Oppia vastaamaan vaikeisiin haastatteluihin

Nämä ovat vaikeita haastattelukysymyksiä, joita saatat pyytää työhaastattelun aikana. Tarkastele kysymyksiä ja pohtikaa, mikä sopiva vastaus voi olla, riippuen taustasi, taidoistasi ja mahdollisuuksistasi.

Ei ole välttämättä mitään oikeita tai vääriä vastauksia, mutta sinun on otettava huomioon hakemuksen kohteena olevan työn vaatimukset, vahvuudet ja yrityskulttuuri ennen kuin vastaat siihen.

Vaikea haastatteluasiat ja vastaukset

Yhteistyökumppanit ja ohjaajat - Paras vastaus

• Haastattelijat kysyvät kokemuksistasi kollegoidesi ja johtajiensa avulla, sopii tiettyyn ryhmään. Yritä pitää positiivinen spin kaikista vastauksistasi, vaikka saatat olla houkutteleva arvostella ihmistä, johon olet työskennellyt.
• Kerro minulle aika, jolloin joudut käsittelemään työtoveria, joka ei toiminut hänen kohtuullisen osuutensa työstä. Mitä teit ja mitä tulos oli?
• Anna minulle esimerkki siitä, kun käytit aikaa työntekijän tai ohjaajan saavutusten jakamiseen muiden kanssa.
• Kerro minulle aika, jonka et ole työskennellyt ohjaajan kanssa. Mikä oli lopputulos ja miten haluaisit muuttaa mitä tapahtui?
• Oletko työskennellyt jonkun kanssa, jota et pidä? Jos on, niin miten käsittelet sitä?
• Kerro minulle aika, jonka auttoi jotakuta.
• Kerro minulle aika, että olet arvioinut väärin henkilön.

• Miten pääset vanhempien (nuorempien) työtovereiden kanssa?

Kysymyksiä kyvyistäsi - Paras vastaus

Haastattelun aikana palkkausjohtajan tulee arvioida kykyjäsi ja miten he määrittävät menestyksesi etsimässäsi paikassa. Sinun pitäisi miettiä erityisiä esimerkkejä positiivisista tuloksista.

• Kuvaile tekemäsi päätös, joka oli epäonnistunut. Mitä tapahtui ja miksi?
• Kerro minulle aika, jonka tarvitsit välittää teknisiä tietoja ei-tekniselle yleisölle.
• Kerro minulle aikaa, jonka työskentit tulkinnan ja tietojen esittämisen suhteen.
• Miksi luulet menestyvän tässä työssä?
• kerro minulle ajasta, jonka olet osallistunut tiimiin. Mikä oli sinun roolisi ja kuinka hyvin olette sitä mieltä, että täytit sen?
• Kerro minulle aika, jolloin kohtaat ristiriitaisia ​​prioriteetteja. Miten määritit ensisijaisen tavoitteen?
• Kerro minulle aika, jolloin epäonnistui.

- 9 ->

Kysymyksiä sinusta - Paras vastaus

• Haastattelun aikana on aiheellista esittää joitain henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, kunhan he ovat ammattimaisia ​​ja liittyvät kykyisi tehdä työtä .
• Mitä tekisit toisin, jos voisit aloittaa työelämäsi?
• Miten tasapainotat elämän ja työskentelet?
• Mikä on ensisijainen tapa kommunikoida - pikaviesti, puhelin tai sähköposti?
• Tarkistatko ääniviestin ja sähköpostin lomalla?
• Mikä on suosikkikirja? Entä suosikki elokuvasi?
• Mitä historiallista hahmoa ihailet ja miksi?
• Jos voit valita joku (elossa tai kuollut) lounaaksi, kuka se olisi?
• Mitä teitte tämän kuuden kuukauden työllisyystilanteessa?
• Mitä rakastat leikkiäsi varten?
• Mikä johti sinut tähän vaiheeseen elämässäsi?
• pidätkö itsesi onnistuneeksi?
• Mikä innostaa sinut töihin?
• Mikä innostaa sinua eniten asemasta ja mitkä mielestänne olisivat venytys sinulle?
• Kuka ovat vaikuttajia elämässäsi?

Kysymyksiä uran tavoitteista - Paras vastaus

• Kun kysyt uran tavoitteista, haluat välittää tulevaisuuden kunnianhimosi, mutta myös kiinnostaa kiinnostusta oppimiseen ja kasvamiseen tilaisuudessa käsi.
• Aloita ylioppilastutkinnon suorittaminen ja selitä syynne jokaisen urasiirron takana. Selosta myös ajatteluprosessi, joka meni päätösten tekemiseen.
• Kuinka monta tuntia päivässä / viikossa tarvitset työtä, jotta työ saadaan tehtyä?
• Jos pysyt nykyisen yrityksenne kanssa, mikä olisi seuraava siirto?
• Kuinka mittaat menestystä?
• Kuvaile unelmiesi työtä.
• Kuvaile työtä, joka olisi teidän pahin painajaisesi.
• Jos olisit tämän yhtiön toimitusjohtaja, mitkä olisivat kaksi parasta tekemääsi asiaa?

Kysymyksiä työskentelystä muiden ihmisten kanssa - Paras vastaus

Jokaisessa tilanteessa vuorovaikutus kollegoiden kanssa on välttämätöntä ja kuinka hyvin hoidat suhteitasi muiden kanssa vaikuttaa kaikkien työympäristöön. Haastattelijat esittävät kysymyksiä selvittääksesi kuinka hyvin voit työskennellä muiden kanssa.

• Miten arvioisit ehdokkaiden taitoja, persoonallisuuden piirteitä ja työetiikkaa soveltamalla käyttäytymishälytyksiä?
• Mitä tekniikoita olet käyttänyt motivoimaan alaisia ​​suorituskyvyn parantamiseksi?
• Oletteko tyytyväisiä johtaviin ryhmäkeskusteluihin tavalla, joka sisältää erilaisia ​​näkemyksiä ja tekee yksimielisyyttä?
• Miten kehität miellyttävän rapportin asiakkaiden kanssa ja määrität heidän mieltymyksensä tuotteista ja palveluista?
• Kuunteletko aktiivisesti ja voimakkaasti rohkaisemaan asiakkaita jakamaan tunteitaan ja ongelmia?
• Oletko luonut ja toimittanut harjoittelun, joka harjoittaa yleisöä aktiivisessa oppimisessa? Kuvaile.
• Miten tarjota vaikeaa uutista työntekijälle, joka on suunnattu lomautukseen?
• kerro minulle siitä hetkestä, kun välität työntekijöiden tai asiakkaiden välisiä ristiriitoja.
• pystytkö ratkaisemaan asiakkaiden valitukset kärsivällisyydellä ja luovuudella?

Vaikeammat (ja jotkut outoja) kysymykset

• Oletko riskinottaja?
• Jos olisit eläin, mitä sinä olisit?
• Vakaa minut palkkaamaan sinut.
• Irrotimme sen kellon seinästä. Miksi me teimme sen?
• Miksi et saa palkata sinua?
• Mitä nykyinen työnantajasi ajattelee teet tänään?

Haastatteluasiat Työnantajat eivät saisi kysyä
Haastattelukysymyksiä kutsutaan usein laittomiksi haastattelukysymyksiksi, joita työnantajat eivät saa pyytää työhaastattelussa. Nämä ovat joitain vaikeimpia haastattelukysymyksiä, joihin on vastattava. Tässä on kysymyksiä, joita ei pitäisi kysyä työhaastattelussa ja miten parhaiten vastata.

Lue lisää: 35 Kovimmat haastattelukysymykset ja parhaat vastaukset Job Interview Kysymyksiä ja vastauksia. Kuinka käsitellä haastavia haastatteluja