Mitä postittaa verkossa voi saada sinut viritetty

Uutisissa on ollut enemmän kuin muutama tarina työntekijöistä, jotka heitettiin lähettämällä verkossa. Yrityksen (hyvä tai huono) julkaiseminen, lähettämällä viestejä työnantajallesi, lähettämällä sopimattomia tietoja Facebookista, tweettamalla, että sinulla on työpaikka vielä töissä, ovat vain muutamia esimerkkejä siitä, mikä voi saada sinut vaikeuksiin tai jopa maksaa sinun tehtäväsi, varsinkin kun teet sen työstä.

Yrityspolitiikan rikkominen

LinkedInin julkaiseminen voi olla ongelmallista. Tiedän yhden henkilön, joka vapautettiin aikataulustaan, kun hän jakoi uutisen siitä, että hän oli saanut varoituksen kaikista hänen LinkedIn-yhteyshenkilöillään. Nämä uutiset lähetettiin hänen pomolleen ja hän oli heti töissä. Joku muu sai varoituksen hänen henkilöstöosastostaan, koska hän antoi entiselle kollegalle viittauksen LinkedInista. Yrityskäytäntö kielletty viittaukset ja henkilöresurssit tulivat hänen viittauksensa rikkomaan tätä politiikkaa.

Facebook on edelleen ongelma huolimatta kaikista varoituksista tietosuoja-asetusten huolellisesta käytöstä. Jopa päivittää tilasi, jossa sanotaan, että olet tylsistynyt tai vihasi työsi, voi varmistaa, että sinulla ei ole tätä työtä vihata tai olla tylsistynyt enää.

Twitter on ongelma. Jokainen tweet näkyy Googlessa, joten on helppo nähdä, mitä lähetät. Blogimerkinnät näkyvät myös hakukoneissa, joten ole varovainen siitä, mitä sanot blogissa.

Työnhaku työstä

Työnhaku työstä on myös ongelma. Tiedän, että monet työnhakijat viettävät aikaa työnhakuun, mutta työnantajan työtuntien työtuntien eettisen kysymyksen lisäksi toimistotietokoneesi käyttö on ongelmallista.

Työskentelytietokoneesi käyttäminen henkilökohtaiseen liiketoimintaan voi olla ongelma, jos yritykselläsi on tietokoneen käyttöön liittyviä ohjeita työpaikalla.

Työvoiman ja työoikeuden asiantuntija Dan Prywes ja Bryan Cave Washingtonin tasavallan toimistossa oleva yhteistyökumppani selittää, että "työnantajat ovat oikeutettuja rajoittamaan sosiaalisen verkostoitumisensa ja jatkamaan lähettämistä ja sinun on oltava valmis seuraukset, kun lähetät verkossa. "

Työnantajilla on oikeus tarkistaa, mitä tietokoneessa on, koska se ei ole oikeastaan ​​sinun - se kuuluu yritykselle. Seuraavassa on tietoja siitä, milloin voit hakea työnhakua.

Käyttöönotto

Lisäksi useimmat valtiot ovat "työssäkäyvät", mikä tarkoittaa, että yhtiö ei tarvitse syytä lopettaa työsi. Työskentelyllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä voidaan milloin tahansa irtisanoa ilman syytä (ellei syrjinnän kielletty).

Työnantajilla ei ole velvollisuutta antaa syytä tai selvitystä, kun hän lopettaa työntekijän.Jos sinulla on työsopimus työnantajan kanssa tai hän kuuluu työehtosopimusneuvotteluihin, sinulla on enemmän oikeuksia, mutta yhtiöllä on silti oikeus päästää sinut syyksi ja yrityspolitiikan rikkominen on syy. Muutoin voit irtisanoa syystä tai ilman mitään syytä.

Jäljellä oleva julkinen lähettäminen tai väärän tiedon lähettäminen verkossa voi maksaa työpaikkasi ja saada laukauksen voi vaikeuttaa toisen sijainnin hankkimista.

Sen sijaan, että asetat itsesi työpaikan menettämiseen, ota huolta siitä, mitä ja miten lähetät tietoja verkossa. Dan Prywes jakaa vinkkinsä huolta verkossa:

• Post Smart. Ajattele ennen viestien lähettämistä, äläkä ota mahdollisuutta vaarantaa työpaikkaasi.
• Pidä se luottamuksellisena. Älä luovuta omia tietoja työnantajallasi verkossa - joko hyviä tai huonoja uutisia.
• Ole älykäs. Älä lähetä tai lähetä työsi uudelleen.
• Ole valmis. Ole valmis seurauksiin.

Ajattele ennen postia

Ajatteleminen ennen viestiä on todella hyviä neuvoja. Tämä johtuu siitä, että kun lähetät sen, se on vaikeaa, jos ei mahdotonta, ottaa sen takaisin.

Jos sinulla on epäilyksiä siitä, mitä voit tai et voi sanoa, pidä se itsellesi. Kysy itseltäsi, onko sinun todella sanottava, ja mitä sinä voitat siitä. Vastaus ei todennäköisesti riitä ottamaan mahdollisuutta menettää työpaikkasi.