Ylityö palkka - kuka on oikeutettu saamaan sen?

Olet luultavasti kuullut termiä ylitöitä, mutta et välttämättä ymmärrä, miten pääset ylitöihin, joka on puolitoista tuntia. Aika ja puoli tarkoittaa, että jos säännöllinen palkka on 10 € / tunti ylitöissä, saat 15 dollaria tunnissa. Täältä sinun täytyy tietää ylitöistä.

Kuka voi saada ylitöitä?

Työehtosopimuslain (FLSA) mukaan työntekijät jaetaan kahteen ryhmään: Työntekijät vapautetaan ja vapautetaan.

Vapautetut työntekijät ovat palkattuja ja eivät saa ylityökorvausta riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Tämän luokituksen saamiseksi näiden työntekijöiden työtehtävien on täytettävä tiukat standardit, mukaan lukien johtaminen tai ammattihenkilöstö.

Kaikki muut työntekijät luokitellaan nonexempt , mikä tarkoittaa, että heihin sovelletaan oikeudenmukaista työlainsäädäntöä ja he ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen. Ylityönpalkka alkaa, kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia yhdessä työssä ja yli 8 tuntia yhdellä päivällä joissakin valtioissa (Alaska, Kalifornia ja Nevada) tai 12 tuntia Coloradossa.

Kaikissa näissä neljässä tilassa ylityö lasketaan vain viikoittain. Joten työntekijää, joka työskentelee 10 tuntia maanantaina ja seitsemän tuntia päivässä seuraavien neljän päivän aikana, ei katsota tehneen ylitöitä palkkatarkoituksiin 40 tunnin standardissa.

Työnantaja voi lisäksi määritellä, mitä pidetään työviikona peräkkäin seitsemänä vuorokaudena päivänä, jolloin jokainen päivä koostuu 24 tunnin ajasta.

Vaikka useimmat yritykset toimivat kalenteriviikolla, jos yritys haluaa ajaa keskiviikkona tiistaikseen palkka-ajallaan, he voivat.

Voitteko luopua ylityökorvauksesta?

Vastaus tähän kysymykseen on ei. Otetaan äärimmäinen esimerkki. Työskentelet koko päivän laskentataulukossa ja laiminlyödäsi säästää työsi, kun menet.

Klo 4: 30: ssä tapahtuu sähkökatkos ja menetät kaiken työn. Tämä on selvästi sinun syytäsi ja sinun pomo on innostunut kanssasi, ettet tallenna laskentataulukkoa.

Kokous on huomenna aamulla klo 8.00. m. Asiakirjan lopettamiseksi sinun täytyy jäädä vähintään viisi tuntia myöhässä ja asettaa 45 tuntia viikossa. Yrityksesi on edelleen velvollinen maksamaan sinulle ylityöt näiden viiden tunnin ajan, vaikka ylitöiden syy on 100% sinun vikasi. Ne voivat varmasti ampua sinut, mutta ei ennen kuin he maksavat sinulle.

Entä comp-aika?

Ylläolevassa skenaariossa on olemassa toinen vaihtoehto, joka on comp time. Jos pysyt torstaina viiden tunnin kuluttua projektin päättymisestä, pomo voi antaa sinulle komp-ajan ylitöiden sijaan, kunhan hän tekee sen samassa työviikossa. Joten, jos työskentelet vain kolme tuntia perjantaina ja kokonaistyöaikasi ei ylitä 40, niin se on mahdollista ratkaisu ylitöiden maksamisen estämiseksi.

Se, mikä ei ole mahdollista, on se, että työskentelet 45 tuntia yhdessä työviikossa ja vain 35 tuntia seuraavana ylitöiden maksamisen estämiseksi. Tämä on laitonta yksityisille yrityksille. Ei ole väliä, jos työntekijä suostuu tähän.

Työntekijät eivät voi työskennellä ilmaiseksi. Heille on maksettava kaikki työtunnit, riippumatta siitä, minkä idean se oli.

Onko olemassa poikkeuksia?

Työministeriön (DOL) mukaan eräitä poikkeuksia näihin ylityötapoihin sovelletaan erityisissä olosuhteissa poliiseihin ja palomiesten sekä sairaaloiden ja hoitolaisten työntekijöihin. Jos työpaikoilla on työpaikkoja, haluat tarkistaa lisää ylitöistä DOL: n kanssa.

Kaikki valtiot ovat liittovaltion vähimmäisvaatimuksia, mutta tilanne voi olla rajoittavampi. Jos olet tekemässä päätöksiä yrityksellesi, tarkista ensin työasiamiehelle. Et halua vahingossa loukata FLSA: n sääntöjä.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.