Johtava uudella tasolla: 4 suurta selviytymisvinkkiä

Onnittelut edistämistasi! Olet ansainnut pomosi luottamuksen. Palkkarakenne yhdessä uuden otsikon, suuremman tiimin ja laajemman vastuun kanssa ovat testamentteja luottamuksellesi, jonka hänellä on sinua.

Viime vuosien aikana olet menestynyt menestyksekkäästi etulinjan ohjaajasta manageriksi ja on jännittävää katsella ylimmän johdon toimesta. Olet varma, että tehtävänne on täynnä menestyksiä, kun jatkat matkallasi johtoon.

Nyt on aika päästä työhön urasi seuraavassa vaiheessa.

Reilu varoitus! Sinun aikaisemmat menestystekijät tuottivat sinut tänne, mutta tarvitset uuden taitojoukon selviytymiseen ja viime kädessä onnistuu tällä uudella tasolla. Uusien haasteiden tunnustaminen ja kunnioittaminen on välttämätöntä selviytymisen ja menestyksen kannalta.

Huomioi nämä neljä selviytymisvinkkiä tai olet todennäköisesti löytänyt tämän matkan seuraavan vaiheen kuoppainen ratsastaa.

4 suurta selviytymisvihjeitä, joiden avulla voit johtaa korkeammalla tasolla

1. Tunnista ja keskittykää uusiin prioriteetteihisi. Etulinjan johtoryhmät korostavat toimintoja ja prosesseja ja jatkuvat upotukset tiimisi toimintaan. Päätökset yleensä ohjelmoidaan politiikan ja lahjakkaiden rekrytointi ja kehittämistoiminta ovat suoraviivaisia. Kaikki tämä muuttuu, kun siirrytään rooliin, joka ulottuu etulinjoille ja ylimmälle johdolle.

Uudet painopistealueesi ovat:

• Yritystrategian ja keskeisten tavoitteiden yhdistäminen tiimisi toimintaan ja suorituskykyyn. Olet nyt kriittinen linkki organisaation strategisten suunnitelmien ja näiden suunnitelmien toteuttamisen välillä ja olet vastuussa tiimien yhdistämisestä kyseisiin toimintoihin.
• Kasvava laajempi ympäristö, jossa vastuullisuus on selkeä ja luovuus ja innovaatio kukoilevat. Aiemmin olet saattanut tehdä tämän pienemmällä suoralla raportilla, mutta nyt olet tekemässä yhteistyötä muiden johtajien kanssa näiden tulosten saavuttamiseksi heidän ryhmien kanssa. Se on hyvin erilainen peli tällä tasolla.
• Kykyä ja rakennetta tarkastellaan eri näkökulmasta. Olet koukussa hienosäätörakenteeseen ja prosesseihin parhaiten tukemaan strategian toteutusta, tulosten mittaamista ja oppimista. Ja lahjakkuuden aihe ylittää sen, että etsitään ihmisiä, jotka sopivat parhaiten tiettyihin operatiivisiin tehtäviin. Olet vastuussa yrityksen tulevien johtajien ja tähtien avustajien etsimisestä ja kehittämisestä. Osa vastuusta sisältää sen, että kuka ei sovi organisaation tulevaisuuteen.

2. Pyrkikää luomaan suhteita uuteen vertaisverkkoon . Kun työskentelet korkeammalla tasolla, olet yhä riippuvaisempi muiden ryhmien henkilöistä tukemaan aloitteitasi ja tarjoamaan resursseja avainhankkeille.Ensimmäisten viikkojen aikana pääset työtovereihin kaikkien kanssa ja etsit mahdollisuuksia tehdä yhteistyötä. Sen sijaan, että pyytäisitte apua heti, pyydä panosta ja kysy, miten sinä ja tiimisi voisi auttaa heidän työnsä tukemisessa. Vaikka saatat olla tottunut toimimaan enimmäkseen omalla saarellasi, on aika rakentaa siltoja tai riski olla eristetty.

3. Tee pomosi painopisteistä painopisteisi. Se pyrkii aina auttamaan pomo päästä tavoitteisiinsa, mutta se on entistäkin kriittisempi äskettäin kohonnut rooli.

Sinulla on laajempi ulottuvuus ja suurempi resurssi, joka auttaa organisaatioiden ja toiminnallisten tavoitteiden saavuttamisessa. Aseta nämä resurssit työskentelemään tukemaan suurimpia kannattajia. Kun pomo onnistuu, sinä onnistut. Se kuulostaa poliittiselta, ja ehkä se on, mutta se on oikein.

4. Tunnista, että päätökset ovat monimutkaisempia ja vastaavat vähemmän varmoja . On haastavaa siirtyä roolista, jossa politiikat ohjaavat suurimman osan päätöksistäsi tilanteeseen, jossa oikein tai väärin tulee harmaan sävyihin. Sinun tekninen asiantuntemus palvelee sinua todennäköisesti aiempien päätösten suhteen. Nyt sinun on keskityttävä työskentelemään yhdessä muiden kanssa ja tekemällä päätöksiä, joissa tulokset ovat epävarmoja. Kasvattamalla kykyäsi navigoida nämä kysymykset on osa ylimmän johdon koulutusta.

Bottom-Line for Now

Uutta tasolle lisäämällä vastuuta ja vastuullisuutta on osoitus menneistä saavutuksista.

Pomosi uskoo, että voit tehdä enemmän ja todennäköisesti, samoin. Kestää kuitenkin aikaa ajatella syvästi uutta tehtävääsi ja mitä se onnistuu tällä tasolla. Tunnista tarve laajentaa näkymääsi ja keskittyä uusiin prioriteetteihin. Ja sitten hyökkää roolia samalla tasolla energian ja innostuksen kanssa, joka on aina toiminut sinua varten. Energia ja innostus eivät koskaan mene tyyliltään!