Oppiminen Miten palkkauspäätös on todella tehty

Siellä on paljon tietoa siitä, miten palkkauspäätös tehdään. Todellisuudessa kaikki tulee alas siitä, tekevätkö vuokrausjohtajan työn helpommaksi.

Mitä johtajat haluavat tietää sinusta

Mitä paremmin olet tekemisissä työn tehtävien kanssa, sitä enemmän aikaa ja rahaa säästät johtajasi.

Jokainen potentiaalinen johtaja, jonka haastat, kysyy itseltään seuraavia kysymyksiä:

• Teillä on tarvittavat perustaidot?
• Kuinka paljon kokemusta olet tehnyt työstä, jota työ vaatii?
• Mitä kehittyneitä taitoja sinulla on, jotka liittyvät tähän tehtävään?
• Kuinka paljon koulutusta tarvitset?
• Kuinka nopeasti voit työskennellä itsenäisesti?
• Voitteko kouluttaa muita?

Oletko hyvä sovitus joukkueelle ja kulttuurille?

Yleensä, mitä paremmin sopisit tiimin kanssa, ja yrityskulttuuri, sitä todennäköisemmin olet vuokrattu. Henkilöstöpäällikkö tietää, että jos olet hyvässä kunnossa tiimin kanssa, hänen ei tarvitse viettää aikaa henkilökohtaisten ristiriitojen ratkaisemisessa teidän ja muiden joukossa. Hyvä tiimiottelu tarkoittaa, että olet todennäköisesti verkossa vakiintuneiden mallien ja menettelytapojen kanssa ja lopulta auttaa parantamaan tuotantoa. Johtajien on myös kysyttävä, "oletko hyvä yhteensopiva yrityskulttuurin kanssa?"

Mikä on kustannus-arvo-suhde?

Jokaisella palkkausjohtajalla on budjetti, joka kattaa uuden palkan palkat ja edut sekä mahdolliset muutokset muiden joukkueen jäsenten palkkoihin, jos heitä palkataan.

Jos palkkausjohtaja voi palkata sinua kohdennetulla palkalla tai alle, hän voi jäädä budjettiin eikä tuhlata aikaa ja energiaa tekemään sopeutuksia. Kaikki johtajat kyseenalaistavat, kuinka nopeasti voit saada täyden tuottavuuden.

Jos tarvitset palkkaa tavoitteen yläpuolella, palkkausjohtajasi saattaa pystyä majoittamaan sinut, mutta hänen on selvitettävä, miten tehdä muutoksia.

Toinen muuttuja on, tarvitsetko lisäedut, kuten ylimääräisen viikon lomalle.

Vaikka vuokraava johtaja voi järjestää kyseisen loma-ajan, hän joutuu viettämään aikaa ja ponnistelemaan kyseisten majoittumisten neuvottelemiseksi. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun ei pitäisi pyytää palkkaa ja etuja, joita sinusta tuntuu, ansaitsette. Henkilöstöpäällikkö voi päättää, että olet kustannusten ja ponnistusten arvoinen, mutta ole tietoinen siitä, että he voivat vaikuttaa palkkauspäätökseen. Jokainen potentiaalinen päällikkö, jonka haastattelet, on sijoittajakohtainen ehdokas, joka perustuu siihen, mihin he maksaisivat, sekä aikaa että rahaa:

• Ovatko palkkaedellytykset sijoituksen tavoitteen alapuolelle vai alle?
• Haluatko saada etuja yrityksen normin ulkopuolella?
• Antaako sinua vuokraus vaatii vuokrausjohtajaa tekemään muutoksia mihinkään tiimin jäsenen palkkaan?
• Ottaako vuokraus sinulle lisäpyynnöt vuokrausjohtajan osalle perustellakseen lisäkustannuksia?
• Antaako vuokraava johtaja, että olet ylimääräinen hinta?

Onko ulkoisia paineita?

Ei vuokrausjohtajaa toimii tyhjiössä. Johtaja on pomo, jonka hän kertoo ja jonka on tyytyä. Asunnonhankintapäällikkö täyttää todennäköisesti vuorovaikutuksen yrityksen muiden yksiköiden kanssa ja näiden yksiköiden johtajat saattavat olla mieltymyksiä siitä, minkälainen henkilö on palkattu.

Henkilöstö (HR) on myös tekijä, koska he voivat olla huolissaan valtion käytännöistä ja menettelytavoista. Jos palkkaaminen aiheuttaa ongelmia ulkoisten vaikutusten kanssa, on vähemmän todennäköistä, että sinulle tarjotaan työtä taidoistasi tai taustastasi huolimatta. Jokainen potentiaalinen päällikkö, jonka haastattelet, on ranking-ehdokkaita sen perusteella, onko uusi vuokraus aiheuttanut ongelmia valvonnan ulkopuolella:

• Onko vuokraus aiheuttavat ongelmia vuokraavan päällikön pään kanssa?
• Mitä muita yksiköitä sinä työskentelet ja onko jollakin niistä mieltymyksiä, joita et tavata?
• Onko palkkaaminen sinua aiheuttamaan ongelmia yrityksen palkkaamiskäytäntöjen kanssa, jotka vaativat aikaa tai vaivaa johtajan puolelta selittämään tai perustelemaan?
• Onko vuokraus aiheuttaisi ongelmia hallituksen sääntöjen tai määräysten kanssa, joita yrityksen on käsiteltävä ja palkkaamisen johtaja joutuu viettämään aikaa tukea?

Henkilöstöpäällikkö aikoo palkata hakijaa, jonka hän uskoo tekevänsä eniten työstään helpoimmin. Jokaisella johtajalla on enemmän työtä kuin he voivat käsitellä, ja kun he tunnustavat rekrytoinnin, seulontamisen ja uusien työntekijöiden palkkaamisen, se on kriittinen osa heidän tehtäväänsä, he valitsevat aina ehdokkaan, joka pyrkii parhaiten auttamaan heitä tekemällä työtä helpompi kaikin puolin.