Täysi- ja osa-aikaisten työntekijöiden ero

Ovatko työntekijät kokopäiväisiä vai osa-aikaisia? Tai sinulla on joitain niistä? Ja mikä on linja kokopäiväisen ja osa-aikaisen välillä?

Jokainen yritys voi asettaa määriä, joilla erotetaan osa-aikaiset ja kokopäiväiset työntekijät palkan ja etuuksien osalta. Mutta jos haluat asettaa nämä erimielisyydet yrityksellesi, sinun on tiedettävä erilaiset lait, jotka määrittävät osa-aikatyön ja kokopäiväisen aseman ja miten nämä lait vaikuttavat yritykseesi.

Voit esimerkiksi asettaa tietty määrä tunteja viikossa kokopäiväisesti, jotta työntekijöille annettaisiin terveydenhuollon edut. Monissa yrityksissä kokopäiväiset työntekijät saavat etuuksia, kun osa-aikaiset työntekijät eivät.

Toinen erottelu osa-aikatyön ja kokopäiväisen työntekijän välillä on, että heitä voidaan maksaa eri tavoin - palkatut / tunneittain. Jotkut kokopäiväiset työntekijät saattavat olla palkattuja, kun osa-ajastimet maksetaan tunneittain.

Kokonaisvaltaiset työntekijät määritellään

Perinteisesti 40 tuntia viikossa on pidetty "kokopäivätyöntekijöinä", mutta on olemassa monia nykyisiä tapauksia, - aika on laskettu. Työvaliokunnan työvaliokunta määrittelee kokopäiväisesti 35 tai enemmän tunteja viikossa, mutta tämä on vain tilastollisiin tarkoituksiin eikä lainkaan.

Edullinen hoitolaki (Obamacare) määrittelee kokopäiväiset työntekijät keskimäärin 30 tuntia viikossa työskenteleviltä työntekijöiltä määrittäessään työnantajan vaadittavia maksuja suuremmille työnantajille.

Monet työnantajat vaativat vähemmän työaikaa, esimerkiksi 35, 32 tai jopa 30 tuntia.

Susan Heathfield, joka kirjoittaa henkilöresursseista tasapainoiseksi. com, toteaa, että "vähemmän tunnit katsotaan epäedullisiksi hyödyksi joissakin organisaatioissa." Toisin sanoen työntekijöille on hyötyä, jotta he voivat työskennellä vähemmän tunteja ja saavat edelleen täysipäiväiset työntekijät.

Reilu työlainsäädäntö (FLSA). U.S.: n suurimmassa työlaissa ei määritellä kokopäiväisen työntekijän vaatimuksia jättäen asian työnantajille.

"Työntekijän on noudatettava FLSA: n määräyksiä kokopäiväisesti.

" Työnantajan on noudatettava FLSA: n säännöksiä. "

" Työntekijää pidetään kokopäiväisenä tai osa-aikatyönä. ja osa-aikaiset työntekijät esimerkiksi vähimmäispalkka, ylitöiden ja lapsityövoiman osalta.

Työnantajana sinulla on oikeus nimetä, mikä on kokoaikaista työntekijää, kunhan käytät jatkuvasti omia kriteereitasi kaikille työntekijöille.

Mikä on täysipäiväisen työntekijän ja kokopäiväisen vastaavuuden ero?

Edullinen hoitolaki edellyttää, että työnantajat suorittavat laskennan kokopäiväisiin vastaaviin laskentatarkoituksessa.Tämä prosessi tekee osa-aikaisia ​​työntekijöitä ja laskee prosenttiosuuden jokaisen osa-ajastimen toimesta verrattuna kokopäiväiseen työntekijään. Tämä laskenta ei vaikuta työntekijöihin; se on vain laskentakäyttöä varten. Yrityksellä, jolla on vähintään 50 "kokopäiväistä vastinetta", on rangaistava, jos työntekijöille ei anneta työnantajan maksamaa terveyttä. Yrityksellä, jolla on alle 50 kokopäiväistä vastinetta, voi saada verohyvityksiä suunnitelman tarjoamiseksi. Mitä ovat osa-aikaiset työntekijät?

Osa-aikainen työntekijä on työntekijä, joka työskentelee alle kokopäiväisesti. Vaikka tämä kuulostaa itsestään selvältä, on tärkeää täsmentää tämä erottelu työntekijäpolitiikan käsikirjallasi.

Voit määritellä tietyn tyyppisiä työntekijöitä tai tietyntyyppisiä työpaikkoja osa-aikatyönä. Haluat esimerkiksi tehdä kaikki työntekijät osa-aikaisesti ja kaikki toimihenkilöt kokopäiväisesti. Voit maksaa osa-aikatyöntekijät tuntipalkkioina ja erilaisia ​​palkkioita eri työtyypeille.

Mutta ole varovainen, ettet syrjitä tekemällä joitain työntekijöitä samankaltaisissa tehtävissä osa-aikaisesti (ja heiltä evätään etuudet), kun taas toiset samassa työssä ovat kokopäiväisiä. Älä tee kaikkia naisia ​​osa-aikaisesti ja kaikki miehet kokopäiväisesti.

Miksi minun pitäisi nimetä "täysipäiväinen" työntekijän tila?

• On tärkeää erottaa kokopäiväiset ja osa-aikaiset työntekijät, koska osa-aikatyöntekijät eivät tyypillisesti saa:
• maksettu loma, kuten lomat tai vapaapäivät
• Työntekijöiden edut, kuten sairausvakuutus

Ja osa-aikatyöntekijät jätetään usein pois työnantajan eläkejärjestelyistä.

Kuten näette, kokopäiväiset työntekijät ovat kalliimpia palkata kuin osa-aikatyöntekijät.

Kokopäiväinen ja osa-aikainen tila työntekijäkäsikirjassasi

Kun luot työntekijäkäsikirjan tai käytäntöjen ja menettelytapojen käsikirjan (tietenkin asianajajan avustuksella), määritä tarkasti, mitkä tehtävät ovat osa-aikaisia ​​ja mitä etuuksia kokopäivätyöntekijöille on tarjolla ja osa-ajastimille.

Kokopäivä- ja osa-aikaiset työntekijät ja verot

Työntekijän asema, työnantajan on pidätettävä palkansaajien (tuloverot ja FICA-verot) kaikista työntekijöistä riippumatta siitä, maksaako työttömyysvero ja työntekijöiden korvausetuudet.