Suositus Kirjeen esimerkki arvostetulle työntekijälle

Etsitkö suosituskirjeenäytettä ohjeen käyttämiseen kirjoittaessasi omia suositeltuja kirjaimia? Tämä suositellun kirjeen näyte on kirjoitettu arvostetulle työntekijälle, joka siirtyy uudelle mahdollisuudelle uudessa paikassa perheperusteista. Tehtävän luonteen vuoksi olette sopineet, että se edellyttää paikan päällä olevaa työntekijää.

Olet investoinut auttamaan tätä työntekijää etenemään urallaan uudessa paikassaan, kun arvostit työntekijän sitoutumista ja panostusta hänen aikansa aikana organisaationsa kanssa.

Työntekijän on poistuttava organisaatiostasi syistä, joihin voi kuulua avioliiton uudelleensijoittaminen, yliopistosta valmistuminen, perheen tarpeet ja myynninedistämismahdollisuudet, joita organisaatiosi ei tällä hetkellä voi tarjota.

Erityisesti työntekijälle, jonka olet arvostellut, suosituskirje auttaa työntekijää hankkimaan seuraavan tehtävänsä.

Kirjoittanut yrityspaperiin, jossa on selvästi painettu osoite ja puhelin sekä suosittelijan nimi ja työnimike, suosituskirjeessä tarjotaan joskus tarvittava vauhtia työnhaun hakijan tunnuksille. Se, että kirje on olemassa, kertoo paljon siitä, että sen eheys ja panokset ovat potentiaaliselle työnantajalle.

Haluat, että henkilöresurssisi toimisto tarkistaa suosituskirjeesi ennen lähettämistäsi. Joillakin organisaatioilla on käytäntöjä, jotka vaativat tätä valvontaa. toiset pyytävät työntekijöitä olemaan kirjoittamatta suosituksia.

He haluavat, että kaikki suositukset tulevat henkilöstöstä.

Tunnet organisaatiosi käytännöt ennen suositushakemuksen kirjoittamista.

Suosituskirje Näyte

Käytä tätä suosituskirjeen esimerkkiä kirjoittaessasi työntekijästä, joka on antanut myönteisen panoksen organisaatiossasi. Tämä koskee työntekijää, jota haluat auttaa.

24. syyskuuta 2016

o Kuka voi olla huolissaan:

Tämä on Linda Fisherin suosituskirje. Linda ilmoitti minulle viimeisen neljän vuoden ajan hallinnollisena avustajana valtionyliopiston koulutus- ja organisaatiokehitysosastolla.

Vaikka Lindan otsikko oli hallinnollinen avustaja, otsikko ei kuvaile tarkasti hänen tosiasiallista panostaan ​​yksikköön. Hän oli liima, joka piti koko laitoksen toiminnassa yhdessä. Hän pysyi kaikilla konsultointiprojekteilla ja koulutusluokilla ja koordinoi vaiheita suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa.

Linda oli vastuussa toimiston hallinnasta ja kaksi vastaanottovirkailijaa / aikatauluttajaa, jotka osallistuivat istuntoihin osallistuneille, ilmoitti hänelle. Lisäksi kaikki yksikön opiskelijat tekivät Lindalle, joka ohjasi ja valvoi työtään.

Linda oli yliopiston viralliset kasvot.Hän suoritti kaikki alustavat tarvearvioinnit potentiaalisten asiakkaiden kanssa ja seurasi potentiaalisten asiakkaiden tarpeiden mukaisten potentiaalisten koulutusluokkien ja seminaarien tutkimista.

Hän avusti minua kaikin osa-aloittein kehittämällä koulutusmateriaaleja, PowerPoint-esityksiä ja visuaalisia apuvälineitä varmistaen, että koulutustilat toimitettiin.

Linda vaikutti tehokkaasti osastomme menestykseen. Hän otti innokkaasti vastuunsa, kun he tulivat käyttöön ja käsittelivät jokaista uutta roolia ammattitaidolla. Linda on kärsinyt suuresti osaston jäsenistä ja koko tiedekunnasta ja hallinnosta, jota palvelemme.

Linda lähtee siirtymään perhesyistä. Toivon, että tämä suosituskirje auttaa häntä hankkimaan kannan, joka hyödyntää monia hänen kykyjään. Pahoittelemme Lindan menemistä, mutta ymmärrämme täysin, että hänen etusijalleen on oltava hänen perheensä tarpeet.

Olen iloinen, että minulla on ollut tilaisuus työskennellä Lindan kanssa ja toivon, että jos tulet hänen seuraavan työnantajansa, arvostat häntä yhtä paljon kuin meillä.

Ota yhteyttä jos haluat tai tarvitset lisätietoa.

Olen sulkenut toimiston puhelimen laajennukseni ja matkapuhelinnumeroni, jotta voit tavoittaa minut suoraan seurannalle.

Terveisin,

Stephanie Harris

Koulutuksen ja organisaation kehittämisen johtaja

Valtionyliopisto

Toimisto: 517-687-3469 tai solu: 517-272-3465

kirjain, kun henkilöstövalvonta on tarkistanut, olisi sijoitettava työntekijän henkilötiedostoon. Näin varmistetaan, että se on käytettävissä tulevaisuudessa.

Pois päältä, että irtisanottava työntekijä päättää hakea yrityksesi uudelleen, viitekirje antaa hyödyllisen dokumentoinnin taitoista ja eduista aikaisemman työsuhteen aikana.

Lisää esimerkkejä työnantajan kirjeistä

• Miten kirjoittaa suosituskirjeitä
• Kurinpitoseura / varoituskirjeet
• Työntekijöiden kirjeet