Näyte Henkilöstöjohtaja Työn kuvaus

Sijoituskuvaus:

Henkilöstöjohtaja ohjaa ja hallinnoi kokonaisvaltaista henkilöstöhallinnon palveluja, toimintatapoja ja ohjelmia koko yritykselle. Suunnatut pääalueet ovat:

• rekrytointi ja henkilöstö;
• organisatorinen ja avaruussuunnittelu;
• suorituskyvyn hallinta- ja parannusjärjestelmät;
• organisaation kehittäminen;
• työllisyys ja lainsäädännön noudattaminen;
• työntekijän suuntautuminen, kehittäminen ja koulutus;

• politiikan kehittäminen ja dokumentointi;
• työntekijöiden suhteet;
• yrityksen laajuinen komitean avustaminen;
• yrityksen työntekijät ja yhteisöviestintä;
• korvauksen ja etujen hallinnointi;
• työntekijöiden turvallisuus, hyvinvointi, hyvinvointi ja terveys;
• hyväntekeväisyys; ja
• työntekijöiden palvelut ja neuvonta.

- 9 ->

(Huom: organisaation tarpeiden mukaan henkilöstöjohtaja ohjaa usein hallintoa, mukaan lukien vastaanotto, ja voi jopa olla vastuussa laitoksen turvallisuudesta ja ylläpidosta avaruuden suunnittelun lisäksi.)

Henkilöstöjohtaja johtaa ja johtaa inhimillisten voimavarojen käytäntöjä ja tavoitteita, jotka tarjoavat työntekijöille suunnatun, korkean suorituskyvyn omaavan kulttuurin, joka korostaa empowerment, laatu, tuottavuus ja standardit, tavoitteen saavuttaminen sekä ylivoimaisen työvoiman rekrytointi ja jatkuva kehittäminen.

Henkilöstöjohtaja koordinoi palveluiden, politiikkojen ja ohjelmien toteuttamista henkilöstöhallinnon henkilöstön kautta. raportoi toimitusjohtajalle ja toimii johtoryhmässä; ja avustaa ja neuvoo yritysjohtajia henkilöstöasioista.

Ensisijaiset tavoitteet:

• Työntekijöiden turvallisuus.
• Ylivoimaisen työvoiman kehittäminen.
• Henkilöstöosaston kehittäminen.
• Työntekijöiden suuntautuneen yrityskulttuurin kehittäminen, joka korostaa laatua, jatkuvaa parantamista ja suorituskykyä.
• Henkilökohtainen jatkuva kehittäminen.

Henkilöstöjohtaja Työn kuvaus Komponentit

• Aseman kuvaus ja ensisijaiset vaatimukset (Olet täällä.)
• Olennaiset tehtävät: Osaston kehittäminen, HRIS, koulutus ja kehittäminen, Työllisyys, Työntekijöiden suhteet
• Lisää olennaisia ​​tehtäviä: Korvaus , Edut, laki, organisaatioiden kehittäminen
• Vaadittava kokemus, koulutus, taidot ja työskentelyolosuhteet kuvattu

Haluatko lisätietoja työpaikkakuvauksista?

• Työnkuvauksen kehittäminen
• Human Resources Assistant
• Human Resources Generalist
• Human Resources Manager
• Human Resources Recruiter

Henkilöstöhallinnon kehittäminen

• Resurssiohjelmat henkilöstöhallinnon henkilöstön kautta. Valvoo hallintoa vakiintuneisiin standardeihin ja menettelyihin.Tunnistaa mahdollisuudet parannuksiin ja ratkaisee mahdolliset poikkeamat.
• Valvoo ja hallinnoi henkilöstöhallinnon henkilöstön raportointia. Rohkaisee henkilöresurssien jatkuvaa kehittämistä.
• Kehittää ja valvoo vuosittaista talousarviota, joka sisältää henkilöstöhallinnon palvelut, työntekijöiden tunnustuksen, urheilujoukkueiden tuen, yrityksen hyväntekeväisyyden antamisen ja hallinnon.
• Valitsee ja valvoo henkilöstöhallinnon konsultteja, asianajajia ja koulutusasiantuntijoita sekä koordinoi vakuutusmeklareiden, vakuutusyhtiöiden, eläkelaitosten ja muiden ulkopuolisten lähteiden käyttöä.
• Suorittaa jatkuvaa tutkimusta kaikista henkilöstöpolitiikoista, -ohjelmista ja -käytännöistä, jotta johdolle annetaan tietoa uusista kehityksistä.
• johtaa osaston tavoitteiden, tavoitteiden ja järjestelmien kehittämistä.
• Laatii osastomittaukset, jotka tukevat yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista.
• Ohjaa sellaisten raporttien valmistelua ja ylläpitoa, jotka ovat tarpeen yksikön tehtävien suorittamiseksi. Valmistaa määräaikaisia ​​raportteja, joita hallinnointi tarvitsee tai pyydetään seuraamaan strategista päämäärää.
• Kehittää ja hallinnoida ohjelmia, menettelytapoja ja ohjeita, joiden avulla työvoimaa voidaan yhdenmukaistaa yrityksen strategisten tavoitteiden kanssa.
• Osallistuu johtoryhmään, johtoryhmään ja yrityksen henkilökunnan kokouksiin ja osallistuu muihin kokouksiin ja seminaareihin.
• Toimitusjohtajan ja talousjohtajan kanssa suunnitellaan vuosittain yrityksen hyväntekeväisyys- ja hyväntekeväisyystaidot.

Henkilöstöresurssien tietojärjestelmät HRIS

• Hallinnoi sekä Internetin, erityisesti rekrytoinnin, kulttuurin ja yritystietojen henkilöstöosastojen kehittämistä ja ylläpitoa. ja intranet-sivustot.
• Hyödynnä Great Plains -ohjelmistoa yrityksen eduksi.

Koulutus ja kehittäminen

• Määrittää kaikki henkilöstöhallinnon koulutusohjelmat ja osoittaa henkilöstön ja johtajien valtuudet / vastuut kyseisissä ohjelmissa. Tarjoaa tarvittavaa koulutusta ja materiaalia johtajille ja työntekijöille, mukaan lukien työpajat, käsikirjat, työntekijöiden käsikirjat ja standardoidut raportit.
• Tulostaa suorituskyvyn hallintajärjestelmän, joka sisältää suorituskyvyn kehittämissuunnitelmat (PDP) ja työntekijöiden kehittämisohjelmat.
• Perustetaan sisäinen henkilöstön koulutusjärjestelmä, joka vastaa yrityksen koulutustarpeisiin, kuten koulutustarpeiden arviointiin, uuden työntekijän suuntautumiseen tai ajotapaan, johtamisen kehittämiseen, tuotannon ristiinkoulutukseen, koulutuksen vaikutusten mittaamiseen ja koulutuksen siirtoon.
• Avustaa johtajia ulkoisten koulutusohjelmien ja konsulttien valinnalla ja sopimuksella.
• Auttaa kehittämään ja seuraamaan yritysten koulutusbudjetin kulutusta.

Työllisyys

• Vahva rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjen ja -menettelyjen perustaminen ja johtaminen ylivoimaisen työvoiman rekrytoinnissa ja palkkauksessa.
• Haastatteluja hallinnointi- ja johtotehtäviin; toimii haastattelijana position finals.
• Tulevat kaikki työntekijöiden valintakomiteat tai kokoukset.

Työntekijöiden suhteet

• Laatii ja suosittelee henkilöstöpolitiikkaa ja -tavoitteita yritykselle suhteessa työntekijöiden suhteisiin.
• Yhteistyökumppanit ja johtajat kommunikoivat henkilöstöpolitiikan, -menettelyjen, -ohjelmien ja -lakien kanssa.
• Määrittää ja suosittelee työntekijöiden välisiä suhteita, jotka ovat välttämättömiä positiivisen työnantaja-työntekijän suhteen luomiseksi ja työntekijöiden moraalin ja motivaation korkealle tasolle.
• Suorittaa tutkimuksia, kun työntekijöiden valitukset tai huolenaiheet syntyvät.
• Valvoo ja opastaa johtajien ja esimiesten toimintaa yrityksen progressiivisessa kurinpitojärjestelmässä. Seurataan suorituskyvyn parantamisprosessin toteutumista epäonnistuneilla työntekijöillä.
• Arvioi, ohjaa ja hyväksyy työsuhteen päättymisen hoitosuositukset.
• johtaa yrityksen turvallisuus- ja terveysohjelmien täytäntöönpanoa. Tarkkailee OSHA-vaadittujen tietojen seurantaa.
• Arviot työntekijä valittaa yrityksen valitusmenettelyn kautta.

Henkilöstöjohtaja Työn kuvaus Komponentit

• Sijaintikuvaus ja perusvaatimukset.
• Olennaiset tehtävät: osastokehitys, HRIS, koulutus ja kehittäminen, työllisyys, työntekijöiden suhteet. (Olet täällä.)
• Lisää olennaisia ​​tehtäviä: Korvaukset, Edut, Laki, Organisaation kehittäminen.
• Vaadittava kokemus, koulutus, taidot ja työolot.

Katso lisää henkilöstöjohtajan keskeisiä tehtäviä.

Korvaus

• Perustetaan yrityksen palkka- ja palkkarakenne, palkkakäytännöt ja valvoo yrityksen muuttuvia palkkausjärjestelmiä kuten bonuksia ja korotuksia.
• Kilpailukykyinen markkinatutkimus luo maksukäytännöt ja maksaa bändejä, jotka auttavat rekrytoimaan ja pitämään ylivoimaista henkilökuntaa.
• Tarkkailee kaikkia maksukäytäntöjä ja -järjestelmiä tehokkuuden ja kustannusten hillitsemiseksi.
• Vähintään yksi palkkatutkimus vuosittain.

Hyödyt

• Taloudellisen neuvonantajan avustuksella saadaan kustannustehokas, työntekijää palveleva etu; valvoo kansallisten etujen ympäristövaihtoehtoja ja kustannussäästöjä.
• Kehittää etuuskohtia ja muita etuja.
• Suosittelee muutoksia tarjolla oleviin etuihin, erityisesti uudet hyödyt, jotka on tarkoitettu työntekijöiden tyytyväisyyteen ja säilyttämiseen.

Laki

• Lainsäädäntö

  Lainsäädäntö noudattaa kaikkia voimassa olevia valtionhallinnon, työlainsäädännön ja julkisen vallan raportointia koskevia vaatimuksia, mukaan lukien kaikki Equal Employment Opportunity (EEO), American Aids Act (ADA), Family and Medical Leave Act ), Työntekijän eläkevakuutuslaki (ERISA), työministeriö, työntekijöiden korvaus, työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) ja niin edelleen. Vähäinen yritys altistuu oikeudenkäynneille.

• Suunnittelee pyydettyjen tai vaadittujen lakien noudattamisen edellyttämien tietojen valmistelua.Hyväksyy kaikki toimitetut tiedot. Toimintaa ensisijaisena yhteyshenkilönä yhtiön työsuojeluvaltuutettu ja ulkopuolisten viranomaisten kanssa.

Suojelee työntekijöiden ja yrityksen etuja yhtiön henkilöstöpolitiikan ja valtion lakien ja määräysten mukaisesti.

• Organisaation kehittäminen

  Suunnittele, ohjaa ja hallinnoi koko organisaation kehittämisen prosessia, joka käsittelee esimerkiksi perintösuunnittelun, ylivoimaisen työvoiman kehittämisen, avainhenkilöstön säilyttämisen, organisaation suunnittelun ja muutoksenhallinnan.

• Hallinnoi työntekijöiden kommunikaatiota ja palautetta esimerkiksi yrityskokouksissa, ehdotusohjelmissa, työntekijöiden tyytyväisyyskyselyissä, uutiskirjeissä, työntekijöiden kohderyhmissä, henkilökohtaisissa kokouksissa ja intranetissä.

• Ohjaa organisaatiosuunnitteluprosessia, joka arvioi yrityksen kokoa, työpaikkojen suunnittelua ja henkilöstön ennustamista koko yrityksessä. Arvioi suunnitelmat ja muutokset suunnitelmiin. Suositukset johtoryhmälle.

• Tunnistaa ja seuraa organisaation kulttuuria niin, että se tukee yrityksen tavoitteiden saavuttamista ja edistää työntekijöiden tyytyväisyyttä. jotta se tukee yrityksen tavoitteiden saavuttamista ja edistää työntekijöiden tyytyväisyyttä.

• Kehittää organisaation kehittämistä, joka suunnittelee, viestii ja integroi strategisen suunnittelun tulokset koko organisaatiossa.

• Hallinnoi koko yrityksen laajuisia komiteoita, mukaan lukien hyvinvointi, koulutus, ympäristöterveys ja -turvallisuus, toiminta sekä kulttuuri- ja viestintäkomiteat.

Pidä toimitusjohtajan ja johtoryhmän tietoisina merkittävistä ongelmista, jotka vaarantavat yrityksen tavoitteiden saavuttamisen ja ne, joita ei ole käsitelty riittävästi johdon tasolla.

Henkilöstöjohtajalla on muita tehtäviä, jotka toimitusjohtaja määrää.

• Henkilöstöjohtaja Työn kuvaus Komponentit
• Aseman kuvaus ja ensisijaiset vaatimukset
• Olennaiset tehtävät: osastokehitys, HRIS, koulutus ja kehittäminen, työllisyys, työntekijöiden suhteet
• Lisää olennaisia ​​tehtäviä: korvaukset, edut, laki, organisaatio Kehittäminen (Olet täällä.)

Vaadittu kokemus, koulutus, taidot ja työskentelyolosuhteet kuvattu

Henkilöstöjohtajan työn onnistumisen varmistamiseksi yksilön on voitava suorittaa jokainen keskeinen vastuu tyydyttävästi. Nämä vaatimukset ovat edustavia, mutta ei all-inclusive, osaamista, taitoa ja kykyä, joka vaaditaan johtamaan yrityksen henkilöstöjohtajana.

Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia ​​tehtäviä.

• Henkilöstöjohtajan vaatimukset

  Laaja tietämys ja kokemus työlainsäädännöstä, korvauksista, organisaation suunnittelusta, organisaation kehittämisestä, työntekijöiden suhteesta, turvallisuudesta sekä koulutuksesta ja kehityksestä.

• Keskimääräistä suullinen ja kirjallinen viestintätaito.

• Erinomainen ihmisten välinen ja valmennustaito.

• Osoitti kykyä johtaa ja kehittää henkilökunnan jäseniä.

• Osoitti kykyä toimia menestyksekkänä osallisena johtoryhmässä, joka tarjoaa yhtiön johtajuutta ja ohjausta.

• Todistettu kyky vuorovaikuttaa tehokkaasti yhtiön hallituksen kanssa.

• Erinomainen tietokoneen taito Microsoft Windows -ympäristössä. Sisältää Excelin ja osaamisen tietokannan hallintaan ja kirjanpitoon.

• Yleinen tietämys erilaisista työlainsäädännöistä ja -käytännöistä.

• Kokemus hyötyjen ja korvausohjelmien ja muiden henkilöstöohjelmien hallinnoinnista.

• Todisteet korkeatasoisesta luottamuksellisuudesta.

Erinomainen organisaatiotaito.

• Koulutus ja kokemus

  Vähintään kandidaatin tutkinto tai vastaava henkilöstöhallinnossa, liiketoiminnassa ja organisaatiokehityksessä.

• Kymmenen vuotta edistyksellistä johtamiskokemusta henkilöstöasioissa.

• Työoikeudellisia erityiskoulutuksia, korvauksia, organisaatiosuunnittelua, organisaation kehittämistä, työntekijöiden suhteita, turvallisuutta, koulutusta ja ennaltaehkäisevää työsuhdetta.

• Aktiivinen kumppanuus asianmukaisten henkilöstöverkkojen ja -organisaatioiden kanssa ja jatkuvan yhteisöyhteistyön suosiota.

Omistaa jatkuvasti kumppanuuksia johtavien yritysten ja organisaatioiden johtajien kanssa, jotka harjoittavat tehokasta henkilöstöhallintaa.

Fyysiset vaatimukset

Nämä fyysiset vaatimukset edustavat fyysisiä vaatimuksia, joita työntekijä tarvitsee menestyksekkäästi hoitamaan henkilöstöjohtajan tehtävien olennaiset tehtävät. Kohtuulliset majoitusmahdollisuudet voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt pystyvät suorittamaan henkilöstöjohtajan tehtävien kuvatut olennaiset tehtävät.

Henkilöstöjohtajan tehtävien hoitaessa työntekijän on puhuttava ja kuultava. Työntekijän on usein istutettava ja käytettävä käsiään ja sormiaan, käsitellä tai tuntea.

Työntekijälle vaaditaan satunnaisesti seisomista, kävelemistä, käsien ja käsien selviytymistä, kiipeämistä tai tasapainoa, taistelua, polvistumista, kouristelua tai ryömimistä. Tämän tehtävän edellyttämät visio-ominaisuudet ovat lähikuva.

Työympäristö

Henkilöstöjohtajan tehtävien hoitamisessa nämä työympäristöominaisuudet edustavat henkilöstöjohtajan kohtaamaa ympäristöä. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat hoitaa henkilöstöjohtajan tehtävien olennaiset tehtävät.

Työntekijän tehtävien suorittamisen aikana työntekijä altistuu satunnaisesti liikkuville mekaanisille osille ja ajoneuvoille. Työympäristön melutaso on yleensä hiljainen tai kohtalainen.

Johtopäätös

Tämän tehtävänkuvauksen tarkoituksena on välittää henkilöstöjohtajan kannan laajuuden ymmärtämiseksi välttämättömiä tietoja, eikä sen tarkoituksena ole olla kattava luettelo taidoista, ponnisteluista, velvollisuuksista tai työoloista, jotka liittyvät asentoon.

Vastuuvapauslauseke:

Huomaa, että pyrin kaikin tavoin tarjoamaan sinulle järkevää, eettistä hallintaneuvontaa tällä verkkosivustolla, mutta en ole asianajaja. Sivustojen artikkeleita, resursseja, käytäntöjen näytteitä ja näytean liittyviä tehtäviä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. minulla ei ole mahdollisuutta, että voin menestyksekkäästi olla tietoinen tai ajan tasalla kaikista niistä. Tämä on esimerkkityökuvaus. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä.

Henkilöstöjohtaja Työn kuvaus Komponentit

• Haluatko lisätietoja työpaikkakuvauksista?
• Aseman kuvaus ja ensisijaiset vaatimukset.
• Olennaiset tehtävät: osastokehitys, HRIS, koulutus ja kehittäminen, työllisyys, työntekijöiden suhteet.
• Lisää olennaisia ​​tehtäviä: korvaukset, edut, laki, organisaation kehittäminen.
  • Vaadittava kokemus, koulutus, taidot ja työolot.
  • Human Resources Assistant
  • Human Resources Generalist
  • Henkilöstöpäällikkö
  • Human Resources Recruiter