Onko sinulla pitkäaikaista ja lyhytkestoista työkyvyttömyysvakuutusta?

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus

Pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen (LTD) vakuutus, joka suojaa työntekijää tulonmenetyksestä siinä tapauksessa, että hän ei pysty työskentelemään sairaus, vamma tai onnettomuus pitkään aikaan.

Joissakin arvioissa todetaan, että keskimääräinen pitkäaikaisen työkyvyttömyyden omaava työntekijä kaipaa 2,5 vuotta työtä. Tämä voi tuhota perheen taloudellisesti ilman pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen turvaverkkoa.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus ei anna vakuutusta työtapaturmille tai -vakavarauksille, jotka kuuluvat työntekijöiden korvausvakuutuksen piiriin.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus varmistaa kuitenkin, että työntekijä saa yhä prosenttiosuutensa tuloistaan, jos he eivät voi työskennellä sairauden tai vammautumisen vuoksi. Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on työntekijöiden tärkeä suoja, kun U.S. Census Bureau arvioi, että työntekijällä on yksi viidestä mahdollisuudesta tulla vammaiseksi.

Pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysvakuutuksia tarjoavat yleensä työnantajat, ja työnantajille on erilaisia ​​erilaisia ​​suunnitelmia tarjota osana kattavaa työntekijöiden etuuspakettia. Jos yritys ei tarjoa pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta tai jos työntekijä haluaa ylimääräistä kattavuutta, hänellä on mahdollisuus hankkia yksittäinen pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuunnitelman vakuutusasiamieheltä.

Useimmiten pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen voi saada työnantajan kautta. se on kallista hankkia yksilönä.

Näin ollen jotkut työnantajat, jos he eivät tarjoa pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta, kehittävät suhteensa pitkäaikaiseen työkyvyttömyysvakuutusyhtiöön luomaan työntekijäalennuksen henkilöstölleen, joka haluaa ostaa sen.

Pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen saatavuus on usein myös työntekijän ammattiyhdistysten kautta diskontattuun hintaan

Työnantajan tarjoama pitkäaikaistyöttömyysvakuutus saattaa olla riittämätöntä vammaisten työntekijöiden tarpeiden täyttämiseksi. Tämä on toinen syy, jonka vuoksi työntekijät saattavat haluta harkita lisäavustuksen pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen hankkimista.

Lisäksi työnantajan pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen työntekijöille suorittamat maksut ovat verotettavaa tuloa, kun taas työntekijältä ostetun suunnitelman maksut eivät yleensä ole.

Pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelman kattavuus

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus (LTD) alkaa avustaa työntekijää, kun lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen (STD) etuudet päättyvät. Kun työntekijän lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutuksen etuudet päättyvät (yleensä kolmesta kuuteen kuukauteen asti), pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutus maksaa työntekijälle prosenttiosuus palkastaan, tyypillisesti 50-70 prosenttia.

Pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysmaksuja työntekijöille tietyissä politiikoissa on määritelty ajanjakso, esimerkiksi kymmenen vuotta. Toiset maksavat työntekijää, kunnes hän on 65-vuotias, tämä on suositeltava politiikka.

Jokaisella pitkäaikaisella työkyvyttömyysvakuutuksella on erilaiset edellytykset voitolle, sairauksille tai olemassa oleville olosuhteille, jotka voidaan sulkea pois, ja erilaisista muista ehdoista, jotka tekevät vakuutuksesta enemmän tai vähemmän hyötyä työntekijälle.

Jotkut politiikat esimerkiksi maksavat työkyvyttömyysetuuksia, jos työntekijä ei pysty työskentelemään nykyisessä ammatissaan; toiset odottavat, että työntekijä tekee mitä tahansa työntekijän kykenevää työtä - se on suuri ero ja seuraus.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on tärkeä osa kattavaa työntekijöiden etuuspakettia. Itse asiassa asiantuntijoiden mukaan pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen kattavuus on työntekijälle yhtä tärkeä kuin henkivakuutus.

Työntekijät ovat vastuussa heidän työnantajansa politiikan tutkimisesta sen varmistamiseksi, että he täyttävät heidän tarpeensa. Jos ei ole, työntekijät ovat vastuussa omasta laajennetusta kattavuudestaan, joka voi olla hieman alennetulla verolla työnantajan vakuutusyhtiön kautta.

Tiedät terveyshistorian, sukututkimuksen ja perheesi sairauksien historiasta.

Pidä tämä kaikki mielessäsi, kun tarkastellaan pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen määrää, jonka tarvitset. Lisäksi, jos pysyt yhteyttä käymällä lääkärisi säännöllisesti, voit usein selvittää, mitä on meneillään mitään terveysongelmia, ennen kuin he tarvitsevat sinua käyttämään pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysrahastoja.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutuksen yleiskatsaus

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus on vakuutus, joka suojaa työntekijää tulonmenetyksestä siinä tapauksessa, että hän ei ole tilapäisesti kykenemätön tekemään työtä sairauden, vamman tai tapaturman vuoksi.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus ei suojaa työtapaturmilta tai -vammoilta, sillä ne katetaan työntekijöiden korvausvakuutuksella.

Se kuitenkin varmistaa, että työntekijä saa yhä prosenttiosuuteen tuloista, jos he eivät voi työskennellä sairauden tai vammautumisen vuoksi. Tämä on työntekijöiden tärkeä suoja.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus annetaan yleensä työnantajilta, ja työnantajille on tarjolla erilaisia ​​suunnitelmia tarjota työntekijöilleen. Työntekijät voivat tarjota ryhmävakuutuspaketteja osana etuuspakettia.

Jos yritys ei tarjoa lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta tai jos työntekijä haluaa ylimääräistä kattavuutta, hänellä on mahdollisuus hankkia yksittäinen suunnitelma vakuutusasiamieheltä. Yleisimmin vakuutus on kuitenkin työnantajan saatavilla.

Suurin osa lyhytaikaisista työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmista sisältää tiettyjä eritelmiä työntekijän oikeutuksesta saada etuja. Esimerkiksi jotkut suunnitelmat osoittavat vähimmäisvaatimusvaatimuksen tai vähimmäisen pituuden, jonka työntekijä on työskennellyt, ja voi edellyttää, että työntekijä työskentelee kokopäiväisesti tai hän on työskennellyt peräkkäin tietyn ajan.

Näiden vaatimusten lisäksi eräät työnantajat täsmentävät, että työntekijän on käytettävä kaikkia sairauspäiviä ennen kuin hän voi saada lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia. Työnantajat voivat myös vaatia lääkärin huomautusta työntekijän vaikeuden tarkastamisesta, yleensä myös sairauksista kuten niveltulehduksista tai selkäkipuista, syövästä, diabetesta tai muista ei-työhön liittyvistä vammoista.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelman kattavuus

Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutusetuudet vaihtelevat suunnitelman mukaan. Tyypillisesti paketti tarjoaa noin 64% (tavallinen alue: 50-70 prosenttia) työntekijän ennaltaehkäisypalkasta, kuten työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan - Fixed Percent of Earning -analyysi.

Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmat saattavat olla hyödyllisiä vain muutaman kymmenen viikon ajan, mutta useimmiten niistä hyötyvät 26 viikkoa työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan - etuuksien kesto. Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmat vaihtelevat kuitenkin yrityksittäin, ja saadut etuudet voivat myös vaihdella työntekijän asemaa tai työnantajan palveluksessa olleen ajan mukaan.

Vakuutusetuuksien umpeuduttua monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuden hyötyä pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen tarjoamisesta.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus on työntekijälle ja heidän perheenjäsenilleen arvostettu työsuhde-etuudet. Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus tarjoaa tervetullut taloudellinen tyyny, turvaverkko työntekijän lyhytaikaisen vamman sattuessa.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.