Suositukset PIP: n käsittelemiseksi

Lukijakysymys:

Olin aiemmin suorituskyvyn parantamissuunnitelma (PIP) ja juuri eilen saatiin 90 päivää parantamaan tai ampumaan. Rehellisesti, rakastan työtäni, mutta pomollani on vähäinen käsitys minusta ja en tunne, että tilanne on luettavissa. Silti päästäkseni yli …

Minulla on mestari ja BS insinööriksi, joten olen 70% varma siitä, että löydän uuden työpaikan, mutta minulla oli kysymys irtisanomisesta. Luuletko, että minun olisi pidettävä kiinni irtisanomiskorvauksesta ja onko siellä mitään?

Tai minun pitäisi lopettaa nyt, koska olen täysin yli ja hieman huolissaan siitä, miten tulevat työnantajat näkevät sen?

Henkilöstöresurssit:

Mitä voitte saada lopettamalla nyt? Et voi saada työttömyyttä. Sinulla ei ole palkkaa, kun etsit uutta työtä. Ja kun eroaminen ilman uutta työpaikkaa riviin ei tee työtä metsästystä helpompaa.

Jokainen rekrytoija tai vuokrauspäällikkö, joka ei ole niin tyhmä kuin kallio (tosin jotkut ovat tyhmiä kiviä), sanovat: "Miksi poistit työpaikkasi ilman uutta linjattua? " Ja koska he kutsuvat entisen työnantajansa referenssiksi, he löytävät totuuden. Joten parempi kertoa heille totuus joka tapauksessa.

Toisin sanoen lopettaminen vain ratkaisee omat tunneongelmasi siitä, että sinun on kohdattava pomo, jolla on vähäinen käsitys sinusta. Hyvä, pomo, joka ei usko pystyvänsä tekemään, voi tehdä suorituksen vaikeaksi, mutta vaikea ei ole sama kuin mahdoton.

Tässä on minun suositus: Pysy töissä, etsi aktiivisesti uutta ja yrittää aktiivisesti täyttää PIP: n ehdot. Koska yritykselläsi on virallinen PIP-ohjelma, on erittäin epätodennäköistä, että pomo pystyy tekemään päätöksen päättää sinut yksin.

Miten käsitellä PIP

Seuraavassa on, miten ratkaise PIP: tä:

Katso PIP siunauksena. Se ei ole useinkaan, että pomo kertoo tarkalleen mitä hän odottaa sinusta. PIP vie kaiken arvauksen. Pomosi on kirjoittanut kaikki hänen odotukset.

Jos täytät nämä, on erittäin epätodennäköistä, että he ampuvat sinut. Et ehkä halua työskennellä siellä enää, vaikka ainakin sinulla on työtä etsimässäsi.

Luo laskentataulukko kaiken mitä tarvitset. Ota asiakirja ja avaa Excel. Yhdessä sarakkeessa luetellaan kaikki odotukset PIP: stä. Ylhäältä luettelossa on joka viikko PIP-ajan. Joka viikko kirjoitat, mitä teit tämän tavoitteen suhteen, sekä päivämäärän ja ajan, jonka teit.

Joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta sinun pitäisi olla jokainen neliö joka viikko. Jos esimerkiksi yksi PIP-tavoitteista on myydä kuukausittain 10 000 dollarin tuotetta, kirjoita joka viikko kuinka paljon olet myynyt.

Jos yksi PIP-tavoitteista on viestiä paremmin työtovereidesi kanssa, kirjoita jokaiselle kasvotusten kohtaamisessa.Ilmoita mahdollisista ongelmista sähköpostitse. Tai jos olet seurannut kolme kertaa Jane-kirjanpitoa ja hän ei tullut takaisin sinuun, kirjoita se alas.

Tavoitteena on dokumentaati kaikki. Viestintäongelmat ovat usein osa PIP-järjestelmiä, mutta pomo ei näe kaikkia viestintääsi, kun hän ei ole seisomassa siellä katsellen jokaista liikettä.

Kirjoittamalla kaikki tämä alas, hän ei voi kieltää, että viestit.

Uskokaa pomo. Niin monet ihmiset puolustavat eivätkä usko pomoa. "Minulla ei ole ongelmaa asenteelleni! Hän on ongelma!" Ei ole väliä, jos pomosi on poissa rockerista, hän on edelleen pomo. Joten, jos hän sanoo, että sinulla on ongelma jotain, sinun on parasta toimia kuin sinäkin.

Vaikka on totta, että ollessasi ajoissa tai kasvotusaikaa ei ole välttämätöntä paljon vapautetuille työtiloille, jos se on tärkeintä pomolle, sinun on parasta varmistaa, että se on sinulle tärkeä. Jätä talosi 30 minuuttia aikaisemmin, jos läsnäolo on yksi ongelmista.

Kävele toimistossa puhumaan jollekulle eikä lähetä sähköpostia, jos kasvosi aika on tärkeä pomo. Jos asenne on merkitty ongelmaksi, pyydä tiettyjä esimerkkejä ja korjaa nämä asiat.

Työ ei ole paikka ilmaista yksilöllisyyttäsi. Se on paikka, jossa teet mitä pomo kertoo, jotta maksat.

Tapaa säännöllisesti pomoasi ja laskentataulukkosi kanssa. Pomot haluavat tavata sinut säännöllisesti, kun olet PIP: ssä, mutta joskus he unohtavat. Varmista, että ajoitat säännölliset kokoukset, jos hän ei ole. Tämä on ehdottoman tärkeä menestyksesi kannalta.

Et halua viettää 90 vuorokautta kommunikaatiotaitojen käsittelyssä puhumalla kasvotusten kanssa ihmisistä vain selville, että pomosi todella tarkoitti, että hän haluaa sinun toimivan lähetyssäänne, kun puhut muiden kanssa. Kyllä, hänen olisi pitänyt olla selkeästi PIP: ssä, mutta joskus päämiehet eivät ole kovin hyviä viestimisessä.

Säilytä HR silmukassa. Se on harvinainen yritys, jolla on PIP-ohjelma, johon HR ei osallistu. Varmista, että pidät hänet myös silmukassa.

Työnnä kovasti. Älä anna periksi. Tiedän, että se on kovaa, mutta älä anna periksi. Se vain vahingoittaa maineasi edelleen.

Entä työkyvyttömyyskorvaus?

Tällaisessa tilanteessa irtisanomista ei vaadita. Jotkut yritykset tarjoavat sen sinulle, mutta monet eivät. Loppujen lopuksi teidän suorituskyvynne on ongelma. Joten, älä pidä eroon irtisanomisesta, mutta pidä se palkasta.

Muista, että voit etsiä uutta työtä myös silloin, kun olet PIP: ssä ja et ole pakotettu pysymään, kun olet löytänyt uuden työpaikan, mutta lopettaminen ilman uutta työpaikkaa ei tee elämästä helpompaa.

Huomaa: Keskustele pomoasi kanssa, jotta tiedät, kuinka kauan yrityksesi odottaa PIP: n kestosta. Työnantajien nykyinen oikeudellinen neuvonta on, että he eivät kerro, kuinka kauan työntekijän on työskenneltävä PIP: ssä.

Tämän ansiosta työnantaja voi ryhtyä toimenpiteisiin työntekijän lähettämiseksi vähintään kaksi viikkoa, jos työnantaja ei näe merkittävää edistystä.Teidän tapauksessanne sinun on esitettävä varhaista ja merkittäviä edistysaskelia.