Video: Rio Lobo: JOHN WAYNE WESTERN | Free Movie | English | Full Cowboy Western Movie 2024
Reader Question : "Olen työskennellut parhaillaan henkilöstöhallinnossa. Olen puhunut muutamille henkilöille, jotka työskentelevät HR: ssä ja he kertovat minulle, että ilman kandidaatin tutkintoa ei ole mahdollisuutta palkata HR-osastoa.
Korkeakoulu, joka osallistuu, vakuutti minulle, että voisin saada työllisyyttä liitännäisellä tutkinto-ohjelmalla. "En suunnittele lähtiessäni kandidaatin opintoja varten, kun olen suorittanut kandidaatin tutkintoani, en tiedä, mitä minun pitäisi tehdä, kuka tahansa siellä, joka voisi auttaa minua?"
Vastaus : Tässä on huono uutinen. Et tunnista, mutta epäilen, että saatat osallistua yhteisön korkeakouluun. Mitä ihmiset, jotka haluavat ammattiuran pitäisi tehdä yhteisön korkeakoulutasolla on ottaa kaikki perustiedot, keskeiset kurssit, kuten Englanti ja matematiikka.
Monissa akkreditoituneissa korkeakouluissa ei hyväksytä kahden vuoden yritystodistuksia henkilöstöhallinnossa yhteisön korkeakoulusta tai vastaavasta korkeakoulusta. He haluavat, että saat perusasiat sinne ja osallistu sitten nelivuotiseen korkeakouluun varsinaisille tutkinnoille.
Huonoin osa on painajainen, johon olet siirtynyt HR-kurssin hyvityksiä, koska merkittävä neljän vuoden korkeakoulu ei ehkä hyväksy niitä. Sinun olisi pakko kääntyä aikuisen ystävälliseen, yleisesti vähemmän kunnioitettuun oppilaitokseen, joka antaa elämäsi luottoa ja joskus korkeakoulututkinnon kursseille.
Näitä tutkintoja vähemmän kunnioittavat työnantajat, jotka tuntevat alueensa suuret oppilaitokset - sekä niiden vahvuudet ja heikkoudet.
Heillä ei ole akkreditoidun suuren yliopisto-ohjelman arvostusta, mutta he ovat erinomainen vaihtoehto aikuisten työskentelylle. Itse asiassa he ovat usein työskentelevän aikuisen ainoa vaihtoehto. Joten, tämä on heads-up, ei pyrkimystä estää sinua.
En voi puhua muualla maailmassa, mutta maailmassani kaksivuotinen tutkinto ei oikeuta HR-työhön.
Yksilö, jolla on kaksivuotinen tutkinto, saattaa saada työpaikan kirjanpidossa ja hallinnossa.
Työhön hakeutuvassa maailmassa palkattu 30 000 työntekijää, joka vaatii kandidaatin tutkinnon ja kahden vuoden kokemuksen, on lähetetty työtä, jos olet onnekas ja houkuttelee yli 100 hakijaa .
Monilla näistä hakijoista on tutkintotodistus, kokemus, työharjoittelu ja paljon muuta, joten en ole todennäköistä, että hakijalla on kahden vuoden tutkinto. Hakijaryhmä on riittävän suuri, jotta kaksivuotinen tutkinto olisi eliminointikerroin kilpailla muiden hakijoiden kanssa. Tämä on kokemukseni työn lähettämisestä.
Joten voit olla älykäs ja pätevä henkilö, jolla on pitkä työkokemus, mutta sitä ei todennäköisesti pidetä yliluonnollisena silmäyksellä.
On todennäköisesti liian kaukana sanoa, ettet koskaan saa työtä HR: ssä, koska en tunne sinua tai muita tunnistetietojasi, työkokemustasi, olosuhteitasi ja niin edelleen. Mutta nykyään on paljon vaikeampaa päästä HR: ään ilman tutkintoa.
Vanhassa päivässä monet ihmiset työskentelivät kirjanpidossa tai muulla alalla ennen siirtymistään HR-asemaan - ja jotkut heistä menestyivät HR: ssä. Olen tavannut useita HR VP: iä, joilla ei ole tutkintotodistusta ja joita edistettiin.
Ongelmana on, että kenttä on kasvanut monimutkaisemmaksi ja organisaation odotukset siitä, mitä HR tarvitsee osallistua, ovat muuttuneet.
Sinun on nyt oltava asiantuntija työlainsäädännöstä, organisaation kehittämisestä, teknologian käytöstä, johtamisesta, työntekijöiden suhteista ja muusta. Henkilöstöosastot palkattiin ihmisille, rekisteröivät työntekijöitä etuuksiin ja pitävät kirjaa. HR-rooli on muuttunut.
Erityisesti jos haluat lopulta istua johtopöydässä, monet kollegojasi ovat tutkintoja. Viimeksi kun olin asiakasjohtajana HR-johtajana, johtoryhmässä oli kaksi maisterin tutkintoa, kolme M. B. A. astetta ja kaksi korkeakoulututkintoa.
Kilpailu HR-työpaikoista on kovaa ja monilla hakijoilla on tutkinto. Tällä hetkellä hakijan seurantajärjestelmien ja avainsananhakujärjestelmien HRIS-järjestelmissä haastatteluun kutsuminen on vaikeaa.
En anna kenenkään palkata HR-aloituskohtaan näinä päivinä alle kandidaatin tutkinnon. Lyön vetoa, että monet työnantajat ovat aivan kuten minä.
Seuraavassa on, mitä sinun tarvitsee tehdä seuraavaksi. Työnantajat lähellä asuessasi ja työskentelyäsi voivat nähdä tilanne eri tavoin kuin minä, mutta tämä on minun suositus.
Tapaa ja puhu HR-ihmisten kanssa, missä asut. Sitten sinulla on parempi käsitys suunnasta ja vaihtoehdoista. Toiseksi yritä saada HR-kokemus nykyisestä työnantajallasi.
Oletko pätevöity poliisijohtajana?
Ennen kuin saat sydämesi päästäksesi töihin poliisiksi, sinun on varmistettava, että olet pätevä työhön ensin.
Mitä voit tehdä kriminologian tutkinnoilla
Selvitä, mitä uramahdollisuuksia on tarjolla ihmisille, jotka ansaitsevat kandidaatin tutkinto kriminologiassa ja tarvitsetko jatko - tai jatkotutkintoja.
Mikä on pätevöity yhteisyritys? Kuinka QJV toimii?
Kuvailee pätevöityä yhteisyritystä, joka on tietyntyyppinen aviomiesyrityksen liiketoiminta, joka voi lähettää kahteen C-lomakkeen lomakkeeseen kumppanuuslomakkeen sijasta.