Terveyden säästötiliä tai HSA for Small Business

Terveydenhuollon vakuutusmaksut kärsivät kasvusta, kun taas monet pienet yrittäjät valmistavat tämän vuoden budjetin. Kongressi on ottanut käyttöön HSA: t tai terveydenhoitosäästötilit, tarjoten uusia keinoja nykyisten terveydenhuollon kustannusten pienentämiseksi. Lue, miten HSA voi hyötyä pienyrityksestänne.

Mikä on HSA?

HSA on kuluttajien suunnitteleman terveydenhuollon muoto, joka yhdistää korkean vähennyksen terveyttä koskevan suunnitelman ja verotonta säästötiliä lääketieteellisistä kuluista.

Ne on suunniteltu vähentämään työnantajien ja työntekijöiden terveydenhoitovakuutuskustannuksia.

Terveydenhuollon kriisi pienyrityksille

Työntekijöiden edut nousevat, pienyritykset puristuvat löytämään uusia tapoja vähentää terveydenhuollon maksuosuuksiaan. HSA tarjoaa uuden toteuttamiskelpoisen vaihtoehdon.

The Wall Street Journalin mukaan suuryritykset kulusta keskimäärin yli 6 000 dollaria vuosittain jokaiselle työntekijälle sairausvakuutuksesta. Työnantajan terveydenhoitokustannukset ovat nousseet keskimäärin 15% vuosittain viiden vuoden aikana keskimäärin noin 700 dollaria kuukaudessa työntekijää kohden, The Kaiser Family Institute ja The National Association of Health Underwriters mukaan lukien. Pieni ihme, että 47% pienistä yrityselämän omistajista ei tarjoa minkäänlaista terveydenhuoltoa.

Terveyspalkkioiden kustannukset ovat ylittäneet sekä 2,2 prosentin palkkasumman että 2,4 prosentin inflaation kasvun viisi kertaa Kaiser-tutkimuksen mukaan.

Yksittäisen kattavuuden keskimääräinen palkkio nousi 9,2 prosentista 3 dollariin, 383: een vuodessa. Voiko HSA tarjota korjausta?

Vakuutusmaksuista maksetut prosenttiosuus pysyi vakaana, kun singleillä oli 16 prosenttia välilehdestä, sama kuin vuonna 2003. Työntekijät maksivat 28 prosenttia perhepalkkioista, jopa 27 prosenttia viime vuonna.

Yksinpelien palkkakustannukset nousivat kuitenkin 9,8 prosentista 558 dollariin vuosittain, kun työntekijän perhepalkkion kustannukset nousivat 10,3 prosenttia 2 $: iin 661.

Kaiser ilmoitti, että kasvu oli pienempi, koska terveyttä koskevat suunnitelmat maksoivat vähemmän sairaalahoidosta, lääkäreistä ja eräistä lääkkeistä. Kustannusten siirtyminen on hieman hidastunut, koska työnantajat halusivat antaa työntekijöilleen tauon vuosien jälkeen vaatia, että he maksavat enemmän hoidostaan.

Ensisijaisen palveluntarjoajan keskimääräinen vähennys kasvoi 4,3 prosenttia 387 dollariin neljälle perheelle. Mutta vuonna 2003 vähennykset nousivat 9,5 prosenttia, kun vuonna 2002 oli 43 prosenttia.

HSA

• -hyödyt yhdistettiin korkean vähennyskelpoisen terveyttä koskevan suunnitelman kanssa.
• maksuja ei voida sisällyttää bruttotuloihin - ne ovat verottomia.
• auttaa työntekijöitä parantamaan terveydenhuollon kuluttajia.
• pätevien sairauskulujen maksut ovat verottomia.
• säästöt ovat yksilön omistamia ja voivat siirtyä työnantajalta työnantajalle.
• voi "rullata" vuosittain luomaan huomattavan eläkepesän muna.
• kertyneet korot ja osingot ovat verovapaita tai veroveloja.
• työnantajien maksut ovat vapautettuja palkkasummasta.
• "Parempi sadepäivän rahasto" terveydenhuollon säästämissuunnitelma.

HSA on erityisen hyvä, jotta se auttaa pieniä yrityksiä, joilla ei ole lääketieteellisiä suunnitelmia tarjota heitä työntekijöilleen.

HSA on verotuksellisia eläkevakuutusmaksuja, joita voidaan helpommin houkutella kuin heidän IRA-vastineensa.

HSAfinder on julkaisu Information Strategies, Inc., joka on presidentti, JoAnn Laing on juuri kirjoittanut, "Small Business Guide to HSAs."