Maksatko käyttämättömän loman maksatessasi?

Jos työtehtäväsi on muuttumassa, saatat ihmetellä, "Voinko maksaa käyttämättömästä lomasta tai sairaudesta, jos eroan työstäni?" Tämä on vain yksi monista kysymyksistä, joita voit pohtia, jos harkitset nykyisen sijaintisi jättämistä. Ennen tämän nimenomaisen ongelman ratkaisemista on syytä ensin arvioida syyt, joiden vuoksi haluaisit lopettaa työnne.

Tässä on ensin joitain asioita, jotka on otettava huomioon ennen lopettamista.

Mitä nimenomaan nykytilini on turhauttavaa minulle?

Ongelman selvittäminen on ensimmäinen askel kohti sen ratkaisemista.

Tunnista, miten työsi ei tee sinua. Onko ongelma ihmisiä, ympäristöä tai itse työtä? Kun olet määrittänyt suurimman turhautumisen, harkitse soveltamisalaa. Jos päätät, ettet voi olla niin luova kuin haluat, esimerkiksi sinun ei tarvitse jäädä täyttämään tyhjää. Kokeile luovaa harrastusta töiden ulkopuolella tai katso, onko työ käytettävissä toisessa osastossa tai toisessa projektissa.

Ehkä yrityksesi on kesken rakenneuudistuksen, jolloin et ole varma tietoturvastasi ja / tai tulevasta roolista organisaation kanssa. Jos näin on, saatat löytää helpotusta huolestasi yksinkertaisesti istuessasi esimiehesi tai henkilöstöosaston kanssa keskustellakseen tilanteesta.

Harhaanjohtavaa tai sietämätöntä työtä?

Ole rehellinen siitä, kuinka pahasti tilanne on todella.

Jos johtajasi on suullisesti väärin, saattaa olla aika lähteä (tai tapaaminen henkilöresursseilla). Jos olet ärtynyt, mutta ei välttämättä pahoinpitely, selvitä, pystytkö sietämään työtä etsimällä muualle tai työskentelemään tulevaisuuden tavoitteisiinne yrityksen sisällä.

Työn, uran ja elämän tavoitteet

Ajattele, mitä todella haluat ja miten sinne pääsee. Määritä painopisteet. Jos haluat tehdä urakehitystä, muista kaikki tarvittavat toimenpiteet.

Niihin voi kuulua enemmän koulua, palkkatuloja tai työskentelyä pohjasta. Kun tiedät tarkalleen, mitä haluat, saatat haluta kysyä: "Kuinka paljon haluaisin tämän uran muutoksen ja miten voin parhaiten seurata sitä? "

Suunnitelmat seuraavan työn saavuttamiseksi

Kuvaa vahvuudet ja miten voit hyödyntää niitä. Ajattele vähemmän työpaikkojen otsikoista ja unelmayrityksistä ja lisää taitojasi ja kokemuksiasi.

Jos havaitset puuttuvan alueesta, suunnitelkaa, miten kehität taitojasi. Sinun on ehkä harjoitettava enemmän koulutusta, otettava vapaaehtoistyö tai aloitettava itsesi sijoittaminen seuraavaan työhön, vaikka se on vielä nykyisessä työpaikassasi.

Käyttämätön loma tai sairaustila

Kun tiedät epäilemättä, että olet valmis tekemään työnmuutoksia ja varmasti jättää nykyisen työnantajanne, on aika ajatella käyttämättömiä loma- tai sairausajanne .Koska yrityksillä ei ole velvollisuutta maksaa palkallista lomaa tai sairausajan työntekijöille, heidän ei myöskään tarvitse maksaa työntekijöitä käyttämättömistä loma-ajankohdista, ellei työntekijän irtisanoutumisesta ole olemassa yrityspolitiikkaa ja / tai valtion lakia.

Lisäksi liittovaltion lakia ei ole, jos ja milloin kertynyt loma on maksettava, kun työntekijä poistuu työpaikastaan. Jos erota, onko sinulle maksettu käyttämättömät lomat ja sairausajat, riippuu yrityksen politiikasta ja valtion lainsäädännöstä, joka koskee kertynyttä lomaaikaa ja onko kyseinen yrityspolitiikka määrittänyt kriteerit työntekijöiden maksamiselle käyttämättömistä loma- tai sairauslomista.

Valtiot, jotka vaativat käyttämättömän lähdön maksamista

Valtiot, joissa käyttämättömät lomat on maksettava kaikissa tapauksissa ovat: Kalifornia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (jos työnantajalla ei ole lomaa (jos työntekijä on työskennellyt vähintään yhden vuoden ajan), Oklahoma, Rhode Island (jos työntekijä on työskennellyt vähintään yhden vuoden ajan) ja Etelä-Carolina.

Valtiot, jotka vaativat käyttämättömän loman maksamista jos työsopimus tai työnantajan lupaus maksaa on ovat: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, Pohjois-Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia ja Wisconsin.

valtioissa, joissa ei ole asiaa koskevaa lakia (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Etelä-Dakota, Virginia, Washington ja Wyoming) voitko kerätä palkatonta lomaa erosiasi (Lähde: Business Management Daily ) . Jos et ole varma kelpoisuudesta, tarkista valtion työvoimatoimistosta lisätietoja siitä, mitä käyttämätöntä lomapalkkaa olet oikeutettu.

Lisätietoja eroamisesta:

Huonoimmat ajat lopettaa työnne Maksaa käyttämättömälle lomalle, kun olet laukaissasi