Työnantaja Match: Yksi parhaista investointimahdollisuuksista

Työnantajan ottelu on yrityksesi panos työpaikan eläkejärjestelyyn, kuten 401 (k) suunnitelmaan tai 403 (b) suunnitelmaan. Vaikka työnantaja-ottelun tasossa on suuri valikoima (jos ollenkaan), mikä tahansa vastaava ohjelma on loistava sovitusohjelma. Hyödyn hyödyntämisen pitäisi välittömästi tulla tärkein taloudellinen askel, sillä missään muualla voit saada taatun tuoton rahastasi.

Työnantajan ottelut toimivat

Kun työnantaja tarjoaa jonkinlaista työnantajan ottelua heidän eläkesuunnitelmastaan, he sanovat ennen kaikkea, että ne vastaavat edistää. Joten jos päätät olla osallistumatta työnantajan eläkejärjestelyyn, työnantaja on pois koukusta eikä tee mitään maksuja puolestasi. Jos olet määrittänyt palkanlaskennan vähennykset suunnitelman rahoittamiseksi, työnantajasi osallistuu myös tiliisi - se on oleellisesti ilmaista rahaa niin kauan kuin olette edelleen mukana ja olet täysin omistautunut.

Miten työnantajan ottelu aloitusajoista toimii

Mitä hyötyä tarkoittaa? Lisää työnantajan ottelujärjestelmiä tulee ansaitsemaan aikataulun kannustimena pysyä yrityksen palveluksessa. Vaikka työnantaja alkaa vastata maksuasi (suunnitelmasi mukaan), kun teet ensimmäisen maksusi, sinulla ei todennäköisesti ole välitöntä oikeutta kyseiseen sovittuun rahaa.

Yrityksesi saamiset aikataulussa määrittävät, milloin täydellinen liiviosi tai voi vaatia täydet omistusoikeuden kyseisistä otteluista ja tuloksista. Suurin osa opintosuunnitelmista on kestoltaan useita vuosia ennen kuin olet täynnä tai 100% omistat, ja monet tarjoavat osittaisen oikeudensiirron, joka kasvaa vuosien kuluttua. Esimerkiksi yrityksellesi voi olla viiden vuoden palkkioaikataulu, jonka jälkeen ensimmäisenä palvelusvuodetasi ei ole (0%), mutta toisen vuoden jälkeen sinulla on 25% palkka, ja kolmen vuoden jälkeen olet 50% ja niin edelleen, kunnes saavutat 100%.

Yhteiset työnantajan ottelupäivät

Vaikka työnantaja voi määrittää työnantajan otteluohjelmansa rajat, yleisimpi työnantajan ottelu on 50%: n vastaava palkka enintään 6%. dollaria, työnantaja maksaa 50 senttiä, mutta enintään 6 prosenttia kyseisen työntekijän palkasta. Tämä merkitsee sitä, että jos jokainen työntekijä maksimoi työnantajan maksut, heidän työnantajan maksuosuudet ovat 3 prosenttia työntekijän palkasta. Se on kuin saada 3% korotus ja säästää välittömästi ylimääräiset rahat jokaisesta palkkasummasta verotuksellisessa tilissä!

Mutta jotkut työnantajat tarjoavat muita otteluohjelmia, kuten Safe Harbor -tapahtumaa, Safe Harbor 401 (k) -suunnitelman säännösten mukaisesti.Tämä ottelu on tyypillisesti 100%: n ottelu jopa 3% ja sitten 50% ottelu 3%: sta 5%: iin. Tällä ottelulla työnantaja sovittaisi dollari-dollariin jopa 3%: n palkan 50 senttiä dollarista, mikä on yli 3% ja alle 5% heidän kokonaispalkastaan.

Työnantajan haun laskeminen

Sanoa, että työnantajasi tarjoavat tavallisimmat ottelut ja vastaavat 50% ensimmäisestä 6%: stä kokonaispalkasta. Oletetaan lisäksi, että bruttotulot palkkaajalle ovat 3 000 dollaria.

Jos maksat 6 prosenttia bruttopalkasta, 401 (k) -maksuosuus on 180 dollaria palkkatunnusta kohden (6% kerrottuna 3 000 dollarilla) . Koska työnantajasi vastaa puolet (50%) 180 dollarin maksuosuudesta, he lisäävät $ 401 (k) suunnitelmaansa lisää 90 dollaria. Sinun ja työnantajien välisten maksujen välityksellä teitte tehokkaasti vain 270 dollaria vain todella säästämällä 180 dollaria (180 + 90 dollaria). Voit lisätä siihen, että jos vähennykset ovat ennen veroja (ei Roth 401 (k) maksuja), myös säästät verojen, jotka olisit maksanut 180 dollaria. Mitään muuta investointimahdollisuutta ei ole tällaisella hetkellisellä ja taatulla tuottoprosentilla kuin 401 (k) työnantajan ottelussa.

Työnantajan ottelun maksimointi

Jos työnantajasi tarjoaa 401 (k) -sovellusohjelmaa, yksi ensimmäisistä taloudellisista tavoitteistasi pitäisi olla maksimoida kyseinen ottelu, jotta voit säästää - ja tehdä - niin paljon rahaa kuin voit eläkkeelle .

Voit maksimoida työnantajan ottelun, eli saada niin paljon kuin voit, sinun pitäisi aloittaa osallistuminen ainakin rajaan. Jos työnantaja tarjoaa esimerkiksi Safe Harbor -tapahtuman, sinun tulee maksaa vähintään 5% jokaisesta palkkakortista 401 (k): iin, jotta voit saada niin paljon vapaata työnantajaa vastaavan rahan kuin olet oikeutettu.

Loppujen lopuksi palkittu ottelu on kuin voittaminen kasinolla joka kerta kun pelaat. Miksi jotain muuta rahoillesi? Ota ilmaiseksi rahaa vain 401 (k) ottelu tarjoaa.