Mikä on Jury Duty, Leave ja Pay?

Oletko kiinnostunut tietämään työnantajan erityispiirteet tuomaritoiminnasta? Tuomaristo syntyy, kun työntekijä saa kutsun liittovaltion tai valtion tuomioistuimelta esiin tiettynä päivänä ja kellonaikoina, jotta hän voi mahdollisesti osallistua tuomaristoon.

Tuomaristo on ihmisjoukko, jonka tehtävänä on antaa tuomion käsiteltävässä asiassa. Päätöksen tekeminen on päättää, onko rikoksesta syytetty henkilö syyllistynyt tai viaton.

Kun mahdollinen juror saapuu nimettyyn tuomioistuimeen, ensimmäinen tehtävä on täyttää kyselylomake ja osallistua tuomariston valintaprosessiin.

Tuomaristoa hakeva työntekijä on joko valittu tuomaristoon tai irtisanottu. Jos työntekijä irtisanoutuu kohtuullisen varhaisessa vaiheessa, työnantaja voi odottaa työntekijän tulevan töihin päivälle.

Tavalliseen prosessiin liittyy potentiaalinen jurori, joka kutsuu tuomioistuinta yönä ennen kuin häntä on pyydetty raportoimaan tuomaristoon. Tuomarille voidaan ilmoittaa, että palveluita ei tarvita tuona päivänä.

Itse asiassa työntekijä ei välttämättä saa joutua esittämään tuomioistuimessa ja voi palvella tuomaristoa ilman, että hän toimii koskaan juristina. Toisaalta työntekijä voidaan valita palvelemaan tuomaristoon, joka jatkuu kuukausien ajan. Työnantajan tuomaristoon liittyvän politiikan on otettava kaikki nämä tekijät huomioon.

Tuomaristoon liittyvä virkavapaus

Tuomarivästys maksaa palkatonta tai palkatonta poissaoloa, kun työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tuomarikohtaisesti.

Tuomariston saatavuus on lakisääteinen. Niinpä työnantajat lähes kaikissa valtioissa ovat lain mukaan velvollisia antamaan työntekijälle työtä, joka on välttämätön tuomarikohtaisesti.

Jos tuomarikohtainen kutsu tapahtuu vuoden aikana, jolloin työnantaja kokee huomattavan vaikutuksen työntekijän menetykseen, työnantaja voi kirjoittaa kirjeen tuomioistuimelle.

Tuomioistuin harkitsee työnantajan ja työntekijän pyyntöä lykätä tuomaristoa tapauskohtaisesti.

Työntekijäpalkka ja tuomaritoiminta: Valtion tuomioistuimet

Koska lait vaihtelevat valtiosta riippuen, kehittäessäsi yrityksesi tuomaristoa, tarkista työvoimatoimistosi ja Yhdysvaltain työministeriö selvittämään lakeja, tuomaristovastuu omassa valtiossa.

Joissakin valtioissa työnantajille kerrotaan, kuinka kauan työntekijän on voitava palvella tuomaristoon. Toisissa taas työnantajan on edelleen maksettava työntekijää, kun hän on tuomaritoiminnassa.

Suurin osa valtioista jättää työnantajan tuomaristoa työnantajalle. Jotkut valtion lait määrittävät kuitenkin, mitä työnantajan on maksettava, yleensä sama kuin palkkio palkkiona ensimmäisistä x päivistä, jolloin työntekijä on tuomaritoiminnassa.

Tällöin ylimääräisten tuomaripäivien osalta valtion tuomioistuinjärjestelmä maksaa työntekijälle oikeuden tulla tuomarikohtaisesti.Muut valtiot täsmentävät, että työntekijälle on maksettava säännöllinen palkka, kun hän ilmoittautuu tuomarikohtaisesti.

Jotkut valtiot eivät salli työnantajan vähentää palkintolautakunnan työntekijän palkanmääritystä. Vaatimukset vaihtelevat myös siitä, työskenteleekö työntekijä valtion, liittovaltion tai paikallishallinnon tai yksityisen sektorin työnantajalle.

Liittovaltion mukaan työnantajat eivät myöskään saa tehdä epäedullisia työtehtäviä, kuten työsuhteen päättymistä työntekijää vastaan, joka on velvollinen ilmoittamaan tuomarikohtaisesti. Haitalliset toimet voivat sisältää häirintää, uhkaavan tai yrittävän pakottaa työntekijän tuomarikysymykseen. Työntekijän on sallittava ilmoittautua työhön lautakunnansa jälkeen.

Työntekijäpalkka ja tuomaritoiminta: liittovaltion tuomioistuimet

Yhdysvaltain työministeriön mukaan:

"Työnantaja ei voi vähentää vapautetun työntekijän poissaoloja tuomarikoulutuksesta johtuen todistajana tai sotilasleirinä. Työnantaja voi hyvittää vapautuksen saaneesta työntekijästä saamansa palkkion palkkiona, todistajan palkkiot tai tilapäisen sotilaspalkan tietystä viikosta kyseisen viikon palkkaa vastaan. Työntekijää ei tarvitse maksaa työpäivästä, jona hän ei suorita esimerkiksi työntekijän ollessa tilapäisesti virkavapaalla koko työviikon ajan. "

Connecticutin liike- ja teollisuusjärjestön mukaan" liittovaltion laki ei vaadi työnantajia maksamaan vapauttamattomia työntekijöitään tuomaristo. Työnantajat ovat kuitenkin velvollisia (1) harkitsemaan työntekijöitä virkavapaalla tuomiopalvelun aikana; 2) jatkaa vakuutuksiaan ja muita etuuksiaan vakiintuneiden virkavapausjärjestelyjen mukaisesti; ja (3) palauttamaan työntekijät asemaansa ilman vanhempien menetyksiä. "

Työntekijät ja palkallinen tuomarikohtainen lupa

REACH Työlainsäädäntö (FLSA) ei edellytä palkkaa työntekijälle, jota ei ole työskennellyt, mukaan lukien tuomaristoon liittyvä raportointi. Tämäntyyppinen palkallinen lomapalkka on yleensä työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja työntekijän liiton edustajan välinen sopimus.

Työhallinnon työvaliokunnan (BLS) mukaan vuonna 2010 valtionhallinnossa työskentelevien työntekijöiden 94% saa palkallisen tuomariloman. Paikallishallinnon palveluksessa työskentelevistä 90% saa palkallisen tuomariloman. Liittovaltion työntekijät saavat säännöllisen palkkansa, kun he suorittavat lautakunnan tehtäviä.

Yksityisellä sektorilla 68% työntekijöistä saa palkallisen tuomariloman. Palkallisen tuomarivapaan saaneiden työntekijöiden prosenttiosuus vaihtelee suuresti ja perustuu työnimikkeeseen, työn tasoon tai luokitukseen, työn tyyppiin, teollisuuteen ja kansalliseen sijaintiin.

Esimerkiksi 85-88% johtotehtävissä olevista työntekijöistä saa palkallisen tuomariloman. 85% ammattiyhdistysten edustajista saa palkallisen tuomariloman, mutta vain 49% palvelualan työntekijöistä teki.

Keskimääräinen prosenttiosuus työntekijöistä, jotka saavat palkallista lomaa tuomarikohtaisesti kaikilla toimialoilla, lukuun ottamatta liittovaltion hallintoa ja kotitalouksia, on 72 prosenttia.

Katso näytteen tuomaristopolitiikka, jossa esitellään parhaita käytäntöjä valitsemalleen työnantajalle, joka haluaa pitää ammattitaitoisia työntekijöitä.

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetä tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.