Samapalkkaisuuslaki vuodelta 1963 Miesten ja naisten samapalkkaisuuden hoito

Ihminen ja nainen, jotka työskentelevät saman yrityksen puolesta, ovat yhtä ammattitaitoisia ja joilla on samat velvollisuudet, joilla on sama palkka, eikö? Se kuulostaa hyvältä, varsinkin 2000-luvulla. Kaikki eivät ole samaa mieltä, joten meillä on laki, jonka avulla voidaan varmistaa, että samasta työstä maksetaan samanlainen palkka.

Mikä on Equal Pay Act?

Vuonna 1963 annetussa Equal Pay Actissa, joka koskee työehtosopimuslain (FLSA) muutosta, kielletään työnantajia maksamasta eriarvoisia palkkoja sukupuolen perusteella.

Samassa toimipaikassa työskenteleviä miehiä ja naisia, jotka tekevät olennaisilta osiltaan samanarvoisia töitä, on maksettava samat palkat. Kansalaislain VII osasto, Employment Discrimination Act and Disability Act Act ovat muitakin lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä korvaussyrjinnästä.

Mikä on "olennaisesti yhtäpitävä työ"?

Katsokaa esimerkkiä siitä, mitä laki pitää olennaisesti samanlaisena:

Erica ja Eric aloittivat työskentelyn kirjanpitäjänä samana päivänä. He ovat sekä äskettäisiä korkeakoulututkinnon suorittaneita, joilla on vastaavia taitoja ja Heidän työpaikkansa ovat olennaisilta osiltaan samat ja eivät ole vastuussa muiden työntekijöiden valvonnasta. Ne ovat molemmat yrityksen pääkonttorissa, mutta kukin matkustaa ympäri maata asiakkaiden toimistoihin. Erican ja Ericin työntekijöiden on maksettava heille samat palkat, koska heidän tekemästään työtä pidetään Equal Pay Actin mukaan "olennaisilta osin samalta työtä".

Kun on epätasainen maksu Okei?

Missä tilanteissa Erican ja Ericin työnantajan ei tarvitse maksaa heitä yhtä hyvin? Heidän työnantajansa saattavat Ericille ja Ericalle epätasa-arvoisen palkan, jos heidän työpaikat eivät ole olennaisilta osin samat kuin työstä, vastuusta ja työolosuhteista johtuvat syyt mukaan lukien.

Jos kaksi työntekijää ei toimi samassa paikassa, heidän työpaikkoja ei yleensä pidetä olennaisilta osin, mutta poikkeuksia tästä säännöstä. Jotkut paikat, vaikka ne ovat fyysisesti erillisiä, lasketaan osana samaan laitokseen ja katsotaan siten olennaisiksi. Muut tekijät, jotka mahdollistaisivat epätasaisen palkan, sisältävät eroja työssä tai ansioissa. Seuraavassa on muutamia tilanteita, joissa Erican ja Ericin työnantajan ei tarvitse maksaa heitä yhtä hyvin:

Jos Erica olisi enemmän kokemusta tai korkeampi kuin Eric, heidän työnantajansa ei tarvitse antaa heille samanarvoisia palkkoja. Heidän työpaikkansa ei katsota olevan olennaisilta osin yhtäläisiä, koska heillä on eri koulutustasot tai kokemus.

• Heidän työnantajansa voisivat maksaa Ericille suuremman palkan, jos Erica työskentelee Bismarckissa, Pohjois-Dakotassa ja Eric työskentelee New Yorkissa. Työntekijän on yleensä työskenneltävä samassa toimipaikassa, jotta heitä voidaan pitää olennaisesti samansuuruisina työpaikoina.
• Jos Erica valvoo muita työntekijöitä, mutta Eric ei, heidän työnantajansa voi maksaa Erican korkeammalla palkalla. Ericalla on huomattavasti enemmän vastuuta kuin Eric, joten heidän työpaikkojaan ei voida pitää olennaisilta osin.
• Jos Ericin on matkustettava työmaasta työmaalle joka päivä, kun taas Erican työ antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä kotitoimistossa päivittäin, heidän työpaikat eroavat huomattavasti ja Eric saa korkeamman palkan.
• Jos Eric alkoi työskennellä tilitoimistossa merkittävästi ennen Erican tekemää työtä, työnantaja voisi maksaa hänelle korkeamman palkan, joka perustuu hänen vanhempiaan.
• Mitä tehdä, jos pomo ei noudata Equal Pay Act -asiakirjaa?

Työnantajat eivät aina noudata vuoden 1963 Equal Pay Act-lakia tai muita lakeja, jotka edellyttävät samaa palkkaa samasta työstä. Vuoden 2009 verotuksessa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sai 942 valitusta palkkasyrjinnästä, johon sisältyi palkkoja koskevaa lakia, kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastoa, Employment Discrimination Act ja vammaisia ​​amerikkalaisia Act (Equal Pay Act -maksut: VU 1997 - 2009.

Equal Employment Opportunity Commission). Jos kohtaat syrjintää työssä tai vuokrausmenettelyssä, siirry EEOC-verkkosivustoon ja lue

Työntekoerotuksen arkistointi -säännöt. Lähde:

Equal Pay Act, 1963. Equal Employment Opportunities Commission.