Donald Trump ja Hootersin kamariot

Kun Donald Trump oli tutkinut sukupuoleen perustuvaa syrjintää, kun hänen lähettämässään kampanjaan liittyvä oikeusjuttu oli lähetetty naispuolisella työntekijällä, entinen naispuolinen työntekijä Trumpin kiinteistöliiketoiminnassa ilmoitti väittäneen, että Trump säilytti " "Hänen laatikossaan, jonka hän vetäytyi aina, kun hän teki jotain epätoivoa häntä kohtaan. Tämä herättää muistoja jonkin sen naispuolisen työntekijän Hootersin tekemästä painorajoitushakemuksesta, mikä toi esiin vähittäiskaupan työpaikkaväkivallan kysymyksen valokeilaan suurella tavalla …

(pun tarkoitettu).

Donald Trump -tapauksessa sekä minkä tahansa sukupuolen tai painorajoituksen vaatimuksessa epäselvä linja, joka pyytää selkeämpää määrittämistä, on se, joka erottaa työntekijöiden syrjinnän ja lopettaa työntekijän vastatoimet.

Hooters

Kun Hootersin työntekijä teki "painorajoitukselle" pukun ravintoketjua vasten, joka on rakensi brändinsa ympärilleen huonosti pukeutuneille tarjoilijoille, työpaikan lihavuuden kysymys tuli varmasti valokeilaan. Uusia kysymyksiä monimuotoisuudesta, palkkaamisesta, häirinnästä nostettiin ja riippumatta siitä, mikä tuomioistuimen päätös olisi Hootersin palvelimesta, jota pidettiin liian suurena liian pieneen Hooters-univormaansa, liikalihavuutta ympäröivien työlainsäädäntöä oli varmasti määriteltävä uudelleen.

On helppo ymmärtää, miksi painon ja lihavuuden syrjinnän ongelmia käsitellään nykyään useammin. American Obesity Associationin mukaan 127 miljoonaa aikuista on ylipainoisia, 60 miljoonaa on kliinisesti lihavia ja 9 miljoonaa on vakavasti lihavia.

Kuten minkä tahansa selkeästi määritellyn ryhmän kanssa, on väistämätöntä, että jotkut ylipainoiset ja lihavat ihmiset tunnistavat itsensä syrjinnän uhreiksi pelkästään siksi, että he ovat ryhmän jäsen. On myös väistämätöntä, että toiset puolestapuhuvat ylipainoisten ja lihavien ihmisten puolesta varmistaakseen, että heihin kohdistuvaa syrjintää ei voida hyväksyä virallisesti.

Paino ja lihavuuden syrjintä ilmestyivät Yhdysvaltojen vähittäismyynnissä, kun entinen Michiganin Hooters-ravintola-tarjoilija teki oikeudenkäynnin, jossa hän väitti, että hän oli painorajoituksen uhri, kun hänen pomosa kertoi kevyemmäksi tai saada menetetty. Saatuaan ilmaisen kuntosalin jäsenyyden ja koeajan allekirjoittaakseen, työntekijä päätti, että ainoa asia, jonka hän halusi menettää, oli hänen tehtävänsä ja ainoa asia, jonka hän halusi löytää, oli asianajaja.

Hooters-organisaation palkkaamis- ja työllistämiskäytännöt ovat aina monimutkaisia, mutta tässä tapauksessa kysymykset, joita käsitellään painosta, lihavuudesta, monimuotoisuudesta, häirinnästä, palkkaamisesta ja työlainsäädännöstä, eivät ole ainutlaatuisia Hooters-ketjulle. paljon ainutlaatuista myyntiehdotusta heikosti pukeutuneista ja fyysisesti houkuttelevista naisista.Tämän Hooters-tapauksen lisäksi paino ja lihavuus ovat vähitellen vähittäisorganisaatioille monin tavoin kiistanalaisia ​​asioita.

Abercrombie & Fitch

Painon ja lihavuuden syrjintä ei ole uusi ongelma, eikä Hooters ole ainoa U.S.-vähittäiskauppaketju, joka selittää ongelman viimeisimmän vähittäiskaupan historiassa. Whole Foods ja Abercrombie & Fitch ovat vain pari suurinta U.S: n vähittäiskauppaketjua, jotka ovat kohdelleet painon ja lihavuuden syrjintää.

Viimein 62 000 Abercrombie & Fitchin työntekijää sai Kalifornian tuomioistuin sertifioitu luokkatoimissa heinäkuussa 2015, jossa keskityttiin "look policy" -työkaluun, jonka teini muotiliike valitsee kaikille työntekijöille. Vaikka Abercrombie & Fitchin "look" ei ole keskittynyt erityisesti painoon, oikeusjuttu keskittyy siihen, että työntekijät joutuivat ostamaan ja käyttämään Abercrombie & Fitch -myymälöissä myytyjä vaatteita, jotka eivät sisältäneet pluskokoja vuoteen 2013 asti.

Vuonna 2013 syttyi pääsihteeri Mike Jeffries, joka tuli julkisuuteen, kun hän ilmaisi julkisia huomautuksiaan hänen henkilökohtaisesta halveksuvuudestaan ​​plus-kokoisille asiakkaille. Vastauksena Jeffriesin asiakkaiden painoerotukseen liittyvien julkisten mielenosoitusten varjoon Abercrombie & Fitch kantaa nyt plus-koot, vaikkakin vain pienen koon, tyylin ja värejä, jotka on mallinnettu ei-plus-kokoisilla ihmisillä abercrombie-mallilla. com verkkosivuilla.

Vuoteen 2013 saakka kokenut työntekijät eivät voineet pitää työpaikkaa Abercrombie & Fitchissa, koska heillä ei olisi ollut keino tehdä pakollisia vaatekappaleita kooltaan sopiviksi. On todennäköistä, että tämä Abercrombie "look policy" -tyyppinen näkökulma tulee esille tämän uuden luokkakäynnin aikana, joka on yksi pitkistä aiemmista työntekijäryhmäkanteista, jotka Abercrombie & Fitch on puolustanut ja menettänyt.

Whole Foods

Vuonna 2010 Whole Foodsia (WFMI) kritisoitiin laajalti työntekijöiden terveyttä kannustavan ohjelman käynnistämisestä, joka palkitsi työntekijöitä, joilla on terveellinen painoindeksi (BMI), antamalla heille työntekijöilleen alennusta myymälöissä ostoksia. Kriitikot väittivät, että heitä ei pidetty innovatiivisena työpaikkatilanteena, mutta kriitikot väittivät, että se oli räikeä syrjintä ylipainoisille työntekijöille sekä heidän yksityiselämänsä tunkeutuminen, vaikka osallistuminen ohjelmaan oli vapaaehtoista.

Whole Foods -ohjelma heräsi kysymyksiä siitä, onko yrityksellä myös syrjiviä palkkauskäytäntöjä, jotka suosivat sopeutumista ja terveitä työntekijöitä. Onko terveydenhuollon asiakasyritykselle sopiva myymälä oikeutettu valitsemaan ydinasiakkaidensa ominaisuuksia vastaavia työntekijöitä? Onko Abercrombie ja Fitchilla oikeus palkata nuoria ja kauneutta myyntikerroksestaan? Onko Hootersilla oikeus maksaa vain pienikokoisia univormuja ja käyttää tarjoilijoiden ulkonäköä antamaan muulla tavoin häpeilemättömällä ruokailuelämyksellä kilpailuetua?

Mitä BFOQ?

Erityisesti kyseisten kolmen ketjun tapauksessa painoriskisteriin liittyvä tapaus olisi vaikea todistaa työllisyyden syrjinnästä annetun lain mukaan, jota kutsutaan nimellä "BFOQ"."" Bona Fide -ammattitutkinnot "ovat työehtoja, jotka saattaisivat olla muutoin syrjiviä, mutta joiden katsotaan olevan hyväksyttäviä, koska ilman niitä" liiketoiminnan ydin heikkenisi. "

BFOQ: n puolustus väittäisi, että ydin Abercrombie ja Fitch "jäähtävät asiakkaat" eivät halua ostaa vaatteita äidiltään näyttävalta henkilöltä. Whole Foodsin aktiiviset terveellisiä kuluttajia eivät halua tuotteen neuvoja joltakulta, joka ei näytä kuluttavansa mitä heillä on. Myytävät ihmiset, jotka haluavat vierailla ruumiinosista, jotka haluavat nauttia ruumiinosista, jotka palvelevat niitä kanansiipiä ja oluita.

Usein kysytään, sopiiiko kauppias tai yritys mutta se on myös kysymys siitä, miksi yksilöt haluavat työskennellä työnantajalle, joka asettaa standardeja, joita he eivät sovi ree with.