Markkinointiyksiköt ovat vain yhtä hyviä kuin ihmiset, joita meillä ei ole. > miten rakentaa Kick Ass Marketing Team

Markkinointiosastoistamme on kehittynyt viime vuosina, mikä vaatii näiden yksiköiden olevan dynaamisia, perehtynyt teknologiaratkaisuihin ja ymmärtämään perinteisten ja digitaalisten strategioiden hybridimaailmaa.

Jos olet markkinoinnin alalta ja et ole viettänyt aikaa oppimiseen jotain uutta viimeisen viiden vuoden aikana, olet joko yritys, joka harjoittaa edelleen vanhoja kouluja tai olet löytänyt itsesi löytää resursseja, joiden avulla voit liikkua paikassa, jossa markkinointi ja teknologia ovat yhdistyneet.

Markkinointiteknologia-linja on yhä hämärtynyt, joten miten rakentaa kick-ass-markkinointitiimi, joka auttaa sinua ottamaan markkinointistrategiasi seuraavalle tasolle ja jättämään yrityksen, työskentelevät hämmästyksissä asioista, joita sinä ja joukkueesi saavuttavat?

Et voi rakentaa ammattimaisia ​​ja tehokkaita markkinointistrategioita ilman tiimiorganisaatiota, se on tosiasia. Strategiset ja luovat ihmiset johtavat strategisesti luovia markkinointikampanjoita.

Nyt haluan varoittaa, että tämä artikkeli auttaa vain, jos olet rehellinen itsellesi. Seikkailuryhmän rakentaminen vie viime vuoden markkinointitulosta ja tunnistaa menestyneitä kampanjoita ja niitä, jotka eivät ole. Ego ei ole koskaan helppoa tunnistaa epäonnistuneita alueita tai olla katastrofi, mutta se on se tieto, joka tekee meistä paremman, joten mene eteenpäin muutaman minuutin ja katsokaa takaisin viimeisen vuoden aikana ja kirjoita paperille menestyksestä ja epäonnistumisesta .

Et voi mennä kauemmas tekemättä sitä.

Kun olet tehnyt tämän, olet valmis aloittamaan ryhmän rakentamisen. Aloitetaan, tuleeko me?

• Vaihe 1: Arvioi nykyiset tiimisi jäsenet. Mitä kokemuksia heillä on? Mitä taitoja ne tuovat pöydälle? Ovatko he strategisia ajattelijoita? Entä itsestään ajettu? Ovatko he kokeneemmat perinteisemmiksi kuin digitaalisiksi? Mitkä heikkoudet ovat jatkuvasti edessäsi? Mitkä vahvuudet erottuvat sinulle? Mitä taitoja tarvitset enemmän?
  Tämä arvio on äärimmäisen tärkeä, sinun on pystyttävä tunnistamaan osastosi tähdet ja samalla olemaan rehellisiä olemassa olevista heikkouksista. Ylistyt ovat joukkueesi, jotka tuntevat yrityksen, etuja ja ovat intohimoa, joka auttaa ajaa menestyksekkäitä markkinointialoitteita, jotka puolestaan ​​johtavat yrityksen menestymiseen.
• Vaihe 2: Arvioi tiimisi rakenne . Oletko asetettu projektin menestykseen? Ovatko ulkoiset resurssit mahdollistamaan hyvän työn tehokkaasti? Onko päätöksentekoprosessi ja -menettelyt ymmärretty niin, että kohteet eivät pääty mustassa aukossa?Onko markkinointimateriaaleja koskevia standardeja tunnistettu ja sosiaalistettu koko tiimissä? Mitkä ovat tiimarakenteen vahvuudet? Mitkä ovat tiimarakenteen heikkoudet? Voisiko sitä parantaa? Jos on, miten?
• Vaihe 3: Tunnista joukkueen kapteenit. Kick ass tiimellä on oikeat pelaajat oikeisiin tehtäviin. Prosessin kaksi ensimmäistä vaihetta luultavasti antoivat sinulle silmän avaamisen tarkastelun siitä, mikä toimii ja mikä ei ole. Joukkueen kapteenit ovat henkilöitä, jotka luovat vahvan lahjakkuuden perustan osastolle. Tämä on avain strategian kehittämiseen sekä nykyhetkeen että tulevaisuuteen. He tuovat kokemuksen pöytään ja antavat suuntaa, nuoret etsivät näitä henkilöitä ja lähtevät kokouksesta luottavaisesti koordinoimaan ja toteuttamaan ponnistuksia. Loppujen lopuksi ne ovat rookieja, jotka loistavat. Varmista, että olet määrittänyt kapteenit, innostat heitä johtamaan, kannusta heitä ohjaamaan ja antamaan heille tukea, jota he tarvitsevat.

Tämän prosessin avulla olet ehkä huomannut, että on aika aloittaa uusien lahjakkuuksien rekrytointi, nykyisten lahjakkuuksien elvyttäminen ja aika on alkanut uusien taitojen käyttöönottoa tiimillesi. Tietenkin kaikki tämä on tehtävä samalla, kun ylläpidämme ja säilytämme ydinryhmän vahvuudet. Näin voit rakentaa kick ass markkinointitiimi.