Kuinka palkata haastava kehittäjä

Koska mobiili- ja verkkosovellukset ovat entistä tärkeämmässä asemassa kuluttajien ja yritystoiminnan kaikissa toimialoissa, monet yritykset joutuvat vaikeisiin aikoihin löytämään tarvittavat pätevät kehittäjät. Tuoreessa TechWorld-artikkelissa todettiin, että kehittäjän puute ei rajoitu Yhdysvaltoihin; se on maailmanlaajuinen ilmiö, joka haittaa globaalia taloudellista kehitystä ja estää yrityksiä käynnistämästä uusia sovelluksia.

Jos olet kehittäjän markkinoilla, se auttaa ymmärtämään markkinaolosuhteita ja kasvattamaan lahjakkuutta alueellasi tai avomerellä kumppanuuksien, projektityöjärjestelyjen tai vastaavien laajentamisponnistusten avulla. Sinulla on valmiina pätevien hakijoiden joukkoon, kun on aika laajentaa tiimisi. Tämä voi antaa sinulle etulyöntiaseman kilpailijoihin, jotka kilpailevat saman taitojoukon kanssa.

Mutta kun olet saavuttanut haastatteluvaiheen - joko projektin tai säännöllisen aseman, offshore-paikan päällä - saattaa olla haastavaa valita oikea ehdokas. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit palkata mahtavaa kehittäjää.

Asenteet ja ajatukset etsiä potentiaalisia kehittäjiä

• Etsi ehdokas, joka keskittyy ongelmien ratkaisemiseen käyttäjille. Kun etsit huipputason kehittäjää, tietenkin tekniset taidot ovat tärkeitä. Muista kuitenkin, että tekniset vaatimukset muuttuvat tekniikan kehittyessä. Kehittäjien lähestymistapa työpaikkoihin ei yleensä muutu.
  Vaikuttaako ehdokas kehitystä abstraktiksi? Onko potentiaalinen vuokraus selväksi, että työn ensisijainen tavoite on luoda ratkaisu, joka helpottaa elämää tai nautitaan paremmin käyttäjistä? Jälkimmäiset ehdokkaat ovat yleensä parhaita kehittäjiä.

• Katsokaa tekoja, ei vain sanoja. On vahva tiivistelmä, joka tiivistää ehdokkaan pätevyyden ja kokemuksen. Varmista kuitenkin, että vuokraat oikean kehittäjän, muista tarkastella CV: n lisäksi. Pyydä esimerkkejä ehdokkaan työstä.
  Hyviä kehittäjiä - jopa niillä, joilla on suhteellisen vähän ammattikokemusta - on todennettavissa. Saat tunteen heidän lähestymistapaansa ja tyyliinsä tarkistamalla sovelluksen, jonka he ovat rakentaneet. Katsokaa työtäsi käytettävyyden näkökulmasta ja kysy, miksi he valitsivat yhden strategian toiselle.
• Harkitse ehdokkaita, joilla on jotain todistettavaa. Jotkut palkkaamien johtajat kieltäytyvät katsomasta kehittäjiä, jotka eivät ole jo katsoneet rock-tähtiä heidän ammattiinsa. Jos sinä olet, voit unohtaa kehittäjä, jolla on poikkeuksellisia lahjakkuutta, joka vain odottaa löytävänsä.
  Kehittäjät, jotka ovat ammattilaiselle uusia tai joilla on pitkä kokemus, ovat nälkäisiä - innokkaita todistamaan itsensä ja halukkaita siirtymään ylimääräiseen kilometriin hankkeiden tekemiseksi onnistumisestaan.Ne ovat myös nykyisin uusimpia tekniikoita ja tekniikoita.
• Etsi ehdokkaita, jotka ovat hyviä kommunikaattoreita. Ohjelmistokehitys vaatii erinomaisia ​​teknisiä taitoja, mutta ennen kuin kehittäjä voi soveltaa sitä osaamista, hänen on ymmärrettävä ratkaisun arvo käyttäjille. Hänen on kyettävä kommunikoimaan hankkeen tavoitteet myös muille yleisöille, mukaan lukien tekniset asiantuntijat ja muut kuin teknikot.
  Siksi hyvät viestintätaidot ovat kehittäjille välttämättömiä. Haastatteluprosessi tarjoaa runsaasti mahdollisuuden arvioida kehittäjän kykyä välittää monimutkaisia ​​käsitteitä ennen kuin teet päätöksen.
• Varmista, että kehittäjä kunnioittaa loppukäyttäjää. Sovelluskehityksessä on kyse siitä, että käyttäjälle annetaan arvoa - tietoa, työkaluja tai ominaisuuksia, jotka tekevät elämästä helpompaa ja / tai nautittavaa. Hyvät kehittäjät ymmärtävät tätä ja eivät koskaan unohda lopullista päämäärää - käyttäjien tyytyväisyyttä - projektityön aikana.
  Varmista, että kehittäjien hakijat tietävät projektin tavoitteet. Pyydä kysymyksiä, joiden avulla tutkitaan kehitystyön oivalluksia ja palkata kehittäjä, joka asettaa käyttäjät ensin.
  Jos pidät mielessä, että sovelluksen kehittämisen ensisijainen syy on luoda ratkaisu, joka helpottaa tai helpottaa elämää käyttäjille, on paljon helpompaa keskittyä sellaisiin ominaisuuksiin, jotka tekevät kehittäjältä suuren.

Teknisen kyvyn puutteen vuoksi on todennäköistä, että sinun on kilpailtava muiden yritysten kanssa löytääksesi oikean kehittäjän. Mutta jos tiedät, mitä etsiä, on helpompi löytää suuri kehittäjä - vaikka hänellä ei olisi paljon kokemusta tai se ei ole vielä saavuttanut rock-tähtiä kehitysyhteisössä.

Laita ehdokkaita, jotka ovat innokkaita ongelmanratkaisuja, suuria kommunikaattoreita ja käyttäjälähtöisesti listan kärkipäässä, ja olet menossa houkuttelemaan mahtava kehittäjä.