Voisinko hakea, jos en ole hyväksytty?

Vaikka on usein suositeltavaa hakea jokaista harjoittelua, jota olet kiinnostunut ja tuntuu pätevältä, on järkevää hakea asemia, joissa et täytä 100% vaatimuksista?

Oletetaan, että täytät vain 80% pätevyydestä tai ehkä et täytä yhtäkään niistä; voi olla aikoja, jolloin suosittelen, että menet eteenpäin ja sovelletaan joka tapauksessa. Tässä vaiheessa sinun on kysyttävä itseltäsi, miksi ajattelet hakemasta ja onko järkevää kokeilla?

Jos näin käy, mene eteenpäin ja käytä, sillä voit aina päättää myöhemmin peruuttaa hakemuksesi.

Jäljitelmän valmistelu

Valmistellessasi ansioluettelosi ja kansilehtyäsi jokaisen harjoittelun tai työpaikan osalta, sinun on ensin tarkasteltava asemankuvausta ja tarkistettava sitten pätevyys. Jos tunnet, että täytät suurimman osan pätevyydestä, on luultavasti viisasta, että menet eteenpäin ja hakeutuu toiveeseen hakea haastattelua. Kun kohdistat ansioluettelosi ja kansilehtesi, sovitat työnantajan taidot ja pätevyyden sekä käytettävissä olevan sijaintisi. Jos huomaat, että sinulla ei ole erityistä taitoa, jota he etsivät, haluat korostaa siirrettäviä taitoja, jotka saattavat myös saada sinut haastatteluun.

Työharjoittelu

Kysymällä itsellesi, miksi haluat hakea, saatat löytää vastauksenne. Onko harjoittelu näyttävä houkuttelevalta ja oletko innoissaan vain ajatuksesta soveltaa?

Onko työharjoittelu toimialalla tai uralla, jota olet aina halunnut osallistua? Oletteko sitä mieltä, että työharjoittelu on hyvä askeleeksi, joka antaa sinulle kokemuksen, jota tarvitset hakemaan enemmän kehittyneitä kantoja, päättävät mennä eteenpäin ja hakea toivoen, että työnantaja päättää sopivaksi organisaatiolle.

Kun olet hakenut harjoittelupaikkoja ja työpaikkoja, on myös tärkeää muistaa, että sinulla ei ole käsitystä kilpailusta, jota vastaan ​​olet. Työnantajat saattavat huomata, että tausta ja henkilökohtaiset ominaisuutesi sopivat erinomaisesti yritykselle, vaikka et ehkä tunne ammattitaitoa työstään. Kokemukseni haastatteluista ja palkkaamisesta ihmisillä on usein mielestäni hämmästyttävää, millaisia ​​työpaikkoja ihmiset hakevat, kun he eivät täytä pätevyyttä. Muutama vuosi sitten etsin jonkun täyttämään urasuunnitteluaseman, ja sain 70 hakemusta. Hakemusryhmässä oli vain noin 30 hakijaa, jotka jonkin verran täyttivät pätevyyden. Sain hakemuksia ihmisiltä, ​​jotka työskentelevät elintarviketeollisuudessa, vähittäiskaupassa ja useissa muissa ammateissa. Vaikka tarvitsimme jonkun, joka täytti koulutus- ja kokemusvaatimukset, on monia asemia, joissa siirrettäviä taitoja voidaan saada useissa hyvin erilaisissa työympäristöissä.

Olen nähnyt oppilaita, jotka kuuluvat spektrin molemmin puolin. On olemassa opiskelijoita, jotka hakeutuvat mihin tahansa toivoen saada haastattelu. Soveltaessaan he voivat tarkastella lyhyesti työnkuvaa ja työn vaatimuksia.

Vaikka tämä voi toimia joillakin opiskelijoilla, keskittyen enemmän harjoitteluun, josta olet kiinnostunut tai pätevöity, voi säästää aikaa ja energiaa.

Täytyykö kaikki pätevyysvaatimukset

Toisaalta työskentelen usein sellaisten oppilaiden kanssa, jotka kokevat, etteivät he täytä kaikkia tai mitä tahansa pätevyyttä, joka on lueteltu työpaikkailmoituksessa. Nämä opiskelijat uskovat, että heidän on oltava erittäin ammattitaitoisia ja heidän on kyettävä vastaamaan kaikkiin työn vaatimuksiin. Se, mikä on tärkeää opiskelijoiden mielessä, on, että harjoittelupaikat ovat oppimiskokemuksia ja että työnantajat eivät odota, että heidän harjoittelijoilleen on kaikki tarvittava tieto ja kokemus, jos he hakevat työtä. Usein työnantajat alkavat puhelinhaastattelussa selvittääkseen, tuntevatko heidät pätevöityneeksi.

Harjoittelu on tapa hankkia tarvittavat tiedot ja taidot, kun he hakevat kokoaikaista työtä. siis opiskelijana, kannustan sinua ainakin hakeutumaan, joten sinulla on mahdollisuus hankkia kokemus, jota sinun on palkattava, kun olet suorittanut korkeakoulun.

Vaikka voimme keskustella kysymyksistä, jotka koskevat harjoittelupaikkoja, joita ei tunneta päteviksi, on tärkeää ymmärtää, ettei se aina ole kaikkein pätevin ehdokas, joka saa työn. Kuten edellä mainittiin, jos luot suhteellisen haasteen haastattelijan ja näytätte eniten innostusta ja luottamusta, on erittäin todennäköistä, että sinut palkataan jopa yli 100% hakijoista. Hyppäämällä haastatteluun positiivisella asenteella, motivaatiolla ja vahvalla työetiikalla lisäävät mahdollisuuksiasi eksponentiaalisesti palkata työtä.