Kultaiset laskuvarjot toimistopaketeissa

Kultainen laskuvarjohyppy liiketoiminnassa on nimike, joka annetaan ylimmän johdon työsopimuksessa tai sopimuksessa, joka määrittelee maksun, jonka yksilö saa, jos hänet irtisanotaan tai pakotetaan organisaatiosta ennen sopimuksen päättymisestä. Monille suurten yritysten ylimmän johdon potentiaalinen voitto kultaisesta laskuvarjosta voi olla huomattava.

Ylimmän johdon rekrytoidaan yrityksille, joilla on erilaisia ​​kannustimia ja etuja, kuten peruspalkkio, mahdollisuudet merkittäviin bonuksiin, osakkeisiin, optio-oikeuksiin ja vakuutukseen, että jos heidän työnsä lopetetaan, he eivät ole taloudellisesti epäedullisessa asemassa.

On olemassa etuja ja haittoja tarjota kultaisia ​​laskuvarjoja johtajille.

Kontrastin kultaiset laskuvarjot, joissa työntekijöille on tyypillisiä erorahoja

Jos työntekijä irtisanoo laskemisen tai sulautumisen vuoksi, järjestöt maksavat usein työntekijöille irtisanomis- tai irtisanomispalkkion. Erääntymiskorvauksia koskevat yhteiset käytännöt vaihtelevat yhden ja kahden viikon välisestä palkasta jokaisesta vuodesta, jona työntekijä on työskennellyt organisaatiossa. Erääntymispaketit voivat ulottua myös toimeenpanovirastoihin, ja joillekin johtajille tarjotaan 6-12 kuukautta palkkaa ja pro-rated bonusta siinä tapauksessa, että heidän työsuhteensa lopetetaan.

Sitä vastoin kultaiset laskuvarjot ovat paljon suurempia ja rikkaampia etuuspaketteja, jotka vaihtelevat varastosta ja optio-avustuksista, monivuotisesta korvauksesta, bonukset mukaan lukien, täydellisestä eläkkeelle siirtymisestä ja laajennetusta terveydenhuollon kattavuudesta. Kultaisen laskuvarjon kutsutaan, koska se tarjoaa "pehmeän laskun" päättyneelle johtajalle.

Golden viittaa siihen, että se on rahaa tai muuta tuloa. Poikkeuspakettien ja kultaisten laskuvarjojen väliset erot ovat merkittäviä.

Miksi yritykset tarjoavat Golden Parachutes

Kultainen laskuvarjohyppääjä on yksi tapa organisaatiot yrittävät rekrytoida korkean profiilin kokeneita johtajia organisaatioihinsa. Ne ovat erityisen yleisiä tilanteissa, joissa yritys kamppailee ja hallitus uskoo, että kokenut ja menestyksekäs johtava johtaja on vakautettava ja autettava palauttamaan yritys terveelliseen taloudelliseen asemaan.

Golden Parachutes -ohjeet:

Houkuttele kokeneita ja menestyviä johtajia yritykseen.

• Auta huolenaiheita tai epäonnistumisriskejä. Toimeenpanovalta ei ole huolestunut hänen työstään ja kykenee helpommin keskittymään liiketoiminnan tehostamiseen.
• auttaa minimoimaan mahdolliset eturistiriidat. Kultaisen laskuvarjon puuttuessa toimitusjohtaja voi olla enemmän tai vähemmän halukkaita noudattamaan oikeita strategioita tai fuusioita, jotka voivat vaarantaa hänen työnsä.
• Vapauta toimeenpanijat tekemään kovia päätöksiä, jotka ovat välttämättömiä menestyksen kannalta. Kultaisen laskuvarjon puuttuessa toimeenpanovirasto voi välttää päätöksiä, jotka saattavat vaarantaa toimeenpanevan työn jatkuvan työskentelyn.
• Varmista, että menestystekijä on pitkäaikainen, pitkän aikavälin strategioiden ja jatkuvan parantamisen kannalta.
• Kultaisten laskuvarjojen huono puoli

Kuljettavien laskuvarjojen käyttämiseen on tosiaankin edellä kuvattu positiivinen vaikutus. Näihin täytäntöönpanosopimuksiin liittyy kuitenkin useita merkittäviä negatiivisia tekijöitä, kuten:

Palkkojen maksamisen lopettamisen päätyttyä johtajat ovat usein monumentaalisia, varsinkin kun muut työntekijät saivat perinteisiä erimielisopimuksia lomautus. Yhden ryhmän kohtuuton kohtelu verrattuna toisiinsa heikentää osakkeenomistajat ja työntekijät.

• Sopimukset näyttävät palkitsevan epäonnistuneet avainhenkilöt huonosta suorituskyvystä. Monissa korkean profiilin tapauksissa toimeksiantaja päättyi siihen, mitä voidaan kuvata vain huonoksi suoritukseksi, päätyy todelliseen omaisuuteen hänen kultaisen laskuvarjolausekkeensa kautta. Tätä pidetään irrationaalisena ja epäoikeudenmukaisena osakkeenomistajilta ja työntekijöiltä.
• Joissakin tapauksissa toimeenpanovirasto voi joutua tekemään jotain epäeettistä ja saamaan edelleen runsaan voiton kultaisella laskuvarjolausekkeella hänen sopimuksessaan.
• Trendit Golden Parachutes

Viime vuosina nämä tuottoisat ja mahdollisesti löyhästi määritellyt sopimukset ovat kuuluneet osakkeenomistajien ja aktivistiryhmien lisääntyneeseen valvontaan. Jotkut johtavien yritysten korkean profiilin johtajat ovat vapaaehtoisesti poistaneet kultaiset laskuvarjot sopimuksistaan ​​ja toiset ovat vähentäneet mahdollisen voiton suuruutta irtisanomisen yhteydessä.

Monet muut ovat sisällyttäneet eettiset lausekkeet ja kiristaneet sopimuksen osia, jotka vähentävät tai eliminoivat maksuja, kun irtisanominen on syy.

Bottom Line

Johtajat arvostavat kultaisia ​​laskuvarjoja ja näiden korvauskomponenttien käyttö tarjoaa potentiaalisia positiiveja kaikille osapuolille. Mahdollisen voiton koko ja olosuhteet, joissa kultainen laskuvarjo käynnistetään, ovat molemmat kiistanalaisia ​​aiheita liiketoiminnassa tänään.

-

Päivitetty Art Petty