Video: Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 3 2024
Kun kokoat yhteen joukon ihmisiä, on eri persoonallisuuksia. Jotkut niistä ovat yhdessä sopusointuisesti, mutta on olemassa vain muutama outliers. Työpaikka ei ole mikään poikkeus. Niiden henkilöiden lisäksi, joilla voit helposti päästä, löydät myös ärsyttäviä työtovereita. Se, mikä asettaa työpaikan muillekin asetuksille, on se, että kaikkien - jopa vaikeimpienkin - on tehtävä yhteistyötä tuottaakseen.
Tässä on viisi tyyppistä ärsyttävää työtovereita ja neuvoja, jotka auttavat sinua yhdessä kunkin kanssa.
The Chatterbox
Aloitetaan miellyttävästä työtoveri. Kuuntelulaite yleensä tarkoittaa hyvin. Hän on ystävällinen ja haluaa jakaa kaikki hänen ajatuksensa (joka viimeinen niistä) kanssasi. Hän ei yritä aiheuttaa haittaa kenellekään … hänen jatkuvaa puhettaan vain pitää sinut keskittymästä työhösi. Seuraavassa on joitain asioita, joita voit tehdä hiljentäessän puheenvuorollista työtoveriasi, jotta voit saada työn.
Älä uhkaa kollegoitasi loukkaamalla kertomalla hänet hiljaa. Sen sijaan syytät itsesi. Kerro hänelle, että sinulla on vaikeuksia keskittyä, kun kuuntelet hänen hyvin omaksuttavia tarinoitaan, mutta haluaisit kuulla heidät jonain muuhun aikaan. Ei vain, kun työskentelet. Sitten, jos todella nautit hänen yrityksestään, lounaalla hänen kanssaan kerran viikossa (harvemmin, jos se on liian paljon sinulle).
Gossip
Gossip tuntuu tietävän kaiken kaikesta ja haluaa jakaa sen.
Pitäisikö kuunnella, mitä kiireinen kollegasi tarvitsee sanoa? Se riippuu tietojen luonteesta. Jos sinulla on tilaisuus kuulla hyödyllisiä uutisia, jotka eivät välttämättä sijoita sitä muulle viralliselle tietokanavalle työpaikallasi, sinun on kiinnitettävä huomiota, mutta teke se kyynisen korvan avulla. Ongelmana juoruina on se, että se sisältää sekä totuuden että fiktiota.
Jos jakamasi uutiset ovat luonteeltaan hyvin henkilökohtaisia, hän esimerkiksi kertoo sinulle toisen toverin avioliittoon liittyvistä ongelmista, muuttaa aiheen tai sanoa, että et ole oikein keskustelemassa jonkun kanssa hänen selkänsä. Vältä toimittamiesi tietojen jakamista muiden kanssa muiden kanssa, koska olet vaarassa tulla huipuksi.
Kantelija
Ryhmässä on aina yksi henkilö, joka ei koskaan voi löytää mitään siitä, mikä on onnellinen. Jos hän ei valittaa hänen terveydestään tai hänen perheestään, niin hänen työnsä, yritys tai pomo ovat hänen valituksensa aiheita. Tietenkin jotkut hänen valituksistaan voivat olla oikeutettuja, mutta jatkuva kiukuttelu saa hermojasi. Hän on vaarassa tuoda kaikki alas hänen negatiivisuudellaan.Vaihda aihe aina, kun valkeus alkaa tai, jos valitukset keskittyvät työhön, kysy häneltä, haluaisiko sinun auttaa aivoriihi joitain ratkaisuja. Kuka tietää? Yhdessä voit ehkä ratkaista joitakin ongelmia.
Delegator
Lähes jokaisessa työpaikassa on joku, joka haluaa jakaa työnsä kollegoidensa kanssa. Nämä eivät ole ihmisiä, joilla on perusteltu syy siirtää työ muille, esimerkiksi johtajille tai tiiminvetäjille. He ovat niitä, jotka joko eivät pysty tekemään kaikkea työtä, jonka heidän pomo on antanut heille, tai eivät halua tehdä sitä.
Jos tiimityötä kannustetaan toimistossasi ja sinulla on aikaa auttaa kollegoitasi, sinun pitäisi. Jos kuitenkin johtajat ovat ainoita, joilla on valtuudet siirtää tai jos sinulla on jo kädet täynnä omia töitäsi, sinun on hylättävä pyyntö. Kerro työtoverille, että sinulla ei ole aikaa ottaa muita tehtäviä.
Credit Grabber
Luottoraportti ei tunnista, kun muut ovat tehneet yhteistyötä hänen kanssaan projektissa ja edistäneet sen menestystä. Hän hyväksyy kaiken kiitoksen mainitsematta, ettei hän tehnyt kaikkea työtä. Ensimmäistä kertaa tämä tapahtuu, voit pitää sitä virheenä. Ehkä hän vain unohti sanoa, että hänellä oli apua. Kerro kollegallesi, että sinä olet loukkaantunut ja pyydä häntä antamaan muiden tietoa osallistumisestasi. Jos hän kieltäytyy tekemästä niin tai jos näin tapahtuu uudelleen, varmista, että annat muille tietoa roolista, jota olet pelannut hankkeen toteuttamisessa.
Sitten, ellei pomo haittaa sinua työskentelemään tämän henkilön kanssa, kieltäytyy avustamaan uudelleen.