Työntekijöille ja työnantajille annettavaa neuvontaa siitä, mitä työntekijät voivat lähettää Facebookissa ja muissa sosiaalisen median sivustoissa, sekä työntekijöiden ja työnantajien neuvontaa

Uusien työntekijöiden online-lähetysten osalta uraauurtavaa oikeudenkäyntiä varten liittovaltion virasto, joka tutkii epäoikeudenmukaisia ​​käytäntöjä koskevia väitteitä, on tehnyt valituksen yrityksestä, joka ampui työntekijää mitä hän lähetti Facebookissa.

Yrityksen tiedot tai negatiiviset kommentit yrityksestä ovat olleet aikaisempia syytöksiä, kun yritykset ymmärsivät virkoja sosiaalisen median politiikan rikkomukseksi.

Työntekijä, joka oli jättänyt negatiivisen kommentin hänen pääosastaan ​​hänen Facebook-sivulla henkilökohtaisesta tietokoneestansa henkilökohtaisesti, ilmoitettiin keskeytetyksi ja irrotettiin hänen Facebook-lähetyksestään, koska lähetys rikkoi yrityksen internetiä politiikkaa.

Facebookin lähettäminen piti suojattuna

NLRB: n mukaan "NLRB: n tutkimuksessa todettiin, että työntekijän Facebook-lähetykset olivat suojattua yhteistä toimintaa ja että yhtiön blogging- ja Internet-lähetyspolitiikka sisälsi sääntöjenvastaisia ​​säännöksiä, joista yksi kielsi työntekijöitä tekemästä horjuvia huomautuksia, kun keskusteltiin yrityksestä tai esimiehistä ja toinen, joka kieltää työntekijää kuvaamasta yrityksen millään tavoin internetin kautta ilman yhtiön lupaa. "

NLRB: n valitus väittää myös, että yhdysvaltalainen Medical Response of Connecticut Inc. ylläpitää ja panee täytäntöön liian laajan blogien ja Internetin lähettämistä koskevan politiikan.

Sosiaalinen media ja työntekijäoikeudet

Hope Goldstein, yhteistyökumppani Bryan Cave LLP: n kanssa, joka edustaa työnantajia kaikissa työlainsäädännön ja työlainsäädännön näkökulmasta, jakaa työntekijöilleen ja työnantajilleen antamansa neuvon siitä, mitä työntekijät voivat lähettää Facebookissa ja muissa sosiaalisissa media-sivustot sekä kysymykset, joita työnantajien on oltava tietoisia sosiaalisten mediapolitiikkojen luomisessa.

Suojattu toiminta.

Työntekijöillä on oikeus keskustella työolosuhteista riippumatta siitä, puhuvatko toimistossa tai Facebookissa vedenvesijäähdyttimen ympärillä. Lausunto työoloista on suojattu.

Mitä et voi sanoa. Työntekijät eivät voi lähettää mitään haluamansa Facebookissa tai missään muualla. Vakoilu tai vääryys tai kommenttien lähettäminen henkilöistä, jotka eivät ole yhteydessä työympäristöönsi, ei ole suojattu. Luottamuksellisten yritystietojen lähettäminen hyviksi tai huonoiksi ei ole suojattu.

Ole varovainen. Ole varovainen. Työntekijöiden on oltava varovaisia ​​siitä, mitä he lähettävät. Voit silti lopettaa, vaikka olisit oikeassa, jos rikkoisit laillista yrityspolitiikkaa tai itse lakia tai jos puheesi ei ole muutoin suojattua toimintaa. Tämä on paljon huolestuttavaa, joten jos sinulla on laillinen yritys ja sinun tehtäväsi on korjata ongelma työssä, mikä usein on tehokkain on noudattaa yrityksen politiikkaa raportointi työpaikan kysymyksiä.

Ajattele kahtena ennen päättymistä. Työnantajan tulisi ajatella kahdesti ennen kuin työntekijä irtisanoo tiedon lähettämisestä verkossa varmistaakseen, että he ovat lakien mukaisia.

Yrityksen sosiaalisen median politiikat. Työnantajien on tarkistettava sosiaalisen median politiikkansa varmistaakseen, että he eivät rajoita suojattuja työntekijöiden puheita ja varmista, että työnantajat ovat kohtuullisia.

Kohtuulliset käytännöt sisältävät työnantajien oikeuden rajoittaa yrityksen laitteiden käyttöä ja käyttää yrityksen aikaa muuhun kuin työtehtäviin. Näitä politiikkoja on johdonmukaisesti pantava täytäntöön. Kun työntekijä on lähetetty Facebookiin tai muuhun online-sivustoon, hänellä on oikeus saada apua NLRB: ltä. Edustusto määräytyy sen irtisanomisen perusteella ja siitä, onko lähetetty tieto suojattu kansallisella työmarkkinalaissa.