Hauskoja lainauksia leikkauksista, hauskoja motivaatioita oikeuttavia huutokauppoja

Se, onko sitä kutsuttu alentamista tai oikeuksien lisäämiseksi, toiminnan laajuuden pienentäminen ja työvoiman koon pienentäminen on tullut U.S.-vähittäiskaupan teollisuudelle ja muille aloille yhteinen ja lähes jokapäiväinen liiketoimintastrategia. Kun yhä useammat amerikkalaiset työntekijät ovat vähentyneet työstä, useammat asiantuntijat, poliitikot, viihdyttäjät ja ajattelevat johtajat puhuvat alentamisesta ja oikeuksien toteutumisesta.

Näistä keskusteluista ilmestyy lainausmerkkejä, jotka ovat oivaltavia, motivoivia ja jopa hauskoja ja hauskoja.

Näyttää siltä, ​​että ei ole paljon, mikä on hauskaa massatyöntekijöitä, työpaikkojen leikkauksia ja lomautuksia. Mutta viisauden näkemykset, ajatukset ja inspiroivat sanat alentamisesta ja oikeuksien löytämisestä löytyvät lainausmerkkeinä tarjoavat erilaisia ​​näkökulmia, jotka saattavat antaa inspiraatiota tai helpotusta jollekin, jota henkilökohtaisesti vaikuttaa vähäisemmästä käytännöstä, joka on tullut olennainen osa liiketoimintaa 2000-luvulla .
Seuraavassa on muutamia listattuja lainauksia johtajista ja menestyneistä ihmisistä vähittäismyynnin ja liiketoiminnan vähenemisestä USA: ssa, ei järjestetty missään erityisessä järjestyksessä. Napsauta linkkejä, jos haluat lisätietoja yksittäisistä lainauskokonaisuuksista.

"Monet yritykset ovat päättäneet pienentää, ja ehkä se oli oikea asia heille. Me valitsimme Uskomme, että jos jatkamme asiakkaiden edessä hyviä tuotteita, he jatkavat lompakkojensa avaamista. " - Steve Jobs

• KATSO MYÖS: Steve Jobsin innovaatiotiedotteet >>

"Ammunta on luonnon tapa kertoa sinulle, että sinulla oli väärä työpaikka." - Hal Lancaster, kirjoittaja "Promoting Yourself"

• 
  "Yhtiö kutsuu sitä" pienentämällä "tai" oikeutetuksi. "Oman epävirallisen" Nimi Layoff "-kilpailun aiheuttanut muutamia muita eufemismia: Retroactive palkkaus Freeze, jatkaa päivityksiä, Amway Opportunity Time ja Corporation Lite." - Dale Dauten, lahjakas pomo
• 
  -1 ->

"Nykypäivän uusin työntekijä on itseohjaaja. Nämä työntekijät ovat niitä, jotka selviytyivät äskettäin. aallot alentamalla sekä etsimällä että hyödyntämisellä uusia mahdollisuuksia ja oppimalla uusia taitoja. Koska näillä työntekijöillä on yhä enemmän taitoja ja teknisiä välineitä valvoakseen itseään tai tiimejä, he poistavat hallintorakenteen tarpeen. Useammat johtajat löytävät pian työpaikkansa irtisanomiselta, kun taas itsehallinnolliset etulinjan työntekijät tulevat erittäin arvostetuiksi ja lähes paloturvallisiksi.Jokaisen tulisi pyrkiä itsehallintaan. "John A. Challenger, Media Job Market Aihe Matter Expert

" Jos et ole löytänyt innostusta, sinut ammutaan innokkaasti. "- Vince Lombardi

• KATSO MYÖS: Urheilun sankareiden ja legendaaristen valmentajien motivaatiohistoria >>

" Miksi toimitusjohtajat kutsuvat niin ylpeitä työpaikkoja? Sen sijaan, että halusimme "leikata rasvaa", heidän pitäisi nousta ennen työntekijöitään ja sanoa: "Teimme niin kovaa työtä suunnittelemaan ja palkkaamaan, että meillä on enemmän ihmisiä kuin työtä. Ja olemme niin rikki ja niin hämärä että emme voi keksiä mitään keinoa saada enemmän työtä, joten ainoa ratkaisu on lähettää paljon hyviä ihmisiä kotiin, olen häpeällinen ja olen pahoillani. " - Dale Dauten, lahjakas pomo

• 
  "Sitten 1980-luvulla tuli paroksismin vähenemiseen, ja yrityksen luonne herätti epäilyksensä. Se, joka alkoi melkein kuin muotia ja joka nopeasti alkoi kietoutumattomana tapana, olivat "rakenneuudistuksia", "uudelleenkoulutusta" ja yleensä leikkaavat mahdollisimman monta työpaikkaa, valkoiset kaulapannat ja siniset … New York Times otti vuonna 1987 uuden yritystilauksen ytimekkäästi ja ilmoitti, että … "Kaikki tällaiset siteet katsotaan kulutettaviksi uusia sääntöjä. "Barbara Ehrenreich, kirjailija" Nickel and Dimed: On Not Getting By America "
• " Downsizing itsessään on väistämätön osa kaikkea luovasti tuhoavaa taloutta. "- James Surowiecki, Business Writer, New Yorker -lehti
  
• RELATED: Talous, politiikka ja kapitalismi

"Mielestäni uudelleensuunnittelu tai rakenneuudistus tai pienentäminen tai oikeuttaminen tai mitä tahansa sitä haluat kutsua, se on periaatteessa polttava, on mennyt liian pitkälle. Työntekijät, kuten olen puhunut heille ympäri maata, tuntevat, että heitä ei kunnioiteta, niitä ei arvosteta, he ovat huolissaan heidän työpaikoistaan. He vain kokevat, että yritys ei ole enää uskollinen heille. Miksi heidän pitäisi olla uskollisia yritykselle, he kysyvät minulta. Miksi minun pitäisi mennä ylimääräiselle mailille? Miksi minun pitäisi välittää? "- Robert Reich, kanslerin kansallinen politiikan professori Kalifornian yliopistossa Berkeleyssä

• " Tässä maailmassa tuntuvana ajankohtana en halua uskoa, että on aika lopettaa uskovansa merkittävä maa. Kieltäydyn hyväksymästä American Dreamin pienentämistä. Kieltäydyn vetoa American yrittäjähenkeä ja amerikkalaista kekseliäisyyttä vastaan. Kilpailu on kovaa, ja se vaatii meitä tiukempia - kovaa, ei koskaan kovaa. "- John Kerry, valtiosihteeri
  
• KATSO MYÖS: ja kilpailunvastainen keskustelu >>

"Jokainen, joka maksaa enemmän aikaa vaivaa tai huolta kuin se tuo sinulle tunne nautintoa, on ehdokas alentamiseen." - Jonathan Lockwood Huie, kirjailija "100 Secrets for Living a Life You Rakkaus: löytää onnellisuus huolimatta elämänlauseista "

Kiinnostavat huutokaupat kuuluisilta yritysjohtajilta:

Costco: n toimitusjohtaja James Sinegal Lainaukset strategisesta suunnittelusta ja toiminnasta

General Motorsin toimitusjohtaja Edward Whitacre Lainaukset konkurssin palauttamisesta

• IKEA: n perustaja Ingvar Kamprad Lainauksia IKEA: n vähittäismyynnistä ja johtamisesta