työntekijät ajattelevat uransa, he eivät ole ajattaneet menneisyyttään nykyisen työpaikkansa tai seuraavan tarjouksensa perusteella, jota he haluavat vastaanottaa. Heidän on laajennettava lyhyen aikavälin ajatteluaan. Koska työntekijöitä edistetään organisaatiokaavion avulla, vähemmän työpaikkoja tulee saataville, mutta yhä lisää osaamista ja kokemusta olisi edelleen oltava etusijalla ihmisille, jotka hyötyvät urastaan.

Seuraavassa on muutamia tapoja, joilla voit työskennellä pomosi hallita urasi.

• Työ varjostaa yrityksesi muita työntekijöitä oppimaan eri työpaikkoja.
• Tutki sivusiirtymiä laajentaaksesi ja syventämään kokemuksiasi.
• Osallistu luokkiin ja harjoitteluun lisäämään tietosi.
• Pidä kirjailijoita töissä kehittääkseen tietoa ja jakaa terminologiaa, konsepteja ja tiimirakennusta työtovereiden kanssa.
• Etsi mentori eri osastolta, jonka haluat tutkia.

5 vinkkejä urakehitykseen

Tässä on lisäkysymyksiä urahallinnasta ja Dr. Tracey Wilen-Daugenti (kuvassa), Apollo Research Institutein ja Visiting Scholarin varatoimitusjohtaja Stanfordin yliopiston Media X -ohjelmassa suositellaan viittä uutta urahallintastrategiaa.

1. Voisiko urakehitys ja johtaminen auttaa saamaan vauhtia? Ihmiset, jotka ovat menestyksekkäimpiä ja tyytyväisiä uransa aikana, ovat ennakoivasti määrittäneet, mitä he haluavat työstä. Kun he ovat päättäneet tavoitteistaan, he tekevät suunnitelman tavoitteiden saavuttamiseksi.
2. Aikajanan kehittäminen uran tavoitteiden ja odotettujen virstanpylväiden kanssa on myös tehokas tapa hallita urasi. Tuominen pomo ja hänen sponsorointi ja mentorointi kuvaksi varmistavat, että sinulla on sisäinen mentori, joka auttaa sinua hallitsemaan urasi.
3. Joillakin yrityksillä on virallisia ohjelmia auttamaan työntekijöitä kehittämään uransa. Toisissa tapauksissa sinun on jatkettava uralla etenemistä epävirallisesti. Yritykset, joilla on ohjelmia, keskittyvät yleensä energiaa auttamaan työntekijöitä kehittämään ja seuraamaan urapolkua.
4. Urapolusta keskustellaan useissa kokouksissa kahden vuoden välein työntekijän päämajan kanssa. Yhtiöllä ei ole omaa urapolkua; työntekijä tekee. Mutta yritys osoittaa sitoutumista työntekijöilleen avustamalla mahdollisuuksien mukaan ajan ja dollarin resursseilla.
5. Urapolkuja suositellaan samasta syystä, että suosittelen tavoitteita. Ne ovat kirjallinen suunnitelma, joka voi auttaa jokaista työntekijää keskittymään siihen, mikä on hänen täyttämisen ja menestyksen kannalta tärkeintä. Ilman suunnitelmaa voit tuntea peräsimättömän ja sinulla ei ole vertailuarvoa, jota vastaan ​​voit mitata edistymistäsi.

5 vinkkejä strategiseen urakehitykseen

Dr. Tracley Wilen-Daugenti, Apollo-tutkimusinstituutin ja Visiting Scholar -johtajan varatoimitusjohtaja Stanfordin yliopiston Media X -ohjelmassa, suosittelee näitä urahallintastrategioita. "Menestyminen vaativassa, muuttuvassa työpaikassa vaatii strategisen urakehitysohjelman. Työnantajat haluavat houkutella , ansaitse ja säilytä työntekijöitä, jotka tarjoavat parhaan mahdollisen arvon

Joten harkitse itsellesi liiketoimintaa, jolla on myyntitapahtuma ja luo strategiat työpaikkaverkoston markkinoinnille.

Apollo-tutkimuslaitoksen tiedot koulutuksen tulevaisuudesta, työ ja uran mukaan viisi urahallintastrategiaa:

1. "Ota ennakoivasti mukaan manageriisi urasi tavoitteisiin liittyvästä keskustelusta ja luo urakehityssuunnitelma. Merkittävin mahdollisuus vaikuttaa, on ottaa johtajasi mukaan urasuunnitteluprosessiin.
2. "Tutki lyhytaikaisia ​​ja pitempiaikaisia ​​taitovaatimuksia. Jos tavoitteena on olla henkilöstöjohtajan varaministeri, ymmärrä koulutus, taidot, teknologia ja kokemusvaatimukset sekä kehitä välitavoitteita pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi uran tavoite
3. "Lisätä tietosi uran vaihtoehtoja, pyytää yksi-to-one informatiivinen kokouksia kollegoiden ja johtajien kanssa. Näiden lyhyiden tapaamisten tarkoituksena on kerätä tietoa, joka auttaa sinua tekemään koulutettuja uran päätöksiä. Ihmiset ovat yleensä halukkaita jakamaan menestystarinoitaan ja neuvoja.
4. "Vapaaehtoistyö haastavien projektien ja tehtävien suorittamiseksi Yksi parhaista tavoista edetä uraasi on tunnistaa organisaation ongelma ja ehdottaa ratkaisua.Omalla tarjoamalla ratkaisua, sinun ei pidä vain lisätä näkyvyytesi ongelma-
5. "Ota yhteyttä henkilöstöosastoon saadaksesi tietoa urakehityksestä ja työmahdollisuuksista, kuten korkeakoulututkinnosta tai sertifikaatista, oman teknisen tai ammatillisen koulutuksen kursseja ja käytettävissä olevia työpaikkoja. Hyödynnä käytettävissä olevia mahdollisuuksia. Pidä vauhtia ja sitoudutte jatkuvaan osaamisen kehittämiseen ja parantamiseen. Suunnittelemalla urakehitysstrategiaasi lisäämme mahdollisuuksiasi pysyä työllistyvissä ja saavuttaaksenne pitkän aikavälin urasuunnitelmasi. "

Jokaisella meillä on tietty määrä vuosia panostaa työelämään ja elantonsa tekemiseen. , mutta uran luominen maksimoi mahdollisuutesi menestykseen. Jotta menestyvä ura edellyttää, että harjoitat tällaisia ​​urahallintastrategioita.

Menestyvä ura ei tapahdu järjettömästi.Se tarvitsee suunnittelua, hoitoa ja säännöllistä tarkistamista. Oletko valmis jatkamaan näitä urakehitysstrategioita?

Lisää resursseja urakehitykseen

• Urapolun määritelmä
• Sinun on oltava urapolku - Periaatteet
• Urakehityssuunnitelman laatiminen
• Työntekijöiden kehitettävät menetelmät, joita voit harkita > 12 parasta tapaa tehdä työharjoittelua