Neuvoja siitä, mitä vanhentuneella resume-sivulla

Monien vakiintuneiden käytäntöjen uudelleensyntyminen on vanhentunut nykyisillä työmarkkinoilla, ja on tärkeää, että ehdokkaat pysyvät ajan tasalla nykyisten suuntausten kanssa. Seuraavassa on muutamia vanhentuneita vinkkejä, joiden mukaan työnhakijoiden ei pidä jättää huomiotta, jos he haluavat saada haastattelun.

Käytä tavoite-ilmoitusta

Miksi ei : Nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla useimmat ehdokkaat valitsevat profiilitiedon, joka keskittyy tiettyihin taitoihin tai uran kohokohtiin.

Ajatuksena on napata palkkausjohtajan huomion osoittamalla mitä taitoja ja kykyjä tuoda yhtiölle. Et halua johtaa epämääräisellä objektiivisella lausunnolla, joka kertoo heille, mitä haluat oppia tai saavuttaa tässä asennossa. Sen sijaan keskittykää siihen, mitä voit tehdä heille ensimmäisestä päivästä. Keskity arvokseesi ja mitä taitoja tekevät sinusta omaisuudeksi.

Aina rajoittaa palautetta yhdeksi sivuksi

Miksi ei : Vaikka viimeisimmistä tutkinnon suorittaneista tai lyhyestä työhistoriasta kärsiviltä henkilöiltä voi olla hyötyä yhdellä sivulla, opetus rutiininomaisesti hyödyntää kaksi sivua jatkuu. Niin kauan kuin on järkevää ja sinulla on taustat perustellakseen sen, kahden sivun jatkamisen pitäisi olla hyvä.

Ilmoita, että viitteet ovat saatavilla pyynnöstä

Miksi ei : Tämä on tavallinen odotus, joten sinun ei tarvitse tuhlata tilaa uudelleenkirjoituksellesi, jotta se olisi selkeä. Tallenna tämä viiteviiva ja käytä sitä luettelossa toisen taidon tai pätevyyden, joka tekee sinusta paras ehdokas kyseistä työtä.

Lähetä palautteesi laadukkaassa postissa

Miksi ei : Jollei työnantaja pyydä ansioluettelon lähettämistä, suurin osa hakijoista käyttää hyväkseen online-sovellusprosessia. Suurilla yrityksillä on sovellusseuranta- ja skannausohjelmia, jotka perustuvat online-palautteista kerättyihin tietoihin.

Jos lähetät CV: n uudelleen, se ei varmasti haittaa käyttämään kivaa paperia, mutta sinun pitäisi keskittyä sisältöön eikä paperin laatuun.

Sisällytä erittäin yksityiskohtaiset tilit kaikista ennalta asetetuista tehtävistä ja velvollisuuksista

Miksi ei : Liian hajanaiset palautukset eivät auta mahdollisuuksiasi, ja on varmasti aivan liian paljon tietoa. Älä odota, että vuokrausjohtajalla on loukkaantunut pakattujen asiakirjojen kautta, jotta he voivat tunnistaa asiaankuuluvat yksityiskohdat. Heillä ei yleensä ole aikaa viettää tällaista tehtävää, ja sinun resumeesi todennäköisesti päätyy roskakoriin. Käytä sen sijaan resumeasi markkinointityökaluna ja korosta kyseiseen asemaan sovellettavat erityiset taidot.

Tee palautteesi "Muistettavaa" käyttämällä koristeellisia kyntöjä tai fontteja

Miksi ei : Käyttämällä erittäin tyyliteltyjä kirjasimia, monivärinen muste, kuvat tai kaikenlaiset kikkaukset varmasti herättävät huomiota, mutta se voitti olla positiivinen huomion tyyppi, jota etsit.Useimmat palkansaajien mielestä työnhakijoille ei ole sopivaa sisällyttää valokuvia (ja jollei haastattelu jollekin mediapaikalle, jossa kuva olisi tekijä, sinun pitäisi ohittaa glamourin laukaukset). Odd font tai värillinen teksti näyttää paitsi ammattimaiselta - se tekee asiakirjasta vaikea lukea ja tekee siitä entistä todennäköisemmin päätyä hylätyille hakijoille.

Ansaitse palkkasi priorisointiin

Miksi ei : Paras tapa keskustella palkasta on haastatteluprosessin aikana. Ellei työnantaja nimenomaisesti vaadi palkkojen historiaa vapaaehtoisesti, on usein hyvä jättää tiedot pois. Jos työnantaja vaatii, että annat palkkatietosi, voit halutessasi tarjota alueelle sen sijaan, että annat tarkan numeron. Et halua hinnoitella itseäsi työpaikasta listalla liian korkea palkka tai osoittamalla työnantajalle, että työskentelet huomattavasti pienemmällä palkalla kuin he aikoivat maksaa.

Kirjoita pitkä ja kattava läpileikkaussiirto jatkossasi

Miksi ei : Tämä on toinen tapaus, jossa liiallisen tiedon tarjoaminen voi todella vahingoittaa mahdollisuuksiasi palkata. Markkinointityökaluna tulisi käyttää myös kannekirje, jossa esitellään osaamisesi ja työhistorianne kohokohta.

Tämä ei ole paikka, jossa voidaan selittää työllisyyteen liittyviä aukkoja tai mennä minkäänlaiseen negatiivisuuteen aiemmille työnantajille tai päämiehille. Kansilehden pitäisi olla yksi sivu (eikä koko sivua siinä), jossa näytetään parhaat ominaisuudet.

Pysyäkseen ajan tasalla nykyisten suuntausten ja työnantajien mieltymysten kanssa antavat ehdokkaille parhaan mahdollisuuden menestyä lähettämässä jatkoa osana työnhakua.