Oppia työllisyyserotussopimuksista

Mitä ovat työllisyyssopimukset?

Kun työnantajat päättävät lopettaa työn, he haluavat, että työntekijä vapauttaa yrityksen kaikista sitovista vaatimuksista. Tätä varten useimmat yritykset käyttävät työehtosopimusta. Se on tapa sanoa, että molemmat osapuolet ovat päässeet ystävälliseen loppuun työsuhteessa.

Työnvälityssopimuksia ei vaadita laissa; yritykset käyttävät niitä sulkemaan luottamuksellisia yritystietoja tai suojelemaan itseään syytteistä.

Allekirjoittamisen jälkeen työntekijä ei voi hakea työnantajia laittomasta irtisanomisesta tai irtisanomiskorvauksesta. Siksi kysymys on: Pitäisikö allekirjoittaa työsuhteen erotussopimuksen?

Sopimuksen ehdot

Erotussopimuksessa luetellaan edellytykset molempien osapuolten suostumukselle ja sopimusten sitovuus. Ehdot korvaavat muut sopimukset, mukaan lukien työsopimus, joten tarkista ehdot huolellisesti. Yhteiset olosuhteet ovat:

Erotuksen yksityiskohdat - Sopimuksessa yksilöidään molemmat osapuolet ja ilmoitetaan työsuhde ja päättymispäivä. Se voi olla erityinen syy lähteä - lomauttaminen, eroaminen, irtisanominen - tai yksinkertaisesti sanoa, että työntekijä lähtee yrityksestä.

Erääntymispaketti - Tämä on valinnainen, ja siihen voi sisältyä rahapalkinto. U.S.-laki vaatii vain, että työntekijät saavat palkan viimeisen työpäivän ja kertyneen loman vuoksi. Suurimmat yritykset myös irtisanoutivat henkilöstön irtisanomiskorvauksesta.

Katso irtisanomispaketteja koskevasta työsopimuksesta. Muista, että yritys haluaa sinun allekirjoittavan sopimuksen, jotta sinulla ei ole tulevia vaatimuksia. Harkitse, onko irtisanomispaketti tarjolla sen vapauttamiseksi.

Tarkastele työntekijöiden käsikirjaa sääntöjen ja menettelyjen lopettamisesta. Erityisesti etsiä yrityksen politiikkaa eri syistä irtisanomiseen.

Jos se johtuu yrityksen supistamisesta, esimerkiksi sinulla voisi olla oikeus irtisanomissuunnitelmaan tai lisämaksuihin. Eroraus voi olla etuja rahana.

Määrä ja toimitustapa - Jos yritys tarjoaa palkkoja ja muita maksuja, sopimuksessa on täsmennettävä korvauksen täsmällinen määrä ja laatu. Maksu voisi olla kertakorvaus tai jäsennelty suunnitelma. Kaikissa tapauksissa olisi säädettävä päivämäärä ja toimitustapa. Kun yritykset maksavat irtisanomisen määräaikana, sopimuksessa on määriteltävä kesto ja maksurakenne.

Verot ja vakuutukset - Sopimuksessa on esitettävä verovähennykset ja maksupolitiikka. Joissakin tapauksissa yritys maksaa edelleen työntekijän sairausvakuutussuunnitelmasta. Tämä voi olla esimerkiksi silloin, kun olet esimerkiksi ryhmävakuutusohjelmassa.

Kilpailukieltoja koskevat määräykset - Kilpailukiistolauseke estää sinua tekemästä työpaikkaasi kentälläsi tietyn ajan tai tiettyyn paikkaan tai molempiin. Tämä on toinen mekanismi, jonka yritykset käyttävät etujensa suojelemiseksi. Toisin sanoen se estää sinua tekemästä kilpailua. Varmista, että ymmärrät ehdot ja niiden vaikutukset ennen kuin kirjaudut. Kilpailukieltolauseke voi säätää tulevien työmahdollisuuksien suuntaa.

Luottamuksellisuus / paljastaminen - Työnantajat voivat vaatia, että erotussopimuksen ehdot ja yksityiskohdat ovat luottamuksellisia. Ilman paljastamista tai luottamuksellisuutta koskevassa sopimuksessa olisi määriteltävä, mikä on edelleen yksityisyrittäjiä, yritystaloudellisuutta, asiakaslistoja ja niin edelleen. Siinä on myös lueteltava poikkeukset salassapitosopimuksesta (asianajajat, puolisot, jne.).

Non-Deduction - Yhtiö kertoo, mitä voit tai ei voi sanoa yrityksestä, sen työllisyyskäytännöistä ja syistä irtisanomiseen.

Muut lausekkeet - Viitteet, työsuhteen jälkeinen yhteistyö, yrityksen omaisuuden palauttaminen ja uudelleenhankintapolitiikka saattavat näkyä.

Työnvälityssopimuksen allekirjoittaminen

Analysoi erottamissopimuksen ja tutkimuslainsäädännön ehtoja omassa valtiossa. Yhtiö laatii sopimuksen etujensa kattamiseksi ensin.

Varmista, että allekirjoitat jotain, joka suojaa myös oikeuksiasi. Harkitse:

• Sinä luopumiset, kun allekirjoitat sopimuksen
• Syy päättymiseen. Esimerkiksi syrjinnästä johtuva virheellinen irtisanominen voi edellyttää vaihtoehtoisia toimia.
• ikäsi. Jos olet yli 40-vuotias, sinulla on 21 päivää aikaa pohtia irtisanomiskorvaus ennen sen päättymistä. Sinulla on vielä 7 päivää allekirjoituksen jälkeen peruuttaa sopimus.
• Onko sopimus yleinen julkaisu? Sisältyykö se kattamaan kaikki nykyiset ja tulevat toimet, kuten luokkakansalliset oikeudenkäynnit, vai onko se rajoitettu työsuhteeseen, kunnes irtisanomisesi päättyy?

Hyvä työsuhteiden välinen sopimus suojaa molempien osapuolten etuja. Jotkut työnantajat laativat liian monimutkaisia ​​sopimuksia hämmentääkseen tai peloteltaessa työntekijöitä. Jos et ymmärrä termejä, pyydä neuvoa asianajajalta ennen allekirjoittamista ja luopumista kaikista oikeuksista.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

• Mikä on luottamuksellisuussopimus?
• Työntekijöiden palkkaaminen
• Kilpailematon sopimus
• Työntekijöiden erottelutyypit