Kuinka voittaa työnhakukilpailun

Kun puhutaan työntekijän palkkaamisesta, joskus näyttää siltä, ​​että työn hakija vallitsee aurinko, kuu ja tähtien suotuisan lähentymisen vuoksi.

Tai, ehkä työntekijän palkkaaminen on aivan kuin paska ampua. Tai palkata työntekijä on kuin heittää joukko darts ja toivoo, että yksi heistä tarttuu kohteeseen. Olen kuullut kaikki nämä viittaukset työntekijän palkkaamiseen.

Mutta peruskysymys on edelleen.

Mikä tekee yhden hakijan voittajaksi työnhaun kilpailussa? Työntekijöitä, jotka palkattiin, teki paljon asioita oikein. Parempi, he eivät tehneet mitään vikaa. Miten Mary sai työpaikan?

Ehdokkaita verrataan työnantajan on erotettava toisistaan ​​hyvin pätevät hakijat. Hakijoita, jotka näyttävät olevan ominaisuuksia, taitoja, koulutusta, kokemusta ja tietoa työnantaja etsii kutsutaan haastatteluun. Yksi on valittu. Miten pääset olemaan yksi?

Henkilökohtainen esittelysi on tehtävä sinut erottumaan

Tehokas, kohdennettu, räätälöity jatko ja kansilehti saivat sinut ovesi. Ehkä puhelinnäytön avulla voit korostaa kokemuksia ja kiinnostusta, jotka sopivat työnantajan tarpeisiin. Olet matkalla, ja haastattelu on ajoitettu.

Tästä hetkestä eteenpäin potentiaalinen työnantaja arvioi sinun sopivuutta töihin, kulttuuriin ja tiimin tarpeisiin ja vahvuuksiin. Tässä vaiheessa työnantaja antaa sinulle mahdollisuuden räjäyttää mahdollisuutesi.

• Sinun fyysinen ulkonäkösi on tärkeää. Se on työnantajan ensimmäinen asia. Vaatteet, hiukset, meikki, korut ja korut tekevät välitöntä vaikutelmaa. Paras mahdollinen ensivaikutelma. Sinun esittelysi ehdokkaaksi on oltava virheetön. Kiillottamattomat kengät nukahtavat työnhakua.

Sinun vuorovaikutus haastattelujen aikana Joko kynnet työsi - tai epäonnistuu

• Haastatteluun valmistautumisessa on otettava huomioon erityisten ammattimaisten vastausten laatiminen mahdollisiin kysymyksiin. Haluat äänellä tuntevaa, osaavaa ja kokenutta. Sinun on oltava valmis mainitsemaan esimerkkejä siitä, mitä olette saavuttaneet, vaikuttaneet ja uskovat tärkeäksi. Tämä ei ole jotain, mitä useimmat ihmiset tekevät hyvin rannekkeesta. Valmista vastaukset.
• Kiinnitä erityistä huomiota fyysisiin osiin, jotka ovat todisteena haastattelussa työpöydän tai neuvottelupöydän kautta. Likaiset kynnet ovat yhtä tärkeitä kuin ne vaaleat tahrat paitaasi. He lähettävät äänekkäitä viestejä huomionne yksityiskohdista ja henkilökohtaisista hoitotavoista.
• Rento viestintä on kriittinen. Keskustele työpaikkakysymyksistä ja tärkeistä tavoitteista. Tee kysymyksiä arvioidaksesi, sopiiiko kulttuuri sinulle sopivaksi. Et halua liittyä kaikkiin järjestöihin, joita kohtaat työnhaussa.Luota minuun; joskus on parempi jatkaa.

Sinun menneisyys tulee takaisin hauntelemaan sinua

• Ennen tarjouksen tekemistä älykkäät työnantajat lähettävät laajan verkkotutkimuksen etsimään ihmisiä, jotka ovat tunteneet sinut aiemmin töissäsi, ammattiyhdistyksissään ja yhteisön osallistumistoimissa. Älykkäät työnantajat tekevät myös laajan taustan tarkistuksen. Mitä ihmiset sanovat teistä asioista.
• Sinun on vaikea uskoa, miten asut elämäsi ja käyttäytyä työpaikalla. Mutta arvosi ja niiden ilmentymä työelämässäsi ovat tärkeitä. Elämällä rehellisyydellä, pelaamalla hyvin työtovereiden kanssa, jättämällä ystävät - ei viholliset - omassa työpaikassasi tukevat sinua työnhaussa.
  Ja kun työnantaja, jolla on työtä, jota todella haluat, heittää verkonsa pyytämään palautetta, varmista, mitä ihmiset sanovat voitat sinut unelmasi.
• Valmista referenssit ja entiset esimiehet nopeasti ja ammattimaisesti palauttamaan mahdollisen työnantajanne. Älykkäät työnantajat kutsuvat heitä ja esittävät monia kysymyksiä. Viitteet, jotka eivät ole tavoitettavissa, voivat torpottaa työn tarjoukseen.
• Työnantajat tavallisesti "google" hakevat nimet ja tekevät verkkohakuja ehdokkaan taustatarkistukseen. Jos sinulla on omituisia Internet-viitteitä työhösi, elämääsi tai taustastasi, ole varovainen.
  Jos blogit tai kirjoitat verkkosivustoa, kommentit vaikuttavat palkkauspäätöksiin. Et ehkä koskaan tiedä, miksi et palkannut työtä. Kiinnostunut työnantaja kysyy kuitenkin huolestuneisuudestaan.

Käytä ikään kuin jokainen vuorovaikutus koskee - koska he tekevät

Alun puhelimen näytöstä tai puhelusta, jonka aikana työnantaja laatii haastattelun, jokainen vuorovaikutus on tärkeätä.

• Vastaanottovirkailijalla on äänestys. Hän tai hän tekee lausuntoja, kuten: "Pidän todella ehdokkaasta. Hän oli niin mukavaa." "Näitkö, kuinka myöhään hän oli, eikä hän koskaan anteeksi anteeksi?" "En pidä hänestä lainkaan."
• Lisäksi, jos olet suosittu ehdokas palkkaamiseen, HR-henkilöstö tai vuokrausjohtaja pysyvät tiiviissä yhteydessä palautteen antamiseen. He kertovat sinulle, miten palkkaus on etenemässä, koska he ajattelevat, että saatat olla yksi. Kun nämä puhelut alkavat, sinulla on vielä kilpailua muilta työnhakijoilta, mutta olet ehdottomasti lyhyen luettelon.
• Nämä vuorovaikutukset ja suhteiden rakentaminen ovat kriittisiä työntekijän palkkaamista työnantajalle. Kun lopullinen tarjous tulee, sinulla on jo uusi työnantajan suhde. Suhteiden rakentaminen.

Nämä vinkit työnhaun kilpailun voittamiseksi perustuvat viimeaikaiseen vuokraukseen. Kysyin itseltäni kysymyksen: "Miksi Mary, ei Jim?" Nämä ovat vastaukseni. He voivat auttaa sinua voittamaan työnhaun kilpailut.