Mitä palkkasumma voit odottaa työnantajallesi?

WorldatWorkin toukokuun 2017 ennuste ennustaa, että U.S.-työnantajien palkankorotusbudjetit kasvavat keskimäärin 3 prosenttia keskimäärin vuoden 2018 aikana useimmissa työntekijäryhmissä. Tämä ennuste on oleellisesti muuttumaton vuoden 2017 budjetoiduista 3 prosentin työnantajista. Nämä ennustettuihin vuoden 2018 palkkabudjetin korotukset huomioon ovat suunnitellut elinkustannuskorjaukset ja ansioiden korotukset.

Nämä ennusteet ovat keskimääräistä kasvua, jota työntekijät voivat odottaa vuosina 2017 ja 2018.

Ne eivät ole kasvun prosenttiosuus, jonka työntekijät voivat odottaa koko lautakunnassa. Vaikka työnantajat tekisivät samanlaista työtä, työnantajat tekevät entistä enemmän erilaistumisastetta suorituskyvyn perusteella.

Miksi jotkut työntekijät saavat palkankorotuksia?

Miksi jotkut työntekijät tekevät enemmän kuin toiset samanlaisesta työstä? He saavat säännöllisesti palkankorotuksia ja palkankorotuksia. Neljä eri työllisyyskysymystä ajaa ensisijaisesti palkankorotuksia. Korotukset riippuvat:

• työtehtäväsi,
• työmarkkinat ja markkinapohjaiset palkat työpaikallesi maan omalla alueella,
• organisaatiosi palkkakäytännöt ja filosofia ja
• suorituskykyäsi työpaikallasi.

Yhä useammin eriyttäminen palkankorotuksia työntekijöiden suorituskyvyn on normi. Hyvin suorituskykyiset, ylivoimaiset työntekijät voivat odottaa saavansa 4,5 prosentista 5 prosenttiin ja joissakin tapauksissa jopa 10 prosenttia niiden suorituskyvyn perusteella.

Kiplingerin mukaan "Yritykset ennustavat 3 prosentin kasvua, kuten edellisinä vuosina. Mutta miten talousarviota käytetään, voi vaihdella henkilöittäin. 4. 5 - 5%, kun taas alhaiset esiintyjät kasvavat välillä 0, 7% ja 1%. Työntekijöiden palkkioiden ennustetaan olevan 11,6% palkasta keskimäärin palkkioina erityishankkeissa tai aikataulun saavutuksissa keskimäärin 5,6%. "

Samasta artikkelista seuraa, että" monet yritykset tekevät prosessia enemmän palautteesta kuin suorituskykystä. Tämä tarkoittaa, että on olemassa todellinen mahdollisuus istua alihankkijan kanssa ja varmista, että on olemassa keskinäinen ymmärrys: mitä minusta odotetaan, kuinka minua mitataan ja miten se vaikuttaa maksuni? "

Tämän vuoksi, jos olet pettynyt palkkojen nousun määrään, eniten tärkeä kysymys, sinun on kysyttävä, että johtaja on seuraava: "Mitä voin parantaa suorituskyvyn ja yhteistyön suhteen? jotta voin saada korkeimman palkankorotuksen tulevaisuudessa? "

Työntekijöiden suorituskyky vaikuttaa palkankorotuksiin

Mercerin korvaustiedot vertaillaan samalla tavalla. Mercerin 2017/2018 US Compensation Planning Survey mukaan "keskimääräisen ansioiden lisäyksen budjetin odotetaan olevan 2.8 prosenttia vuonna 2017, ja ennusteet hieman nousevat 2,9 prosenttiin vuonna 2018. "

Kuitenkin palkankorotukset huipputehokkaille työntekijöille - 7 prosenttia työvoimasta - ovat lähes kaksinkertaiset kuin keskimääräiset esiintyjät, kuten yritykset edelleen erottavat Palkkojen nousu palkkojen nousun lisäksi kasvattaa myynninedistämistukea prosenttiosuutena peruspalkasta. Mercer sanoo, että tämä on palkanmaksun korotus palkkojen nousun lisäksi.

"merkki siitä, että organisaatiot tarkastelevat sisäisesti kykyä ja urakehitystä säilyttääkseen avainhenkilöt sen sijaan, että he menettäisivät heidät kilpailijoilleen."

Mercerin 2016-kyselytutkimuksen mukaan myynninedistämistoimet nousevat keskimäärin noin 8 prosenttia palkasta. kaikille työntekijäryhmille. "Johtajille myynninedistämistoimet nousivat 9,1 prosenttiin peruspalkasta (viime vuonna 8,4 prosenttia) ja ammattilaisten määrä kasvoi 7,7 prosenttiin (viime vuonna 6,9 prosenttiin) . "

C Työntekijöiden on myös otettava huomioon heidän etuisuutensa kustannukset, kun he pitävät heidän kokonaiskorvauspakettiaan. Perinteisesti keskimääräinen työntekijä ei tiedä, kuinka paljon ylimääräisiä korvauksia tosiasiassa työnantaja on antanut.

"Työntekijöiden korvausmaksut olivat keskimäärin 35 dollaria, 28 työntekijää tunnissa työskenteli maaliskuussa 2017. Yhdysvaltain työvaliokunnan tilastotietojen mukaan palkat olivat keskimäärin 24 dollaria .10 työtuntia kohden oli 68. 3 prosenttia näistä kustannuksista, kun taas etuudet olivat keskimäärin 11 dollaria 18 ja olivat jäljelle jääneitä 31,7 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöiden kokonaistyövoimakustannuksista keskimäärin 33 dollaria 11 työtuntia kohden Työntekijöiden korvausten kokonaismäärä valtion ja kuntien työntekijöille oli keskimäärin 48 dollaria 24 työtuntia kohden. "

Oletko kiinnostunut näkemään työnantajan kustannusten keskimäärän tarjota etuja? Tutustu Mercerin Quick Benefit Facts -ohjelmaan vuodelle 2017. Kaavio sisältää vuotuiset rajat vuoteen 2017 eri henkilöstöedutarkoituksiin, erittäin korvaavien työntekijöiden määritelmä ja sosiaaliturvamaksut ja -etuja.

Tutkimme palkkasi ennen hyppäämistä

Uskotko työsi kannattaa enemmän rahaa kuin mitä teet? Jos näin on, et ole yksin. Vuoden 2015 kyselyssä Mercer totesi, että palkka on työntekijöiden eniten arvostettu palkkio, mutta vain 55 prosenttia työntekijöistä on tyytyväisiä siihen, mitä he ansaitsevat.

Todella mielenkiintoinen havainto on, että verrattuna vastaavanlaisiin työpaikkoihin yrityksen markkina-aineistoon vain 19 prosenttia ryhmästä on todella alikäyttöisiä; 17 prosenttia näyttää ylittyneen, ja 34 prosenttia on melko korvausta.

Oletko vielä yksi työntekijöistä, joka on työnhakua, koska sinusta tuntuu olevan liian alhainen? Sinun on jatkettava markkinatutkimustasi ja kerättävä markkinapohjaisia ​​tietoja, jotta voit selvittää, oletko todella alikehittynyt. Nämä sivustot antavat sinulle käsityksen siitä, mitä alueellasi oleva henkilö, työpaikkasi ja työnimesi otsikko voi tehdä:

Payscale.com: Suositeltu sivusto, jossa tutkitaan palkkatuloksia. Erittäin tarkka puolivälissä työskenteleville.

Glassdoor. com: Työntekijät ja entiset työntekijät lähettävät palkkatiedot ja korkoyritykset.

• Palkka. com: Tiedotuspaikka: palkka-asteikot ovat yleensä suuria ja heijastavat suuria kaupunkialueita. Etsi hyödyllinen palkkaedustaja.
• Monster. com: Etsi ilmainen palkanmittari.
• Lisäksi henkilöstöasiantuntijoilla on palkka-verkkosivustoja ja kirjoja, jotka auttavat heitä tekemään päätöksiä palkka-alueista. Joskus työntekijöille annetaan pääsy näihin alueisiin. Ne todennäköisesti ovat lähempänä sitä, mitä alueen työntekijät tekevät.
• Suuret kansalliset verkkosivustot eivät useinkaan ole yhtä tarkkoja kuin pienet alueelliset työnantajatutkimukset, joissa työnantajasi voi todella osallistua.

Ehkä työnantajasi julkaisee jopa palkka-alueet yrityksen työpaikoilla, jotka voivat olla hyödyllisiä pyrkimyksissäsi löytää palkkapotentiaalinne. SHRM: n mukaan useampi työnantaja jakaa nämä tiedot.

Haluat yhä enemmän rahaa

Olet tarkastellut Payscalen kansallisia keskiarvoja. com-kyselyä yrityksellesi ja alueellesi. Olet tutkinut palkkaasi edellä mainituissa palkkatulaskimissa. Olet keskustellut HR-ammattilaisten kanssa ja olet huomannut, että olet maksettu asianmukaisesti. Palkka voi kuvastaa melkoisesti organisaatiosi käytettävissä olevia palkkakäytäntöjä ja palkkakehyksiä.

Mutta haluat yhä enemmän rahaa. Mitkä ovat vaihtoehdot ja kuinka voit tehdä lisää rahaa?

Ei vain nykyisessä työssäsi, mutta koko urasi aikana sinulla ja valitsemillasi valinnoilla on valtava vaikutus siihen, kuinka paljon rahaa teet. Sinulla on vaihtoehtoja. Tutustu näihin vaihtoehtoihin.

Lisätietoja rahaa ansaitsemisesta

Miten saada lisää rahaa: elinikäisen tulon mahdollisuutesi

Miten kysy Pay Raise