Maksettu sairausloma: onko lakisääteinen?

Yhdysvalloissa ei tällä hetkellä ole liittovaltion lainsäädäntöä, jonka mukaan työnantajat velvoitetaan tarjoamaan sairauspoissaolovelvollisia työntekijöille. Vuonna 2005 Senaatti Edward Kennedy esitteli senaatin Bill S. 932 kautta terveen perhetilain. Bill (yhdessä useiden samanlaisten laskujen kanssa) ei edistynyt ja irrotettiin kirjoista kaksi vuotta myöhemmin.

Nykyisin ei myöskään ole voimassa lakeja, jotka edellyttävät työnantajia tarjoamaan perinteisiä sairauspoissaoloja kaikille työntekijöille.

Kahdessa U.S.-kaupungeissa (San Francisco, CA ja Washington, D.C) on kuitenkin säädöksiä, jotka edellyttävät tiettyjen työnantajien maksamista sairauslomalle. Vastauksena tähän lakiin eräät San Franciscossa toimivat työnantajat ovat vähentäneet loma-etuuksia, joilla kompensoidaan sekä kokopäivätyöntekijöille että osa-aikatyöntekijöille maksettavien sairauslomojen lisääntyneet kustannukset.

Milwaukee, WI, äänestäjät hyväksyivät marraskuussa 2008 kansanäänestyksen, jossa työnantajat vaativat kymmenen tai useampia työntekijöitä tarjoamaan enintään 9 päivää maksettua sairausvapaata vuodessa. Alle kymmenen työntekijän työnantajat tarvitsevat vain viisi maksettua sairauspäivää vuodessa.

Näitä sairauspäiviä ansaitsisivat yhden tunnin sairauslomalla maksettavan korvauksen jokaista 30 työtuntia kohden, ja työntekijöiden on oltava työskennelleet vähintään kolme kuukautta ennen sairauspoissaoloa. (Metropolitan Milwaukee Association of Commerce harkitsee vastakkaista päätöstä, joka voi viivästyttää sen vaikutusta.)

Yleensä työnantajat, jotka tarjoavat sairausvakuutusta, hoitavat sairautensa sääntelemällä kustannuksiaan.

He voivat:

• Vaaditaan, että työntekijät ovat työskennelleet tietyn ajan ennen kuin he voivat saada sairauslomaa;
• Sairausloma kertyy tietyssä määrin kuukaudessa tai työtuntien määrällä;
• Rajaa vuosittain kertyvät työtunnit;
• Vähennä lomapalkkaa tai muita etuja sairausloman kustannusten korvaamiseksi. tai
• Älä tarjoa maksettua sairauslomaa lainkaan.

Vaikka Yhdysvaltojen liittovaltion laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan sairauslomaa, monet työnantajat saattavat silti joutua antamaan lomapalkintoja perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaisesti. Tässä laissa ei edellytetä, että työnantajat tarjoavat perinteistä sairauslomapalkkaa, mutta he voivat vaatia työnantajia tarjoamaan enintään 12 viikon lomaa sairaudesta, sairauden hoidosta tai perheenjäsenten hoitamisesta.

Voivatko työnantajat muuttaa sairauspoissaolonsa?

Kyllä. Liittovaltion laissa sallitaan työnantajien, jotka tarjoavat maksettua sairauslomaa, muuttaa toimintansa, mikä voi sisältää joko vähentää etuuksia, muuttaa vaatimuksia ansaita etuja tai poistaa maksettu sairausloma yhdessä.

Sairauspoissaolojen muutokset ovat kuitenkin syrjinnän vastaisia ​​lakeja. Esimerkiksi työnantaja ei voinut hyötyä tietylle työntekijäryhmälle vähentäen samalla tai poistamalla niitä muille työntekijöille.Hyödyt on jaettava kaikkien työntekijöiden kesken.