Video: Jaakko Alasaarela, Mikko Kuitunen & Susanna Rantanen: Rekrytointi ja yrityskulttuurin rakentaminen 2024
Miten rekrytointi toimii? Se riippuu yrityksestä ja millaisilla menetelmillä yritys etsii hakijoita työllisyyteen. Useimmilla suurilla ja pienillä työnantajilla on kuitenkin muodollinen prosessi, jota se seurasi palkkaamalla ja palkkaamalla uusia työntekijöitä.
Rekrytointiprosessin vaiheet
Ennen palkansaajien palkkaamista työpaikalle yritys siirtyy vaiheittaisen palkkaamisprosessin kautta. Tässä prosessissa on kolme keskeistä vaihetta, mukaan lukien suunnittelu, rekrytointi ja työntekijöiden valinta.
Henkilöstöhallinnon suunnittelu on, kun yritys ratkaisee palkansaajien määrän ja näiden työntekijöiden edellyttämät taitomäärät. Tämän jälkeen yrityksen on verrattava tarpeitaan odotettuun määräyn pätevien hakijoiden työmarkkinoilla.
Rekrytointivaihe vuokrausvaiheessa tapahtuu, kun yritys pyrkii saavuttamaan ehdokkaiden joukon työpaikkailmoitusten, työnhakijoiden, kampuskampelien rekrytoinnin jne. Kautta. Hakijoille, jotka vastaavat näihin toimenpiteisiin, tulevat haastatteluja ja muita arviointimenetelmiä. Työnantajat voivat tarkistaa tulevien työntekijöiden taustan sekä tarkistaa viitteet.
Työntekijän valinta on prosessi, jolla työnantaja arvioi rekrytointivaiheessa syntyneiden hakijoiden joukkoa. Ehdokkaiden arvioinnin jälkeen yritys päättää, kuka hakijalle tarjotaan.
Rekrytointityypit
Jotkut yritykset työskentelevät rekrytoijien kanssa hakeakseen hakijoita, erityisesti korkeammille työpaikoille.
Muut yritykset käyttävät sosiaalisia verkostoja ja LinkedIn rekrytoida perinteisten rekrytointimenetelmien lisäksi ne, jotka haluavat mainoksia sanomalehdissä ja listat työpaikkoja työpöydissä kuten Monster tai CareerBuilder.
Monet työnantajat, etenkin suuret yritykset, eivät ehkä aktivoi ehdokkaita, vaan julkaisevat avoimia positioita yhtiön verkkosivuilla.
Työhakemukset
Hakijoiden hakeminen työpaikoista riippuu myös yrityksestä. Jotkut yritykset käyttävät lahjakkuusohjelmistoja hyväksyäkseen työhakemuksia ja valitsevat ja valitsevat ehdokkaita haastattelemaan.
Muissa tapauksissa työnhakuprosessi edellyttää hakijoilta, että he lähettävät CV: n ja kansilehden sähköpostitse. Jotkut työnantajat edelleen haluavat, että hakijat hakevat henkilökohtaisesti.
Osana hakuprosessia hakijoita voidaan pyytää tekemään lahjakkuuden arviointitesti, jotta voidaan selvittää, vastaavatko heidän taustansa yrityksen tarpeisiin. Työhakemuksia ja testituloksia tarkastellaan uudelleen ja valitut ehdokkaat kutsutaan työhaastatteluun.
Työhaastattelut
Kun ehdokkaat siirtyvät haastatteluprosessin läpi, heitä voidaan haastatella useita kertoja ennen työilmoituksen vastaanottamista tai hylkäysilmoitusta.Yritykset myös suorittavat taustatarkastuksia, vertailutarkastuksia ja mahdollisesti luottotarkastusta osana rekrytointiprosessia. Hakijalle voidaan tarjota tarkastuksen tuloksista riippuvainen työ, tai tarkastukset voidaan suorittaa ennen kuin yritys esittää työhön tarjotun ehdokkaan valitsemaan työhön.
Tässä on rekrytointiprosessin vaiheet, jotka vaihtelevat yrityksen rekrytointistrategioiden perusteella.
Muista, että jokaisella yrityksellä on oma rekrytointistrategia, joten on tärkeää suorittaa monipuoliinen työhaku ja varmistaa, että olet työtä metsästys, jossa yritykset löytävät sinut.
Hankintaprosessin vaiheet
Listat työpaikat yhtiön verkkosivuilla
Useimmat suuret yritykset ja monet pienet yritykset lähettävät työpaikkansa yhtiön verkkosivuilla. Työnhakijat voivat hakea työpaikkoja, tarkistaa työpaikkailmoituksia ja hakea työpaikkoja verkossa. Työnhakijat saattavat pystyä asettamaan työnhakuasiamiehet ilmoittamaan heille sähköpostitse uusista avaamista. Jotkut yritykset ajoittavat haastatteluja myös verkossa.
Työpaikkojen lähettäminen verkossa
Yritykset, jotka hakevat aktiivisesti hakijoita, eivät lähetä työpaikkoja vain verkkosivuillaan, vaan julkaisevat myös työpaikkoja työpaikkakunnilla ja muilla työmailla. Työpaikkoja voidaan julkaista yleisten työpöytien, kuten Monsterin ja / tai esimerkiksi kapeilla sivustoilla kuten MediaBistro.
LinkedInin käyttäminen
Yritykset voivat julkaista avoimia positioita LinkedInissä, ammatillisessa verkostopaikassa. Lisäksi yritykset voivat hakea LinkedIn-palvelua etsimään hakijoita rekrytoimaan. LinkedIn-ryhmät ovat toinen paikka, jota työnantajat käyttävät lähettämään työpaikkoja ja etsimään hakijoita.
Sosiaalinen rekrytointi
Yritykset käyttävät yhä enenevässä määrin sosiaalista rekrytointia lähteenä ehdokkaita työllistymiseen Facebookissa, Twitterissä ja muissa sosiaalisen verkostoitumisen sivustoissa sekä tutkimaan hakijoita, jotka harkitsevat palkkaamista. Yritykset voivat käyttää Facebook-sovelluksia rekrytoida tai olla Facebook-sivu omistettu uraansa yrityksen kanssa. Twitterissä yritykset voivat tweet työpaikkojen luetteloita ja lähde hakijoita rekrytoida.
Työnhakuprosessi
Tässä on tietoa koko työnhakuprosessista, mukaan lukien hakeminen työpaikoille, jatko-opiskelijoille ja hakukirjeille, hakijan testaaminen, tausta- ja viitetietot, haastattelu ja vuokraus.
Haastatteluprosessi
Haastatteluprosessi ei ole kysymys työhaastattelusta, haastatteluista ja työpaikkahankinnoista. Useissa tapauksissa se on monimutkaista ja voi sisältää useita haastatteluja. Tässä ovat haastatteluprosessin vaiheet.
Hankintaprosessi
Seuraavassa on yhteenveto palkkausvaiheen jokaisesta vaiheesta, kuten työpaikkojen hakemisesta, haastatteluista, työpaikkojen testaamisesta, taustatarkastuksista ja työhön liittyvistä tarjouksista sekä vinkkejä ja neuvoja vuokrausprosessin jokaisessa vaiheessa.