Kysymyksiä Työnantajat kysyvät Vertailutarkistus

Vertailutarkistukset auttavat potentiaalisia työnantajia vahvistamaan, että hakijat ovat olleet rehellisiä työnhakemuksessa ja haastatteluissa. Osa kysymyksistä, jotka tarkastellaan referenssien tarkistamisessa, ovat tosiasioita, keskittymällä työnimikkeeseen, palkkaan, työpäiviin jne. Vertailutarkastukset ovat myös työnantajan tilaisuus saada hakijan suorituskykyä ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.

Olitpa työnantaja, joka tarkistaa hakijan viitteet tai ehdokas, joka haluaa tietää, mitä kysymyksiä kysytään viitetarkastuksen aikana, on olemassa vakiokysymyksiä, joita yleensä käytetään tarkistamaan mahdollisia työntekijöitä.

Kysymykset työnantajilta kysyvät vertailutarkistusta

Ennen työnhakemuksen tekemistä mahdollinen työnantaja todennäköisesti tarkistaa viitteet. Monet työnantajat eivät anna enää tietoja kuin työllisyyden ja palkkatietojen alkamis- ja päättymispäivät. Itse asiassa monet yritykset viittaavat kaikkiin HR-osaston viitetietopyyntöihin, joilla ei usein ole muita yksityiskohtia.

Muut voivat olla halukkaita keskustelemaan työtehtävistä, työolosuhteista, työharjoittelusta, asenteistasi ja muista yritykselle tärkeistä kriteereistä, kun he harkitsevat, . Aiempien työnantajien lisäksi henkilöitä, jotka olet toimittanut viitteinä, saatetaan ottaa yhteyttä.

Otosviite Tarkista kysymykset

• Milloin (nimi) toimi yrityksellesi? Voisitteko vahvistaa työllisyyspäivämäärän alkamisen ja päättymisen? Milloin hän lähti yrityksestä?
• Miksi (nimi) lähti yrityksestä?

• Mikä oli hänen alkamis- ja päättymispalkka?
• Mikä oli hänen asemansa? Voitko kuvata työn vastuut?
• Voinko tarkastella lyhyesti (nimen) uudelleen? Onko työnimike ja työnkuva sopusoinnussa asemasta (nimi)?
• Tekikö (nimi) kaipaamaan paljon työtä? Oliko hän usein myöhässä? Oliko asioita, joista tiedät, että se vaikutti hänen työtehtäväänsä?
• Oliko hän hyvin johdon ja työtoverin kanssa?
• Voitko kuvata tämän henkilön kokemusta työskentelemässä tiimin jäsenenä?
• Onko (nimi) mieluummin työskennellyt tiimissä vai itsenäisesti?
• Kuinka hän tukee työtovereita?
• Mitkä olivat (nimet) vahvuudet ja heikkoudet työntekijänä?
• Oliko (nimi) edustettuna yrityksenne aikana?
• Oliko (nimi) valvo muita työntekijöitä? Kuinka tehokkaasti? Jos puhuin näiden työntekijöiden kanssa, miten luulet, että he kuvaisivat (nimet) hallintatyyliä?
• Miten nimi (nimi) on ristiriidassa? Entäpainetta? Stressi?
• Arvioitko (nimen) suorituskykyä? Voitteko puhua hänen vahvoille ja heikoille pisteilleen? Mitä tulosparannus vaati parannusta?
• Mikä oli (nimen) suurin saavutus yrityksesi aikana?
• Haluatko ilmoittaa (nimi), jos tilaisuus syntyy?
• Jos kuvaan asemaa, jonka palkitsemme sinulle, voisitteko kuvata, kuinka hyvä asenne sopii (nimi) asemaan?
• Onko mitään, mitä en ole pyytänyt, että haluat jakaa kanssani?

Esimerkkiviittauskirja

Jotkut työnantajat tarkistavat viittaukset kirjallisesti, jotta heillä olisi kirjaa viitteestä. Tämä antaa myös viittauksen antamalla luvan antaa tietoja hakijan puolesta.

Tässä on esimerkki edelliselle työnantajalle lähetetystä viitetietokyselystä.

Keene Graafinen suunnittelu
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13. huhtikuuta, 20XX

Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Viite Ms. Amy Rhineheartille

Arvoisa Tom Smith:

Edellä mainittu hakija on hakenut työtä Keene Graphic Design . Työhakemuksessaan hän on luetellut sinut viitteeksi. Jos voit antaa nämä tiedot, meidän on tiedettävä hakijan työhistoria, koulutushistoria ja henkilökohtainen pätevyys tai soveltuvuus työllisyyteen.

Vastaa näihin kysymyksiin parhaiten, koska nämä tiedot antavat meille mahdollisuuden tehdä tietoon perustuva ja oikea palkkauspäätös.

Huomaa, että antamasi tiedot säilytetään täysin luottamuksellisina. Hakija on allekirjoittanut vapautuksen, joka antaa lupaa toimittaa pyydetyt tiedot, ja kopio on liitetty.

Vahvista vastaamalla seuraaviin kysymyksiin.

Kuinka kauan olet tuntenut Rheinheartin?

Mikä on suhteesi luonne hakijan kanssa?

Miksi luulette, että Rouva Rhineheart on hyvä ehdokas tähän tehtävään?

Ilmoittakaa kaikki erityiset pätevyydet tai ominaisuudet, jotka mielestäsi tekisivät hänelle sopivaksi tähän paikkaan, tai mistä tahansa syystä, miksi hän olisi erinomainen tässä paikassa.

Tiedätkö syistä, jotka saattavat estää herra Rhineheart täyttämästä asemaansa?

Tiedätkö mistä syystä hänen suorituksensa ei olisi tyydyttävä?

Tiedot toimittaneet:

Allekirjoitus: ____________________

Päiväys: ___ / ___ / ___

Kiitos yhteistyöstäsi näiden vastausten antamisessa. Arvostamme nopeaa vastaustasi.

Ystävällisin terveisin,

Jason Brown
Henkilöstöpäällikkö
Keene Graphic Design

Vinkkejä työnhakijoille

Et voi hallita sitä, mitä entinen työnantaja sanoo sinusta voi ohjata henkilökohtaisia ​​viitteitään varmistaakseen, että heidän vastauksensa vastaavat sinun ja varmista, että olet molemmat samassa sivussa työhistorian ja kykyjemme suhteen.

Lisätietoja viitteistä: Mitä työnantajat voivat sanoa sinusta Mitä työnantajat voivat kysyä sinusta