Työntekijän työsuhde-elämän palkan lisääminen

Viimeisen vuosikymmenen aikana yhdysvaltalaiset työntekijät ovat kamppailleet vastaamaan työn ja elämän vaatimuksiin. Uusi raportti osoittaa, että monet ihmiset työskentelevät pidempään, laskemalla pois perheet tai hankkimalla koteja, keskeyttämällä korkeakouluista ja jopa kamppaillen maksamaan päivittäisiä kustannuksia perheiden kasvattamisesta ja vanhusten rakastamisesta.

Tekijät, jotka johtavat huonoon työelämän tasapainoon

Miksi tämä tapahtuu, kun amerikkalaiset nauttivat työstään hedelmistä?

Yksi suurimmista tekijöistä on nykyinen talous. Vaikka taantumaa on ollut useita vuosia, monet ammattitaitoiset työntekijät ovat edelleen poistamassa irtisanotuilta entisiltä työntekijöiltä lakkaamatta. Monet tekevät yhä työtä kahden tai useamman henkilön kanssa, mikä usein vaatii pitempiaikaisia ​​töitä ja uhraa henkilökohtaista aikaa. Vaikka asiantuntijat sanovat, että palkat ovat kasvaneet hieman vuodesta ja jotkin valtiot ottavat käyttöön vähimmäispalkkojen nousua, monet ovat myös pysyneet samana, kun taas elinkustannukset jatkuvat voimakkaasti. Jotain on annettava, jotta työntekijät voivat kokea tyydytystä osallistumalla yhteiskuntaan uralla.

Global Generations Research Ernst & Youngin tutkimus osoitti, että: Lähes 80 prosenttia Millennialsista on osa kaksitahoista työntekijää, (molemmat työskentelevät kokopäiväisesti tai joustavat aikataulut)

• 73 prosenttia Generation X -parista on kaksitahoisia perheitä, jotka pyrkivät joustavampiin työjärjestelyihin
• Vuosituhannen työssäkäyvien vanhempien suurin haaste on "Löytyäkseen aikaa minulle" , jota seuraa "Riittävä nukkuminen" ja "Henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän hallinta"
• 46 prosenttia johtajista työskentelee maailmanlaajuisesti yli 40 tunnista viikossa ja neljä kymmenestä sanoo, että tunnit ovat kasvaneet viimeisten viiden vuoden aikana.

Yllä oleva tutkimus paljasti myös joitakin asioita, jotka kaikkien työnantajien on kiinnitettävä erityishuomiotaan, jos he haluavat säilyttää työvoimansa. Viisi parasta syytä, joiden mukaan vastaajat sanoivat lopettaneensa työpaikkoja aikaisemmin:

Pienin palkankorotus työelämän aikana

• Työntekijöiden etenemismahdollisuuksien puute
• Työnantajan valtuuttama liian suuri ylityöaika
• Pikku jotka eivät ole kannattaneet tiimityötä
• Johtajat, jotka eivät sallineet joustavia työjärjestelyjä
• On selvää, että työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen ylivoimaisesti enemmän työelämän tasapainoa. Millä tavoin työnantajat voivat tarjota tätä työelämän tasapainoa?

Parhaat käytännöt työelämän tasapainon lisäämiseksi

Työnantajat voivat tehdä osuutensa työntekijöiden työelämän tasapainon parantamiseksi. Vaikka yksittäisten henkilöiden on tehtävä hyviä päätöksiä, jotka perustuvat heidän ainutlaatuisiin tekijöihinsa, kuten avioliiton solmimiseen ja lapsen valintaan, miten hoidetaan talouttaan ja paljon muuta - työnantajat voivat tarjota etuja, jotka edistävät henkilökohtaisen ja ammatillisen elämän välistä tasapainoa .Seuraavassa on muutamia parhaita käytäntöjä, joita työnantaja voi toteuttaa.

# 1 - Tarjoa runsaasti palkkatyötä kannustimia

Ammattitaitoisen ja henkilökohtaisen elämän vaatimuksia voi olla parhaimmillaan stressaavaa.

Tämä koskee erityisesti yksinhuoltajatalot, jotka muodostavat 34 prosenttia kaikista amerikkalaisista perheistä. Yksi tapa, jolla työnantajat voivat tukea parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, on tarjota runsaasti palkallista aikaa hyötyä. Voimakkuutta voidaan tarjota suoriteperusteisesti, tietyn summan kohdennettuna edestä. Salli työntekijöiden ansaita lisäpotkuria tekemällä vapaaehtoistyötä tai ottamalla erityisiä projekteja toimistossa.

# 2 - Tarjoa kohtuuhintaisia ​​terveys- ja hyvinvointietuuksia

Useissa tapauksissa yksi tai useampi vanhemmista päättää tehdä työtä kokopäiväisesti saadakseen pääsyn ryhmätyöntekijöiden etuihin. Työn ja yksityiselämän tasapainottamiseksi yrityksesi saattaa haluta tarjota etuja osa-aikatyöntekijöille. Ainakin on tärkeää tarjota edullisimpia etuja alhaisimmilla vähennyksillä työntekijöillemme siten, että he eivät työskentele ylimääräisinä tunteina vain palkkioiden maksamiseen.

# 3 - Kouluttavat työntekijöitä taloudellisista asioista

Lisäksi monet amerikkalaiset perheet, jotka ovat kovin kiinnittyneitä rahaan taloudellisten ongelmien takia. On arvioitu, että keskimäärin kotitalouksilla on noin 10 000 dollaria luottokorttimaksuna yksin. Lisää tähän, suuri määrä perheitä, jotka kamppailevat maksamaan kollegiona lainoja ja maksamaan opetusta opiskelijoilleen. Onneksi työnantajat voivat tehdä osansa auttamaan työntekijöitä hallitsemaan talouttaan taloudellisten koulutusohjelmien ja hallintatyökalujen avulla.

# 4 - Valvoa työntekijöitä stressiä ja ylipainetta

On erittäin tärkeää, että henkilöresurssit kouluttavat johtajia stressin merkkeistä ja hukuttavat työntekijöitä. Pitkät ylijäämäiset ja alhaiset palkkatyöt johtavat työntekijöihin, jotka joutuvat uupuneiksi ja tuottaviksi. Stressi voi myös aiheuttaa useita työntekijöiden terveyttä ja mielenterveydellisiä ongelmia. Johtajat voivat tehdä oman osuutensa pyytämällä työntekijöitä tulemaan heihin apua varten, jotta he eivät ylikuormitetu ja ylikuormittuneet. Työntekijöiden avustusohjelman saatavuus myös silloin, kun työntekijät voivat saada luottamuksellista apua on avain stressin vähentämiseen työpaikoilla.

# 5 - Parempien johtajien ja tiimien muodostaminen

Usein sanotaan, että "työntekijät eivät jätä työpaikkoja, he jättävät huonoja johtajia". Yksi vaiheista, joita organisaatiosi voi tehdä, on kouluttaa johtajia aikataulujen ja projektien käsittelystä niin, että työntekijät voivat ylläpitää riittävästi työ- ja perhe-elämän tasapainoa. Johtajien on myös opittava kommunikoimaan tehokkaasti kansansa kanssa eikä heitä haukkumoottoreita. Kun työntekijät kokevat tukensa johtajalta, joka näkee arvonsa käyttäytymisen ja väärinkäytön sijaan, he pyrkivät vastaamaan paljon myönteisemmin.

# 6 - Yrityshyvinvointisuunnitelman toteuttaminen

Viime vuosien aikana yritysten wellness-ohjelmat ovat nousseet esiin ratkaisuun, joka auttaa työntekijöitä tekemään terveellisempiä elämäntapoja.Tämä antaa heille työkalut ja tukensa terveyden ja hyvinvoinnin ylläpitämiseksi koko vuoden ajan. Hyvinvointiohjelmat voivat auttaa vähentämään stressitasoja ja vähentävät myös terveysväitteitä. Kun työntekijät ovat terveellisiä ja aktiivisia, he ovat vähemmän väsyneitä ja pystyvät käsittelemään uransa haasteita.

# 7 - Työntekijöiden avustaminen

Kuten yllä mainittiin, jokaisen työpaikan pitäisi tarjota työntekijöiden apuohjelma. Tämä on terveellinen myyntipiste, jossa työntekijät voivat puhua ammattitaitoisen neuvonantajan kanssa aina, kun he tarvitsevat tukea henkilökohtaisiin tai ammatillisiin kysymyksiin. Ottaa mahdollisuus keskustella jonkun kanssa voi tehdä valtavan eron työntekijälle, joka on poltettu tai käsitellä stressaavia henkilökohtaisia ​​tai työhön liittyviä kysymyksiä.

# 8 - Antakaa usein toistuvat korotukset ja myynninedistämiset

Usein työnantajien tulisi keskittyä edistämään huippuluokan työntekijöidensä suorituskykyä. Katsauskauden tulos on suoritettava neljännesvuosittain, kun nostot ja muut etuudet lisätään matkan varrella. Kun työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja heitä kompensoidaan, heillä on taipumus olla uskollisempia ja tuottavampia.

# 9 - Kysy työntekijöiltä mitä he haluavat

Työntekijän sitoutuminen on erittäin tärkeä osa menestyksekkään liiketoiminnan suorittamista. Sitoutuminen merkitsee myös sitä, että työntekijät osallistuvat aktiivisesti työhönsä ja ovat uskollisia yrityksen syyksi. Yksi parhaista tavoista lisätä työntekijöiden sitoutumista on antaa heille ääni. Kysy heiltä, ​​mitä he haluavat ja mitä he tarvitsevat. Avaa vuoropuhelu työntekijöiden ja johtoryhmien välillä.

# 10 - Pysäytä ylityö, lisää aurinkovoiman avulla

Työntekijöiden tasapainon palauttamiseksi tee yksi painopisteistä lopettaa ylitöiden tekeminen kokopäiväisiltä ja palkallisilta työntekijöiltöiltä ja palkata väliaikaista apua huippukausien aikana . Tämä voi antaa työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää maksettuja etuuksiaan tai aikatauluttaa paljon tarvittavia aikoja. Toinen hyöty tämän menetelmän käyttämisestä on, että organisaatiota parannetaan lisää osaamisalueilla ja monipuolisilla työntekijöillä, jotka tuovat paljon työtä.

Kun nuoret sukupolvet jatkavat työelämän ottamista ja vanhemmat sukupolvet siirtyvät eläkkeelle vuosittain, toimintasuunnitelma työelämän tasapainon lisäämiseksi tekee hyvää liiketaloutta. Hän voi parhaiden käytäntöjen lisäksi tukea tätä työtä ja parantaa kaikkien työympäristöä.