Voi työnantaja laillisesti vähentää työntekijän palkan?

Reader Question:

Työskentelin hammaslääkärinä hammaslääkärissä. Sain maksamaan 28 dollaria tunnissa. Löysin toisen työpaikan, joka on kokopäiväistä ja antaa minulle kaikki tunneeni, joten annan pomoni tietämään, että löysin toisen työpaikan.

Joten kun menin poimimaan viimeisen palkkamallini, hän oli muuttanut tuntipalkkini minimipalkaksi $ 8 tunnissa. Olen työskennellyt 47 tuntia, joten periaatteessa työskentelin ilmaiseksi. En ole koskaan allekirjoittanut mitään, ja viimeiset kaksi palkkapilttoni ovat tuntipalkkaani.

HR-vastaus:

Jokainen odottaa säännöllistä palkankorotusta, mutta ei koskaan kuvittele, että heidän palkkansa voi laskea. Mutta se voi tapahtua. Joskus on laillista, että työnantaja vähentää työntekijän palkkaa ja joskus ei ole. Tälle henkilölle tässä tilanteessa se oli laitonta. Miksi? Koska palkankorotus oli yllätys.

Eteenpäin, ei taaksepäin

Tämä on palkkojen vähennysten tärkein sääntö. Sinulle on maksettava sovittu palkka työstä, jonka olet jo tehnyt. Pomot voivat ehdottomasti alentaa palkkoja aivan kuten he voivat nostaa palkkoja. Mutta mitä he eivät voi tehdä, on alempi palkka kerrottu etukäteen ja (tämä on avainasemassa) suostut siihen.

Tarkoittaako tämä, että jos pomo sanoo, "Minä leikata palkkaasi", että voit vain sanoa: "Ei kiitos, jatketaan korkeammalla palkalla"? Ei aivan, mutta mitä voit tehdä - on lopettaa. Pomo ei voi vaatia sinua työskentelemään sellaisella palkalla, jota et ole hyväksynyt, mutta et myöskään voi pakottaa häntä maksamaan sinulle korkoa, jota hän ei suostu maksamaan.

Mutta kun työ on tehty, hänen on maksettava sinulle viimeinen sovittu korko.

Mitä vaaditaan Pay Reduction -ilmoituksiin?

Pomosi on kerrottava, että hän leikkaa palkkanne ennen kuin työskentelet yhden tunnin ajan uudella kurssilla. Jotkut valtiot vaativat vain, että pomo sanoo: "Huomenna alkaa ansaita 8 dollaria tunnissa 28 dollarin sijasta. "Muut valtiot edellyttävät, että pomo ilmoittaa kirjallisesti palkanmaksusta.

Jokaisessa valtiossa, pomo ei voi tehdä sitä, mitä kirjeen kirjoittajan pomo on tehnyt - leikkaa vain palkkasi, koska hän on vihainen eronneesi. Se ei ole laillista eikä eettistä.

Milloin pomoilla on oikeus alentaa palkkaasi?

Ihannetapauksessa vastaus tähän kysymykseen ei ole koskaan, mutta liike-elämän tilanteet vaativat joskus, että työnantaja laskee palkkaasi. Jos liiketoiminnalla on esimerkiksi kassavirtaongelmia, joskus valinnanvara on joko sulkea yritys alas tai vähentää työntekijöiden palkkaa. On ilmeistä, että useimmat ihmiset haluavat maksaa vähemmän, kuin menettää työpaikkansa muutaman dollarin viikossa.

Jokainen palkankorotus on kuitenkin todennäköisesti tuhoa henkilöstöä - sekä emotionaalisesti että taloudellisesti. Yhtäkkiä sinulla on vähemmän rahaa maksaa asuntolaina, ostaa ruokaa ja maksaa opintolainoja.Emotionaalisesti pomo on juuri ilmoittanut, että hän ei arvosta sinua samalla korolla, jonka hän arvosti teitä eilen. Se on isku suolelle.

Joten jos yritys joutuu alentamaan palkkaa taloudellisista syistä, on kriittistä, että pomo saa saman palkkatason. Jos toimitusjohtaja tekee leikkauksen samanaikaisesti kaikkien muiden kanssa, se on edelleen taloudellisesti haastava, mutta ei niin henkisesti tuhoisa.

Kaikille työntekijöille yleisesti sovellettu palkankorotus ei ole sinusta, vaan kaikille.

Jos pomo katkaisee henkilöstön palkan ja pitää nykyisen palkkansa? Tämä tekee henkilökunnasta tyytymättömän ja johtaa siihen, että monet ihmiset alkavat etsiä uusia työpaikkoja.

(Yhdessä keskisuuressa valmistajassa tuntihenkilöille kerrottiin, että kaikki ottaisivat 10 prosentin palkkakorvauksen. Kuvittele moraalikysymykset, jotka syntyivät, kun he oppivat, että vanhemmat johtajat vapautettiin palkanlaskusta. tuntihenkilöt uskoivat, että yritys oli vaikeuksissa ylimmän johdon tekemien päätösten vuoksi - ei tuntien työntekijöiden työn vuoksi.) Älä tee tätä. Ette palauta.

Toinen aika, jolloin on aiheellista leikata työntekijän palkka on silloin, kun huomattava muutos tapahtuu. Ajatellaan aina kampanjoista palkkojen kasvaessa. Mutta joskus ihmisiä on vähennetty. Kun vähennys tapahtuu, ja edellinen palkka on huomattavasti sen yläpuolella, mitä muut uuteen asemaan tekevät, palkankorotukset voivat olla järkeviä.

Kun laskutus on vapaaehtoista - esimerkiksi hyväksyt pienemmän aseman, koska haluat vähemmän stressiä tai täysin erilaiset tehtävät - hyväksyt maksukyvyn melko helposti. Kun se on tahatonta? Kun pomo sanoo, että teet vähemmän rahaa tekemällä tämän toisen tehtävän toisessa osastossa, palkkatulostuksesta tulee epämiellyttävä.

Milloin pomo on alentanut palkkaasi?

• Kun etukäteen ei ole ilmoitettu palkanlaskusta. Palkkojen leikkaukset eivät voi olla takautuva yllätys.
• Kun palkankorotus on vastaus johonkin suojattuun toimintaan. Esimerkiksi, jos valitset, että pomosi seksuaalisesti häiritsee sinua, ja sitten maksusi leikataan, sitä kutsutaan vastatoimeksieksi ja se on lainvastaista.
• Kun palkankorotus on syrjivää. Jos kaikki ihmiset saavat palkkatason, mutta ei naisia, se on laitonta. Jos kaikki aasialaiset saavat palkankorotuksen, mutta kukaan muu, se on laitonta. Jos kaikki yli 40-vuotiaat saavat palkankorotuksen, mutta kukaan nuorempi, se on laitonta.
• Kun palkankorotus pudottaa palkan alle minimipalkan. Liittovaltion minimipalkka asetetaan tiettyyn dollarin määrään, mutta monet valtiot ja kaupungit ovat korkeammat. Pudottaminen tämän minimipalkan alle on aina lainvastainen, vaikka hyväksytte sen.
• Kun sinulla on sopimus, joka toisin sanoo. Tämä on erityisen yleistä ammattiliitotilanteissa, jotka selvästi ilmaisevat palkkatason jokaiselle työpaikalle. Et voi laskea sellaisen henkilön palkkaa, jonka palkka-arvo määräytyy sopimuksesta neuvottelematta sopimusta uudelleen.
• Vapautetun työntekijän palkankorotuksen ollessa tilapäinen. Näyttää kummalta sanoa, että tilapäinen leikkaus olisi lainvastaista, kun taas pysyvä ei halua, mutta yksi vapautetuista työntekijöistä on, että heidän palkkansa pysyy ennallaan riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he ovat.Jos vain leikkaat palkan kuukauden tai kaksi, voit menettää palkan vapautuksen - mikä tarkoittaa, että työntekijä on oikeutettu ylityökorvaukseen.

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos maksusi leikattiin laittomasti?

Jos pidät edellä olevasta lukijan tilanteesta, saat selville palkkojen leikkauksesta sen jälkeen, kun olet jo lopettanut, voit lähettää valituksen valtioneuvoston työministeriölle. He kuuntelevat sinua ja toivottavasti huolehditaan siitä sinulle.

Jos olet edelleen työssä, on usein parasta yrittää ratkaista ongelma sisäisesti ennen kuin hallita aseita. Joten ensin selvennetään palkkalistoilla, onko se virhe. Joskus palkkavirheitä tapahtuu, ja on parasta olettaa, että näin on. Palkkasumma voi melko helposti korjata palkkasi - vaikka se voi kestää pari päivää.

Jos palkkalaskuri sanoo, että palkka on oikea, mene pomoasi ja kysy, mitä tapahtuu. Kerro pomoille, että on laitonta alentaa palkkaasi ilman ennakkoilmoitusta ja että vihata yrityksen joutua vaikeuksiin. Pomosi ei välttämättä tiedä, että palkkaasi on näennäisesti leikattu, ja pelkästään tämä lausuma aiheuttaa pelkoa.

Jos tämä ei toimi, korostaa ongelmaa . Siirry henkilöstöön ja pomopomoosi. Jos se ei toimi, ja olet tutustunut kaikkiin sisäisiin vaihtoehtoisiisi, on aika soittaa ulkoministeriöön.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.