Oppia miten tulla tietotekniikan rekrytoijaksi

Tietotekniikan rekrytoija on erikoistunut palkkaamaan yksilöitä täyttämään tietotekniikan kantoja useilla aloilla. Rekrytoija voi täyttää joko pysyvät tehtävät tai tilapäiset projektipohjaiset työpaikat. Nämä rekrytoijat hakevat työnhakijoita, joilla on erityiset taidot työnantajan haluaa, kuten ohjelmointitaito tai tekninen asiantuntemus. Rekrytoija on yleensä itsenäinen urakoitsija, joka etsii mahdollisia työntekijöitä asiakasyrityksille eikä ole sisäinen työntekijä.

IT-rekrytoijat voivat työskennellä hakijoiden houkuttelemiseksi passiivisesti tai voivat aktiivisesti tavoittaa joitain mahdollisia työntekijöitä erikseen, ehkä koulujen tai ohjelmointikierrosten avulla. Kummassakin tapauksessa, kun yksilö ilmaisee kiinnostuksensa ja päätyy hakemusprosessiin, rekrytoijat näyttävät ehdokkaan asiakkaan yrityksen työvaatimuksista ja pätevyysvaatimuksista sekä tarkastavat, että he ovat hyviä sovittamaan yrityskulttuuriin.

Jos hakija läpäisee alkuvaiheen, rekrytoija järjestää työnhakijan ja avainhenkilöstön väliset haastattelut. Kun päätetään tarjota ehdokas ehdokkaalle, rekrytoija selvittää yrityksen tarjoaman korvauspaketin ja auttaa selviytymään palkkojen ja muiden etujen neuvottelemisesta.

Tietotekniikan rekrytointi toimii asiakasyrityksen ja työnhakijoiden välisenä yhteytenä koko rekrytointiprosessin ajan, ja se korvataan vuokraamalla työnantaja joko suoraan tai epäsuorasti.

Rekrytoijat, jotka eivät ole yrityksen työntekijöitä, voivat joko tehdä työtä rekrytoimalla yrityksiä, jotka palkataan asiakasyrityksissä. Tällöin palkkio tapahtuu oman rekrytointitoimistonsa kautta omien korvauspolitiikkansa mukaisesti tai he voivat olla yksittäisiä konsultteja, jotka työskentelevät sopimusperusteisesti suoraan yrityksen kanssa.

Tietotekniikan rekrytoijat pyrkivät täyttämään sekä sisäiset että sopimustyöt. He voivat erikoistua eräänlaiseen ehdokkaan asemaan tai tyyppiin, tai he voivat olla yleisiä, jotka voivat tehdä kaiken. Useimmat ovat hankkineet teknisen asiantuntemuksen ja tietämyksen, jotta he ymmärtäisivät täysin heidän palkkaamansa työpaikat. Tietokantohakuisen ehdokkaan arvioimiseksi rekrytoija tarvitsee omaa tietotekniikkataitoaan.

Tutkinto IT-rekrytoijaksi

Korkeakouluopetus on vähimmäisvaatimus. Useimmilla tietotekniikan rekrytoijilla on kandidaatin tutkintoja, ja pienemmällä prosentilla on maisteritutkintoja, vaikka tällaisia ​​kehittyneitä tutkintoja harvoin vaaditaan. Mitkä tärkeät eivät ole välttämättä tärkeitä, vaikka tekninen pääaine, tai ainakin siihen liittyvä työselostus, saattaisi antaa sinulle reuna tien päällä.

LinkedIn -tutkimuksessa todettiin, että rekrytoijien yleisimmät suuret ovat yleisesti laskeneet jonkin verran psykologiasta, poliittisesta tiedosta liiketoimintaan. Sama tutkimus osoitti myös, että useimmat rekrytoijat alkoivat muualla ja siirtyivät IT-rekrytointiin. Monet alkoivat myynnistä, mutta muut alkutuotot sisälsivät tutkimus-, toiminta- ja hallintotehtäviä.

Polku ensimmäisestä työpaikasta IT-rekrytointiin edellyttää usein tarvittavien taitojen keräämistä muille aloille tai henkilökohtaisen kiinnostuksen kautta.

Monet tällaiset taidot eivät ole teknisiä. Esimerkiksi pehmeät taidot ovat hyvin tärkeitä rekrytoinnissa, koska sinun täytyy lukea potentiaalisia ehdokkaita hyvään kulttuuritarpeeseen ja houkutella ehdokkaita työskentelemään edustamaan yritystäsi. Tärkeimpiä pehmeitä taitoja ovat vahva sosiaalinen kyky, kyky kommunikoida tehokkaasti, suhde rakentaminen ja huippuluokan organisaatio. Mutta kuten aiemmin mainittiin, tarvitset jonkin verran teknistä tietämystä alueellasi, johon rekrytoit, niin että voit puhua puhumalla työmahdollisuuksista, vastata heidän kysymyksiinsä ja päättää, vastaavatko heidän erityiset pätevyytensä työnantajan etsimää.

IT-rekrytoijien markkinoimat työpaikat

Tietotekniikan rekrytoijat löytävät päteviä hakijoita monenlaisiin työpaikkoihin. Esimerkkejä ovat teknologian käyttöönotto, IT-varainhoito, cloud computing, turvajärjestelmät, verkon suunnittelu ja integrointi, verkon ylläpito, loppukäyttäjäpalvelut, tietoliikenneteknologia ja sovellukset liiketoiminnan analysointiin, raportointiin ja tietotieteeseen.

Lisää rekrytoijista:

Miten löytää rekrytoija Työntekijöiden tyypit