Syöpä ja työ - työllisyysoikeudet

Syövän diagnoosi on tuhoisa. Jos saat tämän uutisen lääkäriltä, ​​ensisijainen huolenaihe on saada asianmukaista hoitoa. Valitettavasti sinun on myös käsiteltävä joitain työhön liittyviä asioita. Sinun on esimerkiksi päätettävä, haluatko ottaa aikaa työstä. Jotkut ihmiset valitsevat omistavansa kaiken energiansa parantumiseen, kun taas toiset huomaavat, että työskentely antaa hyvän häiritsevyyden.

Loppujen lopuksi teet tämän päätöksen lääkärisi antamien ohjeiden mukaan sen perusteella, miten tunne fyysisesti ja emotionaalisesti.

Työajan poistaminen

Jos päätät ottaa hoidon aikana pois käytöstä, voit hyödyntää Family and Medical Leave Act -lain (FMLA, US), jonka mukaan useimmat työntekijät voivat ottaa pois 12 viikon joka johtuu muun muassa vakavasta sairaudesta. Työntekijän ei tarvitse ottaa lomaa kerralla, mutta hän voi järjestää viikkojen, päivien tai työtuntien pois työstä. Lyhennettyä työviikkoa voidaan jopa suunnitella. Et voi menettää työtäsi poissaolonne vuoksi, mutta sinua ei myöskään saa maksaa. Sinulla voi kuitenkin olla yksityinen työkyvyttömyysvakuutus, joka maksaa sinulle poissaolosi aikana.

Saatat olla oikeutettu sosiaaliturvan työkyvyttömyysvakuutukseen (SSDI), jonka hallinnoi U.S. sosiaaliturvalaitoksen hallinto, jos tarvitset vähintään yhden vuoden työstä.

Tämä etu tuo taloudellista tukea. Jotta voitte saada, sinun on työskenneltävä tietty määrä vuosia työpaikoilla, jotka kuuluvat sosiaaliturvan piiriin.

Suojaudu itseltäsi työpaikan syrjinnältä

Jos sinulla ei ole tarpeeksi huolta, yksi niistä asioista, joista voit olla huolissasi, on se, onko pomo kohtelisi sinua eri tavalla, jos paljastat sairauden luonteen.

Eikö hän pidä sinua myynninedistämistarkoituksessa vai saako hän jopa irtisanoa? Ihanteellisessa maailmassa se ei koskaan tapahtuisi, mutta valitettavasti todellisessa maailmassa se on.

Riippumatta siitä, haluatko ilmoittaa sairaudesi työnantajallesi, riippuu sinulle. Jos päätät ottaa aikaa työstä FMLA: n alaisuudessa, laki ei vaadi sinua kertomaan pomoasi tarkalleen, miksi pidät lomaa. Sinulla saattaa kuitenkin olla varmentaminen, jolla vahvistetaan vakavan terveydentilan olemassaolo. U.S: n oikeus suojelee sinua työsuhteen syrjinnästä, joten se ei saa olla sinun huolenaiheesi. Yhdysvaltain vammaisasiamies (ADA) suojaa useimmat työntekijät. Syöpä pidetään tämän lain tarkoittamana vammaisena, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajasi ei voi kohdella sinua eri tavalla kuin muilla työntekijöillä ja että hän tarvitsee tarvittaessa kohtuullisen majoituksen.

Seuraavat resurssit auttavat sinua selvittämään, miten voit varmistaa, että oikeutesi on suojattu:

Job Accommodation Network (JAN)
Tämä ilmainen konsultointipalvelu tarjoaa tietoja ADA: sta, vammaisten työllistettävyydestä ja työmajoitusta.Tämän organisaation verkkosivuston käytön lisäksi voit myös tavoittaa JANin soittamalla numeroon 1- (800) 526-7234.

Syöpä ja ura
Tämä sivusto on erinomainen resurssi syöpäsairaille, heidän työnantajilleen ja työtovereilleen sekä heidän hoitajilleen.

Patient Advocate Foundation
Tämä kansallinen voittoa tavoittelematon organisaatio auttaa potilaita ratkaisemaan ongelmia vakuutuksenantajiensa, työnantajansa ja velkojansa kanssa.

Lisää syöpätukea

American Cancer Society
Syöpäpotilaat, perheet, perhe, ystävät tai kuka tahansa, joka haluaa oppia lisää syöpätapauksista, voi käydä tällä verkkosivustolla runsaasti tietoa. Voit saada tietoja ja viitteitä soittamalla numeroon 1- (800) ACS-2345 24 tuntia päivässä, seitsemän päivää viikossa.

Syöpähoito
Tämän voittoa tavoittelemattoman järjestön tehtävänä on verkkosivujensa mukaan tarjota ilmaista ammattitaitoista apua kaikille syöpäsairauksille tarjoamalla neuvontaa, koulutusta, tietoa ja viittausta sekä suoran taloudellisen avun. "< Syöpätietopalvelu

Tämä kansallinen tiedotus- ja koulutusverkosto on kansallinen syöpäinstituutin (NCI) vapaa julkinen palvelu. Hanki apua heidän verkkosivuillaan tai soita 1- (800) 4-CANCER.