Vanhempien vanhempien lääketieteellinen läpäisytuki

Vain huomasi, että sinä tai muut merkittävät muut odottavat vauvan tai ottavat lapsen pian käyttöön? Onnea! Olet menossa vanhemmuuteen - yksi aikuisen elämän jännittävimmistä vaiheista. Jos sinä tai puoliso tai saman sukupuolen kumppani työskentelette tällä hetkellä, saatat olla tietoinen siitä, että sinulla voisi olla aikaa poiketa toipumisesta syntymän jälkeen tai käsitellä adoption hyväksymistä koskevia tietoja ja hoitaa uutta niputasi ilo.

Voit myös säilyttää työntekijän etuja tänä aikana. Family Medical Leave Act (FMLA) on jotain, jonka haluat pyytää työnantajallesi mahdollisimman pian tehdäksesi tämän sujuvan muutoksen perheellesi.

Opi perheestä sairauslakiin

FMLA on työpaikkalaki, jonka avulla kelvollisten työnantajien palveluksessa olevat työntekijät saavat kestää jopa 12 viikkoa maksettua tai palkatonta työtehtävää suojattua lupaa elämäntapahtumiin, kuten perhe. Tukikelpoisia työntekijöitä ovat henkilöt, jotka työskentelevät yksityisen työnantajan palveluksessa vähintään 50 työntekijän kanssa 75 kilometrin etäisyydellä, koulusta tai valtion virastosta ja henkilöstä, joka työskentelee vähintään 1250 tuntia lomaa edeltävän 12 kuukauden aikana. Tämä on noin 24 tuntia viikossa, jos olet työskennellyt vähintään vuoden ajan, joten vaikka työskentelisit osa-aikatyönä tai kausityöntekijänä, voit saada tämän etuuden.

Muista, että näiden 12 kuukauden ei tarvitse olla yhtäjaksoinen, joten jos olet työskennellyt 3 vuotta ja sitten lähdössä 12 viikon ajan, sitten palaat töihin 7 kuukautta, voit edelleen hyväksytään FMLA-lomalle.

Jos yksityinen työnantajasi ei kuulu FMLA: n piiriin, voit silti olla oikeutettu valtion lakien mukaan.

FMLA-lupa voidaan myöntää, jos:

• odottavat lapsen syntymää ja huolehtivat lapsen syntymän jälkeen
• ovat parhaillaan lapsen käyttöönottoa adoptiota tai hoitotyötä varten tai hyväksyä tai tulla kasvattajaksi

HR-yksikön ilmoittaminen on Vital

On tärkeää ilmoittaa henkilöstöosastolle työpaikallasi heti, kun tiedät, että tarvitset FMLA-lomaa tämän järjestelyn mukaisesti. Miksi? Tämä sallii työnantajan järjestää henkilöstön kattavuuden sinä aikana, kun olet poissa töistä. Se myös mahdollistaa työnantajan yhteensovittavan työntekijän etuja, joten sinun tai huollettavana olevien henkilöiden kattavuus ei ole katkennut tänä aikana.

Voit ilmoittaa HR-osastolle kirjallisesti ja hankkia tarvittavat lääkärin asiakirjat, joiden avulla vahvistat pyynnön, kuten lääkärin huomautuksen tai asianajajan ilmoitus kirjepaperista, joka ilmoittaa arvioidut lomapäivät ja paluu työpäivään. Voit pyytää, että asia säilytetään luottamuksellisesti työntekijätiedostossa.

Seuraavat vaiheet, kun olet myöntänyt FMLA-lomapyynnön

Kun olet hyväksynyt FMLA-jakson, haluat ottaa yhteyttä työntekijän etuihin pääkäyttäjään selvittääksesi mitä lisäeduja tai tietoja saatat tarvita. Selvitä, mitä terveydentilaa sinulla on, mitä se kattaa ja miten voit lisätä uuden lapsen käytäntöihisi. Haluat myös koordinoida työtehtäviä ja aikataulua välittömän ohjaajan ja henkilöstöjoukon kanssa.

Koska osa lomamatkasta ei ole maksettu, sinun on myös keskusteltava henkilöresursseihisi ja hyödynnettävä järjestelmänvalvoja kaikista maksetuista ajoista tai muista eduista, joihin sinulla voi olla oikeus, kuten hyväksymispalkkion korvaamisesta.

Raskaana olevien työntekijöiden erityisnäkökohdat

Jos olet raskaana ja tarvitset erikoishuonetta, jotta työympäristösi olisi turvallisempi tai mukavampi, mukaan lukien aikataulun muutokset tai etätyönpyyntöjä, saatat saada EEOC-tukea, mukaan lukien raskaus Discrimination Act (PDA) ja American Aids Act (ADA). Työnantajasi ei voi lopettaa sinut tai uhata työpaikkaasi millään tavalla tämän ajan. Työnantajasi voi pysyä yhteydessä sinuun tänä aikana, mutta ei voi pyytää sinua harjoittamaan liiketoimintaa tai suorittamaan työtehtäviä FMLA-loman aikana.

EEOC: n mukaan "jos et pysty hoitamaan työtäsi raskauden tai synnytyksen vuoksi, työnantajan on kohdeltava sinua samalla tavalla kuin muulla vammaisella työntekijällä", joten voit myös saada lyhytaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin.

Muista, että FMLA-lupa hyväksytään valtion ja liittovaltion työpaikkalaeilla, joten jos sinulla on vaikeuksia saada tämä käsiteltyä ajoissa tai tyydyttävästi, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltojen työministeriön osastoon omasta valtiostasi. Varmista, että saat lisätietoja oikeuksista ja velvollisuuksista lataamalla ilmainen kopio perhe- ja lääkärinloman lakihenkilöoppaasta.