U. S. Military Employment and Reemployment Rights Act

Yhtenäisten palvelujen työllisyys- ja uudelleensulkuoikeuslaki (USERRA) allekirjoitettiin 13.10.1994. Säädöksen määräykset sisältyvät Yhdysvaltojen koodiin 38 otsikkoihin 4301-4333. > Laki koskee henkilöitä, jotka suorittavat vapaaehtoisesti tai tahattomasti "yhtenäisiä palveluja", joihin kuuluvat armeija, laivasto, merimiehet, ilmavoimat, rannikkovartiosto ja kansanterveyslaitos, sekä varaosat kustakin näistä palveluista.

Yhdysvaltain armeijan kansallispuistossa ja Air National Guardissa harjoittama liittovaltion koulutus tai palvelu aiheuttaa myös USERRA: n oikeuksia.

Virkistyspalvelu sisältää aktiivisen velvollisuuden, aktiivisen koulutuksen, työkyvyttömyyskoulutuksen (esim. Harjoitukset), alkututkinnon koulutuksen ja kansallishallinnon ja varajäsenten suorittamat hautausurakemuksen tehtävät sekä ajan, jolle henkilö on poissa työpaikasta tutkinnan suorittamiseksi, jotta voidaan määrittää tällaisen velvollisuuden suorittaminen.

Kuka voi saada työttömyyden?

Työntekijöiden oikeudet koskevat henkilöitä, jotka eivät ole työsuhteessa, koska he ovat "palveluksessa pukuhenkisissä palveluissa". "Pukuyksiköiden palvelemisella" tarkoitetaan vapaaehtoisella tai pakottamattomalla verovelvollisella suoritettavaa yhdenmukaista palvelua, mukaan lukien

Aktiivinen tulli

• Aktiivinen koulutustaso
• Koulutuksen aloituspäivä
• Työkyvyttömyysvelvoite koulutus
• Kokopäiväinen valtiovarainministeriö.

Työstä poissaolo, jossa tutkitaan henkilön soveltuvuutta jollekin edellä mainituista tehtävistä.

• Kansallisen valvojan tai varajäsenten suorittamat hautausmaiden kunniatohtorit
• "Tasapalvelut" koostuvat seuraavista:

Armeija, laivasto, merimiehet, ilmavoimat tai rannikkovartiosto.

• Armeijan varannot, merivartiosto, merimiesten varanto, ilmavoimien varanto tai rannikkovartiosto.
• Armeijan kansallispuisto tai Air National Guard.
• Kansanterveyslaitoksen palveluksessa olevat henkilöt.
• Mikä tahansa muu presidentin nimeämä henkilöryhmä sotaa tai hätätilanteessa.
• Ennakkoilmoitus

Laki edellyttää, että kaikki työntekijät toimittavat työnantajilleen etukäteen asepalveluksen.

Ilmoitus voi olla joko kirjallinen tai suullinen. Työntekijä tai sen sotilasyksikön asianmukainen virkamies, jonka palveluksessa hän palvelee, voi antaa. Mitään ilmoitusta ei kuitenkaan vaadita, jos:

sotilaallinen välttämättömyys estää ilmoituksen antamisen; tai

• ilmoitus on muuten mahdoton tai kohtuuton.
• Palvelun kesto

Kumulatiivinen pituuspalvelu, joka aiheuttaa henkilön poissaolot paikasta, saa olla enintään viisi vuotta. Useimmat palvelutyypit lasketaan kumulatiivisesti viiden vuoden jakson laskennassa.

Poikkeukset. Kahdeksan palvelun ryhmää ei sovelleta viiden vuoden rajoitukseen. Näitä ovat:

Palvelu, joka vaaditaan viiden vuoden kuluttua täyttämään velvoittavan palvelun alkamisajankohta. Eräät sotilaalliset erikoispiirteet, kuten laivaston ydinvoimaohjelma, vaativat alkuvaiheen aktiivisia palvelusitoumuksia viiden vuoden kuluttua.

• Palvelu, josta henkilö ei ole yksikään syy, voi saada vapautuksen viiden vuoden kuluessa. Esimerkiksi viiden vuoden raja-arvoa ei sovelleta laivaston tai merenkulkualan jäseniin, joiden pakolliset palvelupäivät päättyvät, kun he ovat merellä. Sitä ei myöskään sovelleta, jos palveluntarjoajia pidätetään aktiivisesti velvollisuutensa jälkeen (STOPLOSS).
• Vaadittava koulutus reserviläisille ja kansanedustajille. Velvollisten ja kansallisten vartijoiden jäsenten ohjesäännön nojalla toimivat kahden viikon vuosikurssit ja kuukausittaiset viikonlopun harjoittelut vapautetaan viiden vuoden rajoituksesta. Poissuljetut ovat myös lisäkoulutustarpeet, jotka kyseisen yksikön sihteeri on kirjallisesti todistanut tarpeelliseksi yksilöllisen ammatillisen kehityksen kannalta.
• Palvelu tahdonvastaisesta järjestyksestä tai sen säilyttämisestä aktiivisen tehtävän aikana kotimaan hätätilanteessa tai kansallisissa turvallisuuteen liittyvissä tilanteissa.
• Palvelu tilauksen mukaan tai pysyäkseen aktiivisena tehtävänä (muuhun kuin koulutukseen)
• Presidentin tai kongressin ilmoittaman sota- tai kansallisen hätätilan vuoksi. Tähän luokkaan sisältyvät palvelut, jotka eivät ole vain tahattomasti tilatut aktiiviväylät, vaan myös vapaaehtoiset, jotka saavat tilauksia aktiiviseen palvelukseen.
  "Vapaaehtoiset" (muuhun kuin koulutukseen) vapaaehtoisille, jotka tukevat "operatiivisia tehtäviä", joita varten valikoituja reservistejä on tilattu aktiiviseen tehtävään ilman heidän suostumustaan. Tällaisiin operaatioihin liittyviin tehtäviin kuuluvat muun muassa sota tai kansallinen hätätilanne, joiden osalta valtakirjan jäseniä voidaan presidentinvaihdon nojalla velvoittaa tahattomasti suorittamaan aktiivista velvoitetta osaston 10, USC 12304 nojalla. Yhdysvaltojen viimeaikaisen sotilaallisen osallistumisen demokratian palauttamisen tukemiseksi Haiti ("Uphold Democracy") oli niin operatiivinen tehtävä kuin Bosnia-operaatio (Joint Endeavour). Tämä kuudes vapautus viiden vuoden rajoitukseksi koskee henkilöitä, jotka on kutsuttu aktiiviväyliksi vapaaehtoistyötä varten operatiivisten tehtävien tukemiseksi. Edellä mainittu neljäs poikkeus kattaa henkilöt, jotka on tahattomasti tilattu aktiivisiin tehtäviin.
• Vapaaehtoisten palveluksessa, jotka on tilattu aktiiviseen tehtävään "kriittisen tehtävän tai vaatimuksen" tueksi muina aikoina kuin sotaa tai kansallista hätätilannetta ja kun ei ole tahattomia kutsumuksia. Eri sotilasosastojen sihteereillä on kukin toimivalta määrätä sotilasoperaatio kriittiseksi tehtäväksi tai vaatimukseksi.
• Puhemiehen liittovaltion jäsenen liittovaltion palvelus, jota presidentti kutsuu tukahduttamaan kapinaa, torjumaan hyökkäystä tai panemaan täytäntöön Yhdysvaltojen lait.
• Palvelun hylkääminen

Milloin palvelu olisi hylkäävä? Perussäännössä luetellaan neljä olosuhdetta:

Palvelusta erottaminen epätoivoisen tai huonon käytöksen vastuuvapaudesta.

• Palvelusta erottaminen muutoin kuin kunnolliset olosuhteet.
• Tilapäisen virkamiehen hylkääminen tietyissä tilanteissa, joissa on kyse sotarikosta tai presidentin määräyksestä sodan aikana (10 luvun 1161 a §).
• Yksilön poistaminen rullilta, kun henkilö on ollut poissa ilman valtuutusta yli kolme kuukautta tai joka on vangittuna siviilituomioistuimessa. (10 osaston 1161 (b) kohta)
• Raportointi takaisin työhön

Palvelu 1-30 päivää

. Henkilön on ilmoitettava työnantajalleen ensimmäisen säännöllisesti suunnitellun työpäivän alkaessa, joka laskee kahdeksan tuntia kalenteripäivän päättymisen jälkeen. Esimerkiksi työnantaja ei voi vaatia palveluntuottajaa, joka palaa kotiin klo 10.00 p. m. raportoimaan töihin klo 12.30 a. m. sinä yönä. Mutta työnantaja voi vaatia työntekijää raportoimaan 6: 00 a. m. siirry seuraavana aamuna. Jos työntekijän syyksi ei aiheudu virheellistä ilmoittautumista työhön, on mahdotonta tai kohtuutonta, työntekijän on ilmoitettava työstään mahdollisimman pian.

Kuntotesti

. Työskentelyyn työssäkäyvän henkilön työhön ilmoittautumiselle asetettu määräaika on sama kuin edellä mainittujen henkilöiden osalta, jotka eivät ole läsnä 1 - 30 päivän ajan. Tätä ajanjaksoa sovelletaan riippumatta henkilön poissaolosta. 31-180 päivää

. Uudelleenhakuhakemus on jätettävä viimeistään 14 päivän kuluttua henkilön palvelun suorittamisesta. Jos oikea-aikaisen hakemuksen jättäminen on mahdotonta tai kohtuutonta henkilölle ei ole syytä, hakemus on jätettävä mahdollisimman pian. Jos 14. päivä pättyy päivänä, jolloin toimistot eivät ole avoinna tai muulla tavoin ei ole käytettävissä hakemusta, aika ulottuu seuraavaan arkipäivään. Palvelu on vähintään 181 päivää

. Uudelleenhakuhakemus on jätettävä viimeistään 90 päivän kuluttua henkilön armeijan suorittamisesta. Jos 90. päivä pättyy päiväksi, jolloin toimistot eivät ole avoinna tai muulla tavoin ei ole käytettävissä hakemusta, aika ulottuu seuraavaan arkipäivään. Vammaisuus on ilmaantunut tai pahentunut

. Raportointi- tai hakuajan määräaikaa pidennetään enintään kahdella vuodella henkilöille, jotka ovat sairaalassa tai joutuvat kärsimään asevelvollisuuden aikana aiheutuneen tai pahentavan vamman vuoksi. Kahden vuoden ajanjaksoa pidennetään pienimmällä ajalla, joka tarvitaan yksittäisen henkilön valvonnan ulkopuolelle olleen olosuhteiden huomioon ottamiseksi, mikä tekisi raportoinnin kahden vuoden kuluessa mahdottomaksi tai kohtuuttomaksi.

Ylimääräinen viive

. Ovatko henkilön uudelleenkäyttöoikeudet automaattisesti menetetty, jos henkilö ei ilmoita työstään tai hakee uudelleen töitä vaadittujen määräaikojen puitteissa?Ei. Mutta henkilö sitten joutuu työnantajan sääntöjen mukaan, jotka koskevat häikäilemättömiä poissaoloja. Asettavien henkilöiden sijoittaminen työhön

Lukuun ottamatta sellaisia ​​henkilöitä, jotka ovat sairastuneen tai raskauden alaisia, asema, johon henkilö palautetaan, perustuu henkilön armeijan palvelukseen.

1-90 päivää

. Henkilö, jonka sotilaspalvelu kestää 1-90 päivää, on "nopeasti uudelleen työllistettävä" seuraavassa järjestyksessä: (1) (A) tehtävään, jonka henkilö olisi pitänyt, jos henkilö pysyi jatkuvasti palveluksessa, henkilö on pätevä työhön tai voi tulla pätevöityksi työnantajan kohtuullisin ponnistuksin kelpuuttaa henkilö; tai B) sellaisessa työsuhteessa, jossa henkilö on ollut palveluksessa palkkatyön aloittamispäivänä, ainoastaan, jos hänellä ei ole pätevyyttä suorittaa A kohdassa tarkoitettu asema ) sen jälkeen, kun työnantaja on kohtuullisin pätevyin kelpuuttaa henkilö.

(2) Jos työntekijä ei voi saada pätevyyttään edellä kuvattuun asemaan (muuhun kuin vammaisuuteen, jota sotilaspalvelu aiheuttaa tai pahentaa) myös kohtuullisten työnantajamäärien jälkeen, hänet on saatava uudelleen tehtävään, joka on lähin approksimaatio edellä kuvattuihin paikkoihin (tässä järjestyksessä), jonka henkilö pystyy suorittamaan täysi-ikäiseksi.

Kahden ensimmäisen tehtävän osalta työnantajilla ei ole mahdollisuutta tarjota muita vastaavia virkaa, asemaa ja palkkausta.

91 päivää tai enemmän

. Laki vaatii työnantajia palauttamaan nopeasti asevelvollisia 91 tai useamman päivän paluupuheen seuraavassa järjestyksessä: (1) (A). Työntekijä olisi pitänyt katsoa, ​​että henkilö olisi ollut jatkuvasti palkattu tai asemassa, jolla on samanlainen vanhuusasema ja palkka, niin kauan kuin henkilö on pätevä työhön tai voi tulla päteväksi työnantajan kohtuullisen pätevyyden perusteella, tai B) sellaisessa asemassa, jossa työntekijä on ollut palveluksessa palvelussuhteen alkamispäivänä palkatussa virkapalveluissa tai asemassa, jolla on samanlainen työkyvyttömyys, asema ja maksaa tehtävät, joista henkilö on pätevä suorittaa vain, jos henkilöllä ei ole pätevyyttä hoitaa A kohdassa tarkoitetun tehtävän tehtäviä sen jälkeen, kun työnantaja on kohtuullisin pätevyin kelpuuttaa hänet.

(2) Jos työntekijä ei voi olla pätevöity edellä kohdassa (A) tai (B) tarkoitetussa asemassa: muussa asemassa, jolla on pienempi asema ja palkka, mutta joka lähes lähenee edellä mainittuja positioita työntekijä on pätevä suorittamaan täysi-ikäinen.

"Liukuportaat" -asento

. Uudelleen työllisyyteen tähtäävä työllisyysasema, joka on korkein prioriteetti, kuvastaa liukuportaiden periaatetta, joka on ollut keskeinen käsite liittovaltion veteraanien uudelleensulkulaitoksissa. Liukuportaiden periaate edellyttää, että jokainen palauttamispalvelun jäsen todella siirtyy takaisin seniorityskattorille siinä paikassa, jossa henkilö olisi ollut käytössä, jos henkilö olisi ollut jatkuvasti palveluksessa. Asema ei välttämättä ole sama tehtävä kuin aiemmin pidetty henkilö. Esimerkiksi jos henkilöä olisi edistetty kohtuullisella varmuudella, ellei henkilö olisi poissa, hänellä olisi oikeus kyseiseen ylennykseen sen palauttamisen jälkeen. Toisaalta asema voisi olla alemmalla tasolla kuin aiemmin pidetty, se voi olla erilainen työ tai se voisi olla poissulkemisasema.

Kelpoisuusvaatimukset

. Työnantajan on tehtävä kohtuulliset ponnistukset paluuta palvelevien jäsenten luokittelemiseksi, jotka eivät ole päteviä uudelleensopeutuneille asemille, jotka muuten olisivat oikeutettuja pitämään muista syistä kuin sotilaspalvelun aiheuttamat tai pahentavat vammaiset. Työnantajan on tarjottava kertauskoulutus ja kaikki tarvittava koulutus palaavan työntekijän taitojen päivittämiseksi tilanteissa, joissa työntekijä ei ole enää pätevöity teknisen kehityksen takia. Koulutusta ei edellytetä, jos työnantajalle aiheutuu kohtuuttomia vaikeuksia, kuten jäljempänä käsitellään.

Jos kohtuulliset ponnistelut eivät täytä edellä mainittujen järjestelmien ensimmäistä ja toista työssäkäyntipaikkaa varten henkilön, hänen on sijoitettava vastaavaan tai lähimpään lähentämiseen ja maksettava siitä, että henkilö on pätevä suorittamaan (kolmas uusi työpaikka edellä olevissa järjestelmissä).

"Nopea" uusiminen

. Laki määrittelee, että palauttavien palvelujäsenten on oltava "nopeasti uudelleen palveluksessa". Mikä on nopea riippuu kunkin yksittäisen tapauksen olosuhteista. Kansaneläkevastuiden palauttaminen viikonlopun jälkeen on yleensä seuraava säännöllisesti suunniteltu työpäivä. Toisaalta viiden vuoden aktiivisen tehtävän palauttaminen saattaa edellyttää, että ilmoitetaan vakiintuneelle työntekijälle, joka on käyttänyt palveluntuottajan asemaa ja joka mahdollisesti joutuu luopumaan kyseisestä asemasta. Muutetut olosuhteet.

Työntekijän vapauttaminen vapautetaan, jos työnantajan olosuhteet ovat muuttuneet niin paljon, että henkilön uudelleen työllistäminen olisi mahdotonta tai kohtuutonta. Esimerkki olisi pienentäminen, joka olisi sisältänyt henkilön. Riittämätön vaikeus.

Työnantajilla ei ole oikeutta pätevöitymään saada paluupalvelun jäseniä tai sallia henkilöille, joilla on palveluun liittyviä vammaisia, kun he tekisivät niin paljon vaikeuksia tai kustannuksia, jotka aiheuttaisivat "kohtuuttomia vaikeuksia". Vanhemmuusoikeudet

Työttömät palvelusjäsenillä on oikeus vanhuuteen ja kaikki vanhuusperusteeseen perustuvat oikeudet ja edut, jotka he olisivat saavuttaneet kohtuullisella varmuudella, jos he olisivat pysyneet jatkuvasti palveluksessa.

Oikeus tai etuus on ikälisenssi, jos se määräytyy tai kestää palvelusaikaa. Toisaalta oikeutta tai etuutta ei ole vanhuusperusteinen, jos se on korvausta suoritetusta työstä tai jos se on merkittävän varalta.

Oikeudet, jotka eivät perustu vanhuuteen

Lähtevän palvelun jäseniä on kohdeltava ikään kuin heillä on virkavapaalla. Näin ollen heillä on oltava oikeus osallistua oikeuksiin ja etuihin, jotka eivät perustu vanhuuseläkkeeseen, joka on palkattujen tai palkattomien työntekijöiden käytettävissä.Jos eri tyyppisten ei-miehitettyjen poissaolojen vaihtelu vaihtelee, palvelujäsenellä on oikeus suotuisaan kohteluun niin kauan kuin ei-miehitysloma on verrattavissa. Esimerkiksi kolmipäiväinen palkaton tai palkaton poissaolovelvollisista työntekijöistä. Jos eri tyyppisten ei-miehitettyjen poissaolojen vaihtelu vaihtelee, palvelujäsenellä on oikeus suotuisaan kohteluun niin kauan kuin ei-miehitysloma on verrattavissa. Esimerkiksi kolmipäiväinen kuolemantapaus ei ole verrattavissa kaksivuotiseen aktiivihuoltoon.

Palautettavalla työntekijällä on oltava oikeus ei-vanhuusetuuksiin ja -etuuksiin, jotka ovat käytettävissä heidän ollessaan asepalvelukseen, mutta myös niiden, jotka ovat tulleet voimaan heidän palveluksessaan.

Loma-maksu- ja terveysetuudet

Palvelun jäsenten on heidän pyynnöstään sallittava käyttää lomaa, joka oli kertynyt ennen asepalveluksen aloittamista palkattoman loman sijaan. Se on kuitenkin edelleen laki, jonka mukaan palveluliikkeitä ei voida pakottaa käyttämään loma-aikaa asepalvelukseen.

Laki tarjoaa terveydenhuollon jatkamista henkilöille, jotka ovat poissa töistä palvelemaan sotilasta, vaikka heidän työnantajansa eivät kuulu COBRA: n piiriin. (Työnantajat, joilla on alle 20 työntekijää, ovat vapautettuja COBRA: sta.)

Jos henkilön terveyttä koskeva suunnitelma katkeaa asevelvollisuudesta johtuvan poissaolon vuoksi, hän voi päättää jatkaa terveydenhuoltosuunnitelman kattavuutta enintään 18 kuukaudella poissaolo alkaa tai palvelusaika (sekä aika, jonka on määrä hakea uudelleen työllistämistä), riippuen siitä, kumpi kausi on lyhyempi. Henkilöä ei voida velvoittaa maksamaan yli 102 prosenttia kattavasta palkkioista. Jos asepalvelus oli 30 päivää tai vähemmän, henkilöä ei voida vaatia maksamaan enemmän kuin normaali työntekijäosuus kaikista palkkioista.

Poissulkemiset / odotusaika

. Odotusaikaa tai poissulkemista ei voida ottaa käyttöön paluuta varten, jos terveydenhuolto olisi toimitettu henkilölle, jos henkilö ei ollut poissa sotilaspalvelusta. Poikkeus koskee kuitenkin työkyvyttömyysasioita, jotka veteraaniasiain sihteeri (VA) on määrittänyt palvelun yhteydessä. Usean työnantajan

. Suunnittelijalle myönnetään vastuu työnantajamaksujen ja monivuotisten työsuunnitelmien mukaisten etuuksien perusteella suunnitellun sponsorin tavoin. Jos toimeksiantaja ei varaa määrärahoja, vastuu jakautuu viimeiseen työnantajaan, joka käyttää henkilöä ennen sotilaspalvelua tai jos kyseinen työnantaja ei ole enää toiminnassa, suunnitelmaan. Suojaa vastuuvapauden myöntämisestä

USERRA: n mukaan uudelleen palkattu työntekijä ei saa vapautua ilman syytä seuraavasti:

Yhden vuoden kuluttua uudelleensopeuttamisajankohdasta, jos hänen sotilasajanjakso oli yli kuusi kuukautta (181 päivää tai enemmän).

• Kuusi kuukautta sen jälkeen, kun työttömyys on tullut uudelleen, jos hänen asepalveluksensa oli 31-180 päivää.
• Henkilöitä, jotka palvelevat 30 päivää tai vähemmän, ei saa suojata vastuuvapaudesta ilman syytä. Heidät on kuitenkin suojattu syrjinnältä asepalveluksen tai velvoitteen vuoksi.

Työllisyyteen kohdistuva syrjintä

Työntekijöiden syrjintä aiempien, nykyisten tai tulevien sotilaallisten velvoitteiden vuoksi on kielletty. Kielto on laaja ja ulottuu useimpiin työllisyyteen, mukaan lukien:

palkkaaminen;

• edistäminen;
• työhönpaluun;
• päättymisestä; ja
• edut
• suojatut henkilöt

. Laki suojaa syrjinnältä entisiä jäseniä, nykyisiä jäseniä ja henkilöitä, jotka hakevat olemaan jäsenenä minkä tahansa yhtenäisen palvelun haaraklubissa. Aikaisemmin vain Reservists ja National Guard jäsenet olivat suojattuja syrjinnältä. USERRA: ssa suojataan myös henkilöitä, joilla on menneitä, nykyisiä tai tulevia velvoitteita kaikilla sotilasosastoilla.

Vakio / todistustaakka

. Jos henkilön aikaisempi, nykyinen tai tuleva yhteys palveluun on motivoiva tekijä työnantajan epäedullisessa työsuhteessa kyseistä henkilöä vastaan, työnantaja on syyllistynyt rikkomukseen, ellei työnantaja pysty osoittamaan, että se olisi toteuttanut saman toimenpiteen riippumatta siitä, henkilön yhteyden palveluun. Todistustaakka on työnantajalla, kun prima facie tapaus on todettu. Säädetty laki selventää, että vastuu on mahdollinen silloin, kun palvelun yhteys on vain yksi työnantajan syistä toimintaan. Vastuun välttämiseksi työnantajan on osoitettava, että syy, joka ei ole palvelun yhteys, olisi riittänyt perustelemaan sen toimintaa.

Sekä laissa säädetty vakiomalli että todistustaakka koskevat kaikkiin tapauksiin riippumatta toiminnan syyn ajankohdasta, mukaan lukien vanhentumisasiakirjan ("VRR") mukaiset syrjintätapaukset.

Reprisals

Työnantajat eivät saa kostota ketään vastaan:

joka laatii valituksen lain mukaan;

• joka todistaa, avustaa tai muuten osallistuu lakien mukaiseen tutkimukseen tai menettelyyn; tai
• joka käyttää lain mukaista oikeutta.
• onko henkilö ollut asepalvelus vai ei.
• Laki on pakotettu

Säännöt

. Työntekijällä on valtuudet antaa sääntöjä, joilla se pannaan täytäntöön. Aikaisemmin sihteerinä ei ollut tällaista valtuutta. Jotkin U.: n työministeriön myöntämät julkaisut olivat kuitenkin "tuomioistuimessa painonpainona". Veteraanien työvoimapalvelut (VETS).

Työttömyystukea annetaan edelleen työvoimatoimiston veteraanien työvoimapalvelusta (VETS). VETS tutkii valituksia ja yrittää ratkaista ne. Kantelujen hakeminen VETS-järjestelmällä on vapaaehtoista. Valitusta voi hakea paikallisella VETS-toimistolla. Asiakirjojen käyttö

. Laki antaa VETS: lle oikeuden tutkia ja kopioida työnantajan ja työntekijän asiakirjoja, joita se pitää aiheellisina tutkimuksessa. VETS: llä on myös oikeus kohtuulliseen pääsyyn haastattelijoille, joilla on tutkimukseen liittyviä tietoja. haasteet

. Laki antaa VETS: lle oikeuden pyytää todistajien läsnäoloa ja todistusta sekä asiakirjojen esittämistä, jotka liittyvät kaikkiin tutkittaviin kysymyksiin. Valtionavustukset

. Henkilöt, joiden valituksia ei ole onnistuttu ratkaisemaan VETS: ssä, voivat pyytää, että heidän valituksensa toimitetaan pääministerille mahdollisista oikeudenkäynneistä. Jos pääministeri on vakuuttunut siitä, että kantelu on ansiokas, pääkonttori voi nostaa kanteen valittajan puolesta. Yksityisoikeudelliset toimet

. Yksilöillä on edelleen mahdollisuus yksityisesti tehdä oikeudenkäyntimenettelyjä. He voivat tehdä niin, jos he ovat päättäneet olla tekemättä valitusta VETS: llä, eivät ole pyytäneet, että VETS siirtävät kantelunsa yleiselle syyttäjälle tai että pääsihteeri ei ole edustettuna. Kaksoisvauriot

. Takaisinmaksun tai menetettyjen etuuksien myöntäminen voidaan kaksinkertaistaa tapauksissa, joissa lain rikkomukset todetaan "tahallisiksi". "Velvollista" ei ole määritelty laissa, mutta lain lainsäädäntöhistoria osoittaa samaa määritelmää, jota U.S. korkein oikeus on hyväksynyt asioissa, jotka koskevat ikäsyrjintä työllisyyslaissa. Tämän määritelmän mukaan rikkomus on tahallista, jos työnantajan käyttäytyminen olisi tietämättömästi tai epäkunnioittavasti laiminlyönyt lain. Maksut

. Laki antaa tuomioistuimelle harkintansa mukaan avioeromaksuja, asiantuntijapalkkioista ja muista oikeudenkäyntikuluista palkintoja menestyneille kantajille, jotka säilyttävät yksityisen asianajajan. Lisäksi laissa kielletään oikeudenkäyntikulujen tai kustannusten periminen keneltä tahansa. Declaratory judgments

. Vain henkilöitä, jotka vaativat oikeutta lain mukaan, voivat nostaa kanteita. Lainsäädäntöhistorian mukaan sen tarkoituksena on estää työnantajia, eläkejärjestelmiä tai ammattiyhdistyksiä ryhtymästä kannustimiin toteamuksellisissa tuomioissa työntekijöiden mahdollisten vaatimusten määrittämiseksi.