Voit säilyttää ammatillisen merkityksen milloin tahansa

Voit ylläpitää merkitystä ikään iästä riippumatta, vaikka kuinka hienovarainen ikäsyrjintä ympäröi työpaikkasi.

Ikäsyrjintä on yleistä myös työpaikoilla, jotka sitoutuvat syrjimättömiin käytäntöihin. Ikäsyrjintä, kuten muut syrjinnän muodot, on merkityksellistä, yleistä, laitonta, hienovaraista ja ehkäistävissä.

Työnantajat voivat ryhtyä toimiin ikään perustuvan syrjinnän torjumiseksi, mutta osa niistä kuuluu yksilölle.

Loppujen lopuksi voit menettää eniten.

Jos työskentelet ja olet yli 40-vuotias, ikäsyrjintä on todellinen mahdollisuus. Et voi muuttaa asenteita ja uskomuksia, joita työtoverit saattavat olla tietoisia siitä, että he näyttävät tai tuntevat, mutta voit torjua hienovaraisen syrjinnän työtehtäväsi toimilla.

Aloita pysymällä ajan tasalla; on niin monia uusia asioita, joita sinun pitää pysyä ajan tasalla työpaikallasi. Jos olet työtön, se on vielä vaikeampaa - kyllä, haastattelu on nuorempi kuin tyttäresi ja yhtä älykäs. Ja hän on huolestunut siitä, että olet vanhempi kuin kaikki potentiaaliset työntekijät.

Hän ei välttämättä tiedä, että hänen ajatuksensa ovat syrjiviä, mutta hienovarainen ikäsyrjintä voi värjätä hänen näkemyksiään kyvystäsi sopeutua yrityksen työelämään.

Toki työpaikat kunnioittavat hieman valkoisten hiusneulojen valkoisia hiuksia enemmän kuin naisten, valitettavasti, mutta ulkonäkö, silti säännöt.

Newsweek -lehden kyselyn mukaan kauneus kannattaa paljon, kun 84 prosenttia kyselyyn osallistuneista ajattelee, että muut ovat epäröivät palkata henkilöä, joka näyttää paljon vanhempia kuin heidän työtoverinsa. Sama kyselyssä kerrotaan, ettemme pidä rasvaisista ihmisistä ja että erityisesti naisten on työskenneltävä heidän ulkonäönsä näkökulmasta merkityksellisiksi ja edistettäväksi työssä.

Vihjeitä vanhemmille työntekijöille työpaikan säilyttämiseksi

Dana Anspach ehdottaa, että nuorekas ulkonäkö voi lisätä vuosia urasi ja tuhansia dollareita tuloihisi. Olen samaa mieltä. Tässä on ajatuksia, jotka pitävät tärkeänä työsuhteessa riippumatta ikänne.

• Ylläpitää nuorekas ulkonäkö - ei liian nuori - mutta nuorekas, moderniin vaatteisiin ja nykyiseen kampaukseen. (Ei sallittu, pieni, tiukka sininen kiharat sallittu.)
  Kun palkkasivat useita tehtäviä, nuori HR-hallinnollinen avustajamme aina merkitsi minut ensimmäisistä vaikutelmista ehdokkaissamme. Kun kuiskasi minua, eräänä päivänä hän sanoi: "Usko, tämä on todella vanha." Kun näin ehdokas, sain sen merkityksen heti ja sillä ei ollut mitään tekemistä iän kanssa.
  Parempi sana oli päivätty . Kaikki ehdokkaasta oli päivätty: pitkät hiukset leikattiin suoraan puoliksi hänen takaosaansa; naarmuuntuneet tarvikkeet; vyötäröllinen, pinstriped puku polyesterikauluksella sidottuna kaulan ympäri, joka huusi 1980-luvulta; ja surullinen, slouched asento, joka sai hänet näyttävät ja näyttävät unohtumattomilta.Päivätty.
• Tarvikkeet asiasta. Sinun täytyy etsiä vetää yhteen houkutteleva kengät, käsilaukku, salkku ja korut. Ei särkyneitä, repeytyneitä, rikkija tai vanhentuneita lisävarusteita sallittu. Se mummi saalis kaikki, , että sinä kutsuit kukkaro, päivämääräsi. Tarkkaile mitä nuoret naiset kantavat. Luota minuun, he huomaavat.
  HR-konferenssissa otin uuden käsilaukun. Ainakin kolme nuorta henkilöstöä lähestyi minua kokousten aikana sanoen: "Oi, sinulla on Brighton". He ajattelivat, että se oli aika cool. En tiennyt, että se oli viileä . Pidin vain pussista. Mutta Brighton-laukku sai minut yhdistämään - cool - ja lähestyttävää. Jotain yhteistä?
• Pysy ajan tasalla uusissa viestintävälineissä ja tekniikan kehityksessä. Tekniikan taidot tekevät sinusta tuntuvaa ja nykyaikaista. Sosiaalinen media on täällä pysytellä. Osallistua. Olen oppinut twitteristä Twitterissä, että yksi työntekijöistämme juhlii tänään kahdeksannen vuosipäivänsä. Nauti mukavien pikaviestien lähettämisestä, tekstiviestistä ja lähettämisestä Facebookissa. IM, nuorekas työtoveri seuraavassa tilassa. Kerro kokousjohtajasi, jos olet myöhässä.
• Älä ole stereotyyppi. Sinulla ei ole vaikeuksia oppia uutta teknologiaa. Et ole hidas oppija, joka tarvitsee toistuvaa koulutusta ja valmennusta. Voit opettaa vanhalle koiralle uusia temppuja töissä. Sinä omaksut muutokset ja tervetuloa tilaisuuteen saada uusia taitoja. Kokeile jotain muuta? Miksi ei?
  Muutos tekee maailmasta pyöreän. Jos se ei ole rikkoutunut, rikkoa se tai ainakin leviä se, pistä se tai väritä se. Jatkuvat parantamissäännöt. Älkää anna kieltää työpaikassasi, stereotypioi sinut tai tekisi sinusta tuntemattomaksi. Suorita muutoksen hyväksyminen, kun mahdolliset muutokset vaikuttavat työpaikallesi. malli varhaisessa käyttöönottokäyttäytymisessä nuorille.
• Älkää antako kieltäsi päivämäärän. Et muista mitä tapahtui vuonna '86. Et ansaittanut kaikkia harmaita hiuksia, joita sinulla on. Muista, kun muisteleminen on vain mielenkiintoista ja merkityksellistä, jos työtoverit syntyivät ennen tätä päivämäärää tai ehkä valmistuneet lastentarhasta.
  Näin olemme aina tehneet asioita, koska syy pysyä samana, ei ole miellyttävää millään ikää. On mukavaa, että sinulla on lapsenlapsia. Nuoremmat kollegasi, jotka ovat vanhempia, ovat hyvin väsyneitä ja erittäin nopeasti kuullut, että olet iloinen, että voit nauttia lapsenlapsiasi - mutta sitten he menevät kotiin.
• Omista ihmissuhteidenne menestys eri sukupolville työssä. Menestyksekkäitä suhteita ovat suurelta osin oman ballparkinne; sinulla on ollut eniten kokemusta ja menestystä niiden luomisessa. Ei reilua, eh? Jokainen työntekijä pyrkii kunnioittamaan ja kunnioittamaan jokaista muuta työntekijää.
  Right. Mutta sinä olet kypsä kasvanut tai kasvaneet, kerää sana. Nämä voivat olla lapsesi tai lapsesi ikä. Mitä opit heille? Että he ovat täydellisiä, ansaitsevat kiitosta, saavat tasaisen äänen ja ansaitsevat huomiota ja tunnustusta.
  Sinun kypsyyssi ei ansaitse automaattista kunnioitusta nuoremmista työntekijöistä, jotka nauttivat keskusteluideoista ja ajattelevat tietävänsä paljon - ei kaikkea - mutta kauheaa.Ja sana, he tuntevat viimeisimmät, huippu-ideoita. Vain siksi, että olet tehnyt sitä kauemmin, tiedä enemmän, ja sinulla on enemmän kokemusta, ei tarkoita sitä, että tapa on paras - tai jopa, että nuoret työntekijät tunnustavat, että sinulla on reunus lainkaan.
  Liity keskusteluun, vaihda ideoita ja tunnustat, että voit oppia myös nuoremmista sukupolvista työssä. Näin voit ansaita heidän kunnioitustaan ​​ja luoda yhteistoiminnallisia, tukevia ihmissuhteita.
• Pysy ajan tasalla kentästäsi. Lue, käy konferensseissa, keskustele säännöllisesti ajatusjohtajien ja kollegoiden kanssa. Ole ensimmäinen, joka esittelee uuden työprosessin tai tulevaisuuden ajattelutavan. Älä ole kuin henkilö, jonka haastattelin henkilöstöjohtajan kannasta, joka toi työnsä portfoliota haastatteluun.
  Vanhoja töitä. 20 vuotta vanha työ, tiedätkö, että keltainen väri paperi oli käytössä, kun se vanhenee? Vanhat ideat. Suorituskyvyn arviointilomake, jossa on tarkistuslista, jokaisen työntekijän ominaisuuden arvostaminen asteikolla 1-5 käyttäen sellaisia ​​sanoja kuin järjestetty, luotettava ja energinen.
• Pidä kiinni tehtäväänne. Nämä vinkit ovat merkityksellisiä kaikenikäisille työntekijöille, mutta ne ovat erityisen tärkeitä ikääntyville työntekijöille. Et halua päästä jalkakäytävähakuun, kun olet yli 40-vuotias (uusi vanha) - ellei päätät jatkaa uutta mahdollisuutta. Kokenut, vanhempi työntekijä olet parhaassa mahdollisessa asemassa asettamaan nämä ajatukset ja strategiat toimimaan sinulle, kun pyrkii pitämään työnne.
  Sinulla on kokemusta, syvää tietoa ja kypsyyttä, jota voit hyödyntää työnantajan hyödyksi. Olet vastuuvelvollinen, vastuuntuntoinen ja pätevä sellaisin keinoin, että nuoremmat työntekijät eivät ole vielä saavuttaneet. Hyödynnä vahvuuksiasi ja varmista, että ne ovat näkyvissä työnantajasi huomannut - päivittäin.
• Etsi ja siirry uuteen ura-alueeseen. Jotkut surullisimmista tarinoista, jotka luin, ovat ulkopuolisista hallinnollisista avustajista ja sihteereistä. Se maailma on ohi. Nämä vanhemmat, yleensä miespuoliset pomot ovat eläkkeelle tai ovat eläkkeelle. Nuoremmat johtajat eivät voi kuvitella, että kirjoittaisiin jotain ja siirrettäisiin sitten toimistotyöntekijälle kirjoittaakseen ja muotoilemaan. Ihmiset, jotka työskentelivät vuosia arvostetuissa tehtävissä, löytävät taidot ja työtehtäviensä vanhentuneet.
  Katsokaa taitojasi ja jatka. Ovatko taidot ja uravalinta edelleen merkityksellisiä? Voit päättää, että siirtyminen uuteen työhön on kunnossa. Urakehitys voisi olla lippusi pitkä, onnellinen työelämä.
  Ihmiset, jotka ovat siirtyneet toisesta urasta esimerkiksi henkilöstöön, ovat jakaneet tarinoitaan. Kiinnostunut kiinnostus? Aloita oma urasi etsintä - milloin tahansa.

Lisää asiaan liittyvän työpaikan ylläpitämisessä

• Sinun kuvaasi
• Työskentele kuin sinä näytät Off
• Kadonneen persoonallisuuden avaimet
• Mentorointi ja Baby Boomers: Mentorointi on strateginen pakottava