Miten tietää, milloin lopettaa harjoitteluasi

Tietyissä olosuhteissa harjoittelun lopettaminen on oikea tapa tehdä. Ongelma on, miten tiedät, onko todella aika lopettaa harjoitteluasi ja sitten mikä on paras tapa edetä?

Tee rationaalinen päätös, emotionaalinen

Ensinnäkin, on tärkeää, ettet vain upstata ja lopeta harjoittelusi hetken lämpöä. Haluat todella punnita ammattilaisia ​​ja haittoja siitä, jos lopettaa työharjoittelu on oikeastaan ​​oikea asia.

Kuten kaikki työpaikat, työharjoittelu koostuu sekä hyvistä että huonoista; mutta kun huono ylittää huomattavasti hyvää, voi olla aika lähteä. Harjoittelun lopettaminen on hyvin suunniteltu ja suunniteltu siten, että voit tehdä sen ammattimaisesti parhaiten estääkseen palasi minkä tahansa siltojen takana.

Pitkäaikainen hiljaisuus voi olla haitallista sekä terveydelle että terveydelle. Jos sinusta tuntuu pahoin sunnuntai-iltana ja heräät sitten maanantaiaamuna tunne pelkoa, on varmasti jotain sellaista, jota et voi vain unohtaa. Harjoittelijat voivat syyttää itseään huonosta työharjoittelusta, mutta yleensä hänellä on usein vain vähän tekemistä opiskelijan kanssa ja enemmän tekemistä huonoon työympäristöön, joka vaikuttaa eri ihmisiin eri tavoin.

Päättää, onko lopettaminen oikea tapa tehdä, on tärkeää ottaa aikaa arvioida tilanne huolellisesti ja puhua sitten perheenjäsenen, ystävän tai luotettavan tiedekunnan jäsenen kanssa college.

Toisin sanoen älä tee hätäistä päätöstä, joka perustuu ongelmiin, jotka saatat pystyä käsittelemään.

Harjoittelun lopettaminen on hyvä valinta

1. Kun sinusta tuntuu uhkaavalta tai epävarmalta työharjoittelusta.
2. Kun henkilökohtaiset arvot ovat vaarassa.
3. Kun et kunnioiteta työssäsi.
4. Kun yritys osallistuu laittomiin käytäntöihin tai epäeettiseen käyttäytymiseen.

Kaikki edellä mainitut voivat olla todellisia syitä lopettaa harjoittelu. Tunne uhanalaisesta tai vaarallisesta työpaikalla on varmasti syy lähteä harjoittelusta välittömästi. Henkilökohtaisten arvojen vaarantuminen on tiukempaa, koska jokainen määrittelee omat arvonsa ja näkee asioita omalla tavallaan. Yrität ensin yrittää nähdä asioita toisistanne näkökulmasta. mutta jos tuntuu epämiellyttävältä, mitä tapahtuu, saattaa olla aika lopettaa.

Ei ole mitään syytä työskennellä paikassa, jossa sinusta tuntuu, ettei sinua kunnioiteta. Jälleen on erittäin suositeltavaa, että arvioit tilanne huolellisesti ennen kuin jätät erosi; mutta jos sitä ei kunnioiteta, on kysymys, jälleen voi olla myös aika lopettaa.

Jos yritys osallistuu laittomiin käytäntöihin tai epäeettiseen käyttäytymiseen, sinun on poistettava itsesi tilanteesta mahdollisimman nopeasti.Poistamalla itsesi välittömästi organisaatiolta, jonka mielestäsi harjoittaa minkäänlaista kyseenalaista käytäntöä, on ihailtava, ja se asettaa vaiheen, kun kohtaat samanlaisia ​​ongelmia koko urasi ajan.

Kun harkitaan toimenpiteiden toteuttamista ennen kuin lopetetaan

1. Jos kohtaat ongelmia ohjaajan tai työtoverin kanssa, tai sinusta tuntuu, että sinua syrjitään tai kokee jonkinlaista häirintää työpaikalla.
2. Jos harjoittelu ei ole odotettua.
3. Jos olet kyllästynyt ja huomaat, että sinulla ei todellakaan ole mitään tekemistä.
4. Jos on vaikea pysyä työmäärän mukana.

Onko mahdollista ratkaista ongelma?

Edellä mainitut tilanteet saattavat pystyä käsittelemään ilmoittamalla asiasta sopivalle osapuolelle. Jos sinulla on jonkinlainen ongelma toisen henkilön kanssa organisaatiossa, on suositeltavaa istua alas ja puhua kyseiselle henkilölle suoraan nähdäksesi, voidaanko tilanne selvittää. Puhuminen esimiehellesi on toinen toimintatapa ja jos sinulla on ongelmia esimiehesi kanssa tai käsittelette syrjintää tai häirintää, saatat joutua siirtämään kanavan ylös löytääksesi joku, joka voi auttaa. Kun emme ole menossa huipulle välittömästi, annat ohjaajalle tai työntekijälle mahdollisuuden työskennellä kohtuullisella tavalla ilman, että hän luo liikaa tautia.

Toisessa muistiossa useat lukijat jakavat mielipiteensä siitä, mikä tekee harjoittelusta menestyksen.

Vääriä odotuksia voidaan usein jäljittää viestinnän puutteeseen. Jos harjoittelusi ei ole odotettu, muista puhua ja anna ohjaajasi tietää. Vastuun ja odotusten käsittely etukäteen voi usein välttää tämän tilanteen. Sinun tehtäväsi on antaa ohjaajalle tietoa, kun sinulla ei ole haastetta työpaikalla tai; jos tunnet, että työharjoittelun odotukset olette harjoittelija on tullut liian haasteelliseksi tekemään joitain muutoksia.

Olosuhteista riippumatta, jos päätät jättää harjoittelusi, varmista, että teet niin ammattimaisesti. Pyydä puhumaan suoraan esimiehesi kanssa ja jos olet valmis antamaan yksi tai kaksi viikkoa etukäteen. Jos tilanne vaarantaa turvallisuutesi tai fyysisen tai psyykkisen terveytesi, on parasta antaa esimiehesi tietää, miksi olet sitä mieltä, että sinun tarvitsee lähteä harjoittelusta välittömästi. Järkevä erottuva kirje voi olla tapa jättää organisaatio positiiviseen huomautukseen.