Työn uudelleenhakemuksen sulautumisen tai uudelleenjärjestelyn jälkeen

Työntekijät voivat olla järkyttyneitä, kun he joutuvat hakemaan tehtäväänsä uudelleen. On erityisen vaikeaa, kun etukäteisilmoitusta ei ole ja työntekijäryhmä, koko osasto tai jopa suurin osa yrityksen työntekijöistä kerrotaan, että he voivat valita nykyisen työnantajansa lomautuksen ja uuden työpaikan välillä, jos he voivat saa palkata yhden.

Miksi yritykset kysyvät työntekijöiltä uudelleen

Työnantajat eivät ole tavanomaisesti pyytäneet kokonaan tai osittain nykyistä henkilöstöään uudelleen hakeutumaan työpaikan sulautumisen tai hankinnan jälkeen.

Se voi myös tapahtua, kun yritys pienentää, irtisanomisia suunnitellaan, ja siellä on rajallinen määrä uusia positioita. Tässä tapauksessa nykyiset työntekijät joutuvat kilpailemaan yhdestä avoimesta työpaikan avaamisesta.

Toinen syy pyytää työntekijöitä käyttämään uudelleen on, että se estää syrjintäongelmia, joita voi ilmetä, jos työnantaja päättää pitää työntekijöitä eikä muita uudelleenjärjestelyn aikana. Aloittaminen uudelleenhankinnalla mahdollistaa yrityksen kaikille nykyisille työntekijöille mahdollisuuden hakea ja teoriassa antaa yritykselle mahdollisuuden pitää parhaiten päteviä työntekijöitä aluksella.

Miten käsitellä uudelleen

Yleisin reaktio on työntekijän vihaa, turhautumista tai epäuskoa, mutta on tärkeää, ettet jakaa reaktioita yrityksen kanssa, jos aiot uudestaan ​​hakea vanhaa työpaikkaa tai uutta yritystä . Seuraavassa on muutamia vinkkejä tämän vaikean tilanteen käsittelyyn parhaalla mahdollisella tavalla:

Jaa ymmärrettävät tunteenne kumppanin, ystävän tai neuvonantajan kanssa töiden ulkopuolella niin usein kuin on tarpeen.

Kun työskentelet töissä, ole varovainen, ettei ilmaa turhautuneita kenen kanssa joko ylhäältä tai hienovaraisesti. Työnantajasi suosii työntekijöitä, joilla on positiivinen asenne ja lisää joukkuepeliä uudessa kokoonpanossa.

Älä oleta, että työnantajasi tietää kaiken saavutuksistasi. Jotkut saavutuksista ovat saattaneet tapahtua tutkan alla, ja voi olla uusia päättäjiä, jotka eivät tiedä, että olet mukana ehdokkaiden arvioinnissa.

Älä oleta, että saat työpaikan . Rajoitettu määrä aukkoja voi olla, ja riippumatta siitä, kuinka hyvin teit toisessa työssäsi, ei ole takeita siitä, että olette ehdokkaaksi valittuna uudelle.

Tee jatkossasi painottamalla arvoa , jonka olet lisännyt yritykselle erilaisten saavutusten kautta. Aina kun mahdollista, kvantifioi tuloksesi ja huomioi taidot, tietosi ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat mahdollistaneet voittojen tuottamisen. Näin voit kirjoittaa kohdennetun jatkamisen.

Kirjoita yksityiskohtainen esittelykirje , joka korostaa ydinresursseja työpaikalle ja ilmaisee selkeästi innostuksen jatkaa uudelleenkonfiguroitua organisaatiota. Näin voit kirjoittaa kohdistetun kuulokkeen.

Jos työ eroaa nykyisestä tehtävistasi , kirjoita selväksi, miten uudet vastuut ovat houkuttelevia ja sopivia. Kerro myös, miten olet pätevä käsittelemään niitä.

Aloita välittömästi tekemättä mitään ylimääräistä , kuten myöhästymisestä tai vapaaehtoistyöstä haastavaan projektiin, joka osoittautuu vahvaksi työteoriksi ja myönteiseksi asenteeksi.

Vahvista suhteet mihinkään johtajiin , jotka saattavat olla linjassa valvomaan sinua uudessa työssäsi. Nämä yhteydet yrityksessä voivat auttaa lisäämään mahdollisuuksia saada uudelleen.

Vaikka lopulta aiot jättää , koska uusi rakenne ei ole sinun mielesi mukaista, noudata edellä mainittuja strategioita, jotta voit siirtyä ajastasi ilman työllisyystilannetta.

Päätös olla käyttämättä uudelleen

Tietenkään sinulla ei ole velvollisuutta ottaa uudelleen käyttöön, ja joissakin tapauksissa voi olla vaikea saada kovaa tunnetta ja nähdä yrityksen ja uuden roolin siinä positiivinen valo.

Vaikka työnantajasi tarjoaa houkuttelevaa irtisanomispakettia ja olet varma, että voit nopeasti löytää paremman työn, varmista, että lähdet hyvissä ajoin.