Näyte Henkilöstö Rekrytoija Työn kuvaus

Sijoituskuvaus:

Yrityksen henkilöresurssien rekrytoija vastaa kaikkien onnistuneiden rekrytointien tarjoamisesta koko organisaatiossa. Tämä toteutetaan kehittämällä paikallisia ja kansallisia rekrytointisuunnitelmia, joissa käytetään perinteisiä hankintastrategioita ja resursseja sekä kehittämällä uusia, luovia rekrytointiideoita.

Yritysten henkilöresurssien rekrytoija on avainasemassa sen varmistamisessa, että palkitsemme parhaan mahdollisen lahjakkuuden.

Human Resources Recruiterin ensisijaiset tavoitteet:

• Rekrytointisuunnitelmien kehittäminen ja toteuttaminen.
• Verkko toimialan yhteystietojen, jäsenyyden, kaupparyhmien, sosiaalisen median ja työntekijöiden kautta.
• Kehittää ja seurata rekrytointi- ja palkkausprosessin mitattavia puolia niin, että prosessit ovat läpinäkyviä ja mitattavissa. Aseta jatkuvat parantamiskohteet.
• Koordinoi ja toteuttaa korkeakoulujen rekrytointialoitteita.
• Hallinnolliset tehtävät ja kirjaaminen.

Kehittäminen ja suorittamaan rekrytointisuunnitelmia

• Työskentele vuokrausjohtajien kanssa suunnittelukokousten rekrytoinnissa.
• Luo työpaikkakuvat.
• Johtakaa rekrytointi- ja haastatteluohjelman luomista jokaiselle avoimelle paikalle.
• Tehokkaasti ja tehokkaasti täytä avoimet paikat.
• Suorita säännöllisesti seurantaa johtajien kanssa selvittääkseen rekrytointisuunnitelmien tehokkuuden ja toteutuksen.
• Kehittää joukko päteviä hakijoita ennen tarvetta.
• Tutkimus ja suositus uusista lähteistä aktiivisen ja passiivisen ehdokkaan rekrytointiin.

• Verkostojen luominen pätevien passiivisten hakijoiden löytämiseksi.
• Julkaise aukkoja online-paikoissa, sanomalehtien ilmoituksia, ammattijärjestöjä ja muita paikkoja sopivissa paikoissa.
• Käytä Internetiä rekrytointiin.
  - Aseta postit asianmukaisiin Internet-lähteisiin.
  - Paranna yrityksen verkkosivujen rekrytointiosastoa avustamaan rekrytoinnissa.
  - Tutkimaan uusia tapoja käyttää Internetiä rekrytointiin.
  - Käytä sosiaalisia ja ammatillisia verkostoitumisivustoja ehdokkaiden tunnistamiseen ja hankkimiseen.

Verkko toimialayhteyksien, yhdistysten, kaupparyhmien ja työntekijöiden kautta

• Etsi ja dokumentoi, mistä löytää ihanteelliset ehdokkaat.
• Avustavat suhdetoimintaa tunnustettavan työnantajan perustamisessa yrityksen maineen hyväksi sekä sisäisesti että ulkoisesti.
• Kommunikoi johtajien ja työntekijöiden kanssa säännöllisesti rapportin, mittareiden moraalin ja uuden ehdokasjohdon lähteeksi.
• Luo yhteyksiä teollisuudessa.
• Osallistu paikallisiin ammattikokouksiin ja jäsenkokouksiin.
• Pidä säännöllinen yhteyden mahdollisiin tuleviin ehdokkaisiin.

Kehittäminen ja seuranta rekrytointi- ja palkkaamisprosessin mitattavissa olevissa osa-alueissa

• Mahdollisten rekrytointi- ja vuokrausmittausten joukossa kerätään tietoja palkkakustannuksista, vuokrausajasta, jatkuvan parantamisprosessin vaikutuksesta kustannussäästöihin ja työprosessien parantaminen toteutetussa ajassa tai vaiheissa.
• Lisätutkimukset ovat työntekijöiden kiertonopeus, työntekijöiden vaihtokustannukset ja esteetön työntekijöiden vaihtuvuus.
• Harkitse muita mittauksia, jotka auttavat sinua jatkuvassa parantamisessa, kustannusten hallinnassa ja hyvien ihmisten vuokrauksessa.

Koordinoi ja tue korkeakoulujen rekrytointialoitteita

• Koordinoi korkeakoulujen rekrytointialoitteita.
• Osallistu uranäyttelyihin rekrytoinnissa ja yrityksen tunnistamisessa.
• Kehittää yhteistyösuhteita korkeakouluissa rekrytoinnin tukemiseksi.
• Anna esityksiä korkeakouluissa, osallistuu opiskelijaryhmäkokouksiin ja lisää yliopistotietoutta yrityksestä ennen ja jälkeen uranäyttelyitä.

Hallinnolliset tehtävät ja tietueiden säilyttäminen

• Hallinnoi rekrytoijien ja päähuntareiden käyttöä.
• Arvioi hakijat arvioimaan, täyttävätkö heidät aseman vaatimuksiin.
• Suorita ennakkoselvityshaastattelut.
• Pidä kaikki asiaankuuluvat hakija- ja haastattelutiedot henkilöstötietojärjestelmään (HRIS).
• Avustamaan potentiaalisten työntekijöiden referenssejä ja taustatarkastuksia.
• Auttaa kirjoittamaan ja toimittamaan hylkäyskirjeitä.
• Apua haastatteluun ja työntekijöiden valitsemiseen paikan päällä.
• Avusta tarjouspakettien laatimisessa ja lähettämisessä.
• Apua uusien työntekijän suuntautumispakettien valmistelemisessa ja lähettämisessä.
• Suorita muut erikoisprojektit määritetyllä tavalla.

Tarvittava osaaminen, taidot ja kyvyt:

Jotta tämä työ onnistuu, yksilön on pystyttävä suorittamaan jokainen tärkeä tehtävä tyydyttävästi, kuten on osoitettu. Alla luetellut vaatimukset edustavat vaadittua tietoa, taitoa ja kykyä. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia ​​tehtäviä.

• Kokemus rekrytoinnissa, tekninen rekrytointi plus.
• Todistetut ehdokkaiden hankinta ja suhteiden rakentaminen.
• Erinomainen tietokoneen taito Microsoft Windows -ympäristössä.
• Tehokas suullinen ja kirjallinen viestintätaito.
• Yleinen tietämys erilaisista työlainsäädännöistä ja -käytännöistä.
• Erinomainen ihmisten välinen ja valmennustaito.
• Mahdollisuus työskennellä eri osastojen kanssa ja edistää tiimityötä.
• Mahdollisuus työskennellä itsenäisesti ja vähäinen valvonta.
• Pystyy keräämään ja tulkitsemaan datapohjaisia ​​mittauksia osoittamaan rekrytointijärjestelmän tehokkuutta tai epäonnistumista paikannuspaikasta alusta.
• Taidot tietokannan hallintaan ja kirjanpitoon.
• Kyky ylläpitää henkilöresurssien erittäin luottamuksellista luonnetta.
• Mahdollisuus matkustaa rekrytointikokouksiin, korkeakoulujen vierailuihin ja uramahdollisuuksiin ja ylläpitää joustavaa työaikataulua.
• Erinomainen organisaatiotaito.
• On kyettävä tunnistamaan ja ratkaisemaan ongelmat ajoissa.
• Kerää ja analysoi tietoja taitavasti.
• Osoita kekseliäisyyttä ja aloitteellisuutta päivittäisten oletusten käsittelyssä.

Koulutus ja kokemus:

• Kandidaatin tutkinto vaaditaan.
• vaaditaan 1-2 vuoden kokemus henkilöresursseista; yksi tai kaksi vuotta henkilöresursseja yrityksen rekrytointi kokemus mieluummin.
• Human Resources <(pHR) -sertifikaatti on suositeltavampi.

Fyysiset vaatimukset:

Tässä kuvatut fyysiset vaatimukset edustavat niitä, jotka työntekijän on täytettävä menestyksekkäästi työn keskeisten tehtävien suorittamiseen. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia ​​tehtäviä.

Työntekijää vaaditaan säännöllisesti katsomaan, puhumaan ja kuuntelemaan tehtäviään hoitaessaan. Työntekijän on usein istu ja käytä käsiään sormillaan, käsitellä tai tuntea. Työntekijän on satunnaisesti vaadittava seisomaan, kävelemään, käsiin ja käsiin, kiipeämään tai tasapainoon ja taipumaan, polvistumaan, pyörimään tai ryömiä.

Työntekijän on usein nostettava ja / tai siirrettävä jopa 50 puntaa. Tämän työn edellyttämät erityiset visionominaisuudet ovat lähikuva.

Työympäristö:

Tässä kuvatut työympäristöominaisuudet edustavat niitä, joita esiintyy suoritettaessa tämän työn olennaisia ​​tehtäviä. Kohtuulliset majoitukset voidaan tehdä, jotta vammaiset henkilöt voivat suorittaa olennaisia ​​tehtäviä.

Työntekijän tehtävien suorittamisen aikana työntekijä altistuu satunnaisesti liikkuville mekaanisille osille ja ajoneuvoille. Työympäristön melutaso on tavallisesti kohtalaista.

Tämän tehtävänkuvauksen tarkoituksena on välittää tietoja, jotka ovat olennaisen tärkeitä aseman laajuuden ymmärtämiseksi, eikä se ole tyhjentävä luettelo taitoista, ponnisteluista, tehtävistä, vastuista tai työolosuhteista.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.

Haluatko lisätietoja työpaikkakuvauksista?

• Työnkuvauksen kehittäminen
• Työnkuvaaja
• Human Resources Assistant
• Human Resources Generalist
• Human Resources Director